Повышение налогов на корпорации, которые чрезмерно платят своим руководителям

Повышение налогов на корпорации, которые чрезмерно платят своим руководителям

В 1980s корпоративным руководителям было выплачено в среднем за 30 раз больше, чем заплатил их типичный работник. С тех пор вознаграждение генерального директора взлетели до 280 раз за плату типичного работника; в крупных компаниях, до 354 раз.

Между тем за тот же тридцатилетний промежуток времени средний американский работник увидел увеличение зарплаты вообще, с поправкой на инфляцию. Даже несмотря на то, оплата труда работников мужского пола продолжает опережать самок, типичный работник мужского пола в возрасте от 25 и 44 достигла своего пика в 1973 и понижалась до сих пор. Так как 2000, заработная плата среднего мужского работника во всех возрастных группах есть упал 10 процента, после инфляции.

Избыточный генеральный директор Pay вреден для экономики

Это растущее расхождение между зарплатой генерального директора и обычным американским рабочим не просто дико несправедливо. Это также плохо для экономики. Это означает, что большинству работников в наши дни не хватает покупательной способности, чтобы купить то, что экономика способна производить, - что способствует рекордно медленному восстановлению. Между тем, руководители и другие топ-менеджеры используют свое состояние для стимулирования спекулятивных бумов, за которыми следуют бюсты.

Любой, кто считает, что руководители заслуживают этой астрономической оплаты, не обратил на это внимания. Весь фондовый рынок поднялся до рекордных максимумов. Большинство руководителей сделали не больше, чем ездили на волне.

Нет никакого легкого ответа, чтобы обратить вспять эту тенденцию, но на этой неделе я буду свидетельством в пользу законопроекта, представленного в законодательном органе Калифорнии, который, по крайней мере, создает правильные стимулы. В других штатах было бы хорошо взглянуть.

Корпорации с низким коэффициентом оплаты Получите налоговую скидку

Предлагаемое законодательство, СО 1372, Устанавливает корпоративные налоги в соответствии с соотношение генерального директора оплачивает оплату типичного работника компании. Корпорации с низкими коэффициентами оплаты получают налоговый брейк. Те, у кого высокие коэффициенты, получают повышение налогов.

Например, если генеральный директор делает 100 раз медианным работником в компании, налоговая ставка компании снижается с нынешних процентов 8.8 до 8 процентов. Если генеральный директор делает 25 раз заработной плате типичного работника, ставка налога снижается до 7 процентов.

С другой стороны, корпорации с большими диспропорциями сталкиваются с более высокими налогами. Если генеральный директор делает 200 раз типичным сотрудником, ставка налога идет на 9.5 процентов; 400 раз, до 13 процентов.

Торговая палата Калифорнии назвала этот законопроект «убийцей по работе», но реальность противоположна. Руководители не создают работу. Их клиенты создают рабочие места, покупая больше того, что их компании должны продавать, - что дает компаниям возможность расширять и нанимать.

Таким образом, отталкивание компаний вкладывать меньше денег в руки их руководителей и больше в руки средних сотрудников создает большую покупательную способность среди людей, которые будут покупать, и, следовательно, больше рабочих мест.

Другой аргумент против законопроекта - это слишком сложно. Неправильно. Закон Додд-Фрэнка уже требует от компаний опубликовать коэффициенты вознаграждения генерального директора на оплату медианного работника компании (Комиссия по ценным бумагам и биржам сейчас взвешивает предложение для реализации этого). Таким образом, законопроект штата Калифорния не требует от компаний делать что-то большее, чем в федеральном законодательстве. И налоговые скобки в счете достаточно широки, чтобы сделать вычисления легкими.

Игры

Как насчет генерального директора игровой системы? Разве они не могут просто устранить низкооплачиваемую работу субподрядными их в другой компании - таким образом избегая больших различий в оплате труда, сохраняя при этом свою собственную компенсацию в стратосфере?

Нет. Предлагаемый закон контролирует это. Корпорации, которые начинают субподряды больше своих низкооплачиваемых рабочих мест, должны будут платить более высокий налог.

В течение последних тридцати лет почти все стимулы, действующие в компаниях, заключались в снижении заработной платы их работников при одновременном увеличении заработной платы их руководителей и других руководителей. Пришло время применить некоторые стимулы в другом направлении.

Закон не совершенен, но это начало. То, что крупнейшее государство в Америке всерьез рассматривает, что оно говорит вам о том, как стал тяжелый американский бизнес, и почему пришло время сделать что-то серьезное.

Об авторе

Роберт РайхРоберт Б. Рейх, профессор Департамента государственной политики в Университете Калифорнии в Беркли, был министр труда в администрации Клинтона. Журнал Time назвал его одним из десяти наиболее эффективных кабинет секретарей прошлого века. Он написал тринадцать книг, в том числе бестселлеров "Aftershock"И"Работа Наций». Его последняя"За Outrage"Сейчас в мягкой обложке. Он также является основателем и главным редактором американского журнала Prospect и председателем общего дела.

Книги Роберта Райха

Экономический капитализм: для многих, а не для немногих - Роберт В. Райха

0345806220Америка когда-то отмечалась и определялась ее большим и процветающим средним классом. Теперь этот средний класс сокращается, растет новая олигархия, и страна сталкивается с огромным несоответствием богатства через восемьдесят лет. Почему экономическая система, которая заставила Америку сильно провалиться, и как ее можно исправить?

Нажмите здесь Дополнительная информация или заказать эту книгу на Amazon.

За Outrage: Что пошло не так с нашей экономике и нашей демократии, и как это исправить -- Роберт В. Райха

За OutrageВ этом своевременная книга, Роберт Б. Рейх утверждает, что ничего хорошего не происходит в Вашингтоне, если граждане находятся под напряжением и организован, чтобы убедиться, что Вашингтон действует на благо общества. Первый шаг, чтобы увидеть картину в целом. За Outrage соединяет точки, показывающий, почему увеличение доли доходов и богатства собирается сверху еще ковылял рабочих мест и роста для всех остальных, подрывая нашу демократию, вызванных американцы становятся все более циничными об общественной жизни, и многие американцы оказались друг против друга. Он также объясняет, почему предложения "регрессивный право" мертвы неправильно и обеспечивает четкий план того, что должно быть сделано. Вот план действий для каждого, кто заботится о будущем Америки.

Нажмите здесь Дополнительная информация или заказать эту книгу на Amazon.

Вам также может понравиться

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
by Мари Т. Рассел, Внутренний

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ