Как крупнейший работник Америки, владеющий кооперативом, поднимает людей из бедности

кооперативный домНовые выпускники программы бесплатного обучения в июле в офисах Cooperative Home Care Associates в Бронксе, NY YES! фото Стефани Кит.

Кооперативные Home Care Associates имеет 2,300 работников, которые пользуются хорошую зарплату, регулярные часы и страхование здоровья семьи. При вложении $ 1.2 млн в кооперативном секторе, Нью-Йорк надеется развить успех группы.

До того, как Заида Рамос присоединилась к Cooperative Home Care Associates, она воспитывала свою дочь на государственной службе, перевозила между тупиковыми офисными работами и не сводила концы с концами. «Я заработала через неделю то, что моя семья провела за день», - вспоминала она.

После 17 лет в качестве помощника здоровья дома в кооперативных уходу на дому Associates (CHCA), крупнейший работник собственности кооператива в Соединенных Штатах, Рамос недавно отпраздновал окончания колледжа ее дочери. Она платит половину платы за обучение своего сына в католической школе, и она работник-владелец в бизнесе, где она любит гибкий график работы, стабильный заработок, здоровье и стоматологическую страховку, плюс ежегодную долю в прибыли. Она не богата, она говорит, "но я финансово независимым. Я принадлежу к союзу, и у меня есть шанс сделать разницу ".

Бизнес-предприниматели поднимут семьи из бедности

Могут ли предприятия, принадлежащие работникам, вывести семьи из бедности? «Они сделали мое», сказал Рамос. Должны ли другие малообеспеченные жители Нью-Йорка участвовать в кооперативах? Она говорит: «Пойдите для этого».

Нью-Йорк идет в большой путь - для кооперативов, принадлежащих работникам. Вдохновленный моделью CHCA и подталкиваемый новой сетью членов кооператива и энтузиастов, мэр Билл де Блазио и нью-йоркский городской совет выделили $ 1.2 миллион для поддержки рабочих кооперативов в бюджете 2015. По данным Института демократии в сфере труда, инвестиции Нью-Йорка в кооперативы являются крупнейшими на сегодняшний день правительством США.

Кооперативы являются предприятия владении и под контролем своих членов на основе одного члена, один голос. Учитывая достаточно времени, работник кооперативами, как правило, повышение заработной платы и улучшение условий труда, а также защитники говорят, местный кооператив в целом остается там, где она основана и действует как руководство по укреплению силы.

"Там нет больше лекарство для апатии и чувства живущих на краях общества, чем видеть, ваша собственная работа и ваш голос сделать разницу", говорит доклад о кооперативах Федерацией протестантских учреждений социального обеспечения в Нью-Йорке.

Продажа Совета по кооперативам

В январе этого года, когда новый мэр (который побежал на борьбу с неравенством) и прогрессивное большинство городского совета вступили в должность, в докладе Федерации вдохновили члена Совета Марии дель Кармен Арройо подумать о кооперативах. «Лампа погасла», - сказала она.

Арройо, входящий председатель Комитета развития сообщества, представляет собой район Южного Бронкса, который по-прежнему остается одним из самых бедных в стране, даже после многих лет «развития». Национальные розничные торговцы, привлеченные налоговыми льготами, обычно платят низкую заработную плату и вытесняют местные предприятия , Частично в ответ Бронкс также является домом для целого ряда кооперативов - от крупных CHCA до небольших кооперативов Green Worker Cooperatives, которые инкубируют местные зеленые предприятия.

инвестиции в Нью-Йорке в кооперативах является крупнейшим любым городским правительством США на сегодняшний день.

Когда Арройо созвал первое в своем роде слух о кооперативах в феврале этого года, жители Нью-Йорка собрали не один, а два слуховых аппарата в мэрии.

Среди членов кооператива, которые давали показания был Ядира Фрагозо, чья заработная плата выросла до $ 25 час вверх от $ 6.25-после того, как стать работником владелец на Si Se Puede, очищающего кооперативе насиживают Бруклине Центра Семейная жизнь. Перевод на слушании была предоставлена ​​Caracol, кооперативное переводчиков наставничество Green Worker кооперативах.

Распространяя риск и объединяя ресурсы, кооперативы предлагают людям с небольшим индивидуальным богатством способ начать свой собственный бизнес и построить активы. Тем не менее, если начинать и поддерживать успешный кооперативный бизнес было бы легко, вероятно, их было бы больше.

По состоянию на январь 2014 в Нью-Йорке существовали только кооперативные кооперативы 23, из которых только CHCA использовали больше людей 70. По всей стране, по данным Американской федерации рабочих кооперативов, примерно 300 сотрудничает с рабочими кооперативами в среднем по 11 рабочим. Недостаток информированности общественности и финансирования, а также слабая система поддержки удерживают кооперативы, говорят исследователи, и громоздкие городские документы не помогают.

Рабочая модель

CHCA превышает 90 процентов, принадлежащих женщинам цвета, и все же (из-за многих владельцев кооператива) он не квалифицировался как принадлежащий меньшинствам и женщинам бизнес, сказал Арройо на слушании. (Такие предприятия пользуются привилегиями при проведении торгов по контрактам.) «Нет земной причины, по которой мы не можем это изменить», - сказал Арройо.

Если они хотят изменить чью-то жизнь к лучшему, кооперативы должны быть успешными, и это сложно, говорит Майкл Эльзас, генеральный директор CHCA.

Кооператив был основан в 1985 на том основании, что, если бы работники владели собственной компанией, они могли бы максимизировать свою заработную плату и льготы, и если бы работники были лучше обучены и лучше лечились, они предлагали бы лучшую заботу своим клиентам. Первым шагом было создание рабочего кооператива. Но для того, чтобы по-настоящему изменить жизнь своих работников в отрасли «от одной до одной ступени», такой как здравоохранение, основатели знали, что им придется изменить отрасль.

«Нет большего лекарства для апатии ... чем видеть свою работу, и ваш голос имеет значение».

С этой целью CHCA работала над несколькими подключенными треками. Чтобы поднять отраслевые стандарты, а не только для работников CHCA, но по всему миру, CHCA приступила к созданию Paraprofessional Healthcare Institute (PHI), работающего на рабочем месте, который обучает агентства по всей стране, а также ведет борьбу за политические сдвиги. (PHI сыграл важную роль в кампании, которая недавно расширила Закон о справедливых трудовых нормах).

Чтобы лучше удовлетворить потребности клиентов по уходу на дому, в 2000 они создали систему поддержки независимости (ICS), компанию по уходу за несколькими миллиардами долларов, которая заключает контракты с городом для работы с хронически больными и инвалидами. С помощью ICS CHCA восполняла неудовлетворенную потребность, а также создала своего собственного основного клиента, чтобы стимулировать рост кооператива. ICS отвечает за 60 процентов бизнеса CHCA, и кооператив вырос из 500-работников в конце 1990s до 2,300 сегодня.

Рабочие становятся «владельцами» с бай-ином $ 1,000, оплаченным с течением времени. В сегодняшнем 2,300 некоторые 1,100 являются владельцами рабочих, говорит Эльзас. В 64 компания получила $ 2013 миллионов доходов. Они повысили заработную плату, но более важным для таких работников, как Рамос, являются регулярные часы, семейное медицинское страхование и членство в Международном союзе сервисных работников 1199. Короче, уважение.

CHCA занимает два этажа нового офисного здания на Fordham Road. Наставники-сверстники отвечают на вызовы воспитателей на столах, с большим количеством мягкого пространства для беседы. В учебной лаборатории PHI нет образцовых пластиковых манекенов. Рабочие в обучении узнают, каково это быть как сторожем, так и пациентом.

Заработная плата для медицинских работников CHCA стенд на $ 16 час включая льготы, говорит Elsas. Это не достаток, но она по-прежнему почти в два раза рыночный курс. Работники пользуются гарантированными многочасовой в среднем 36 в неделю, по сравнению с отраслевой нормой 25 к 30. Они платят за деловых встреч, так и в государстве, где отношение заработной платы CEO к минимальной заработной плате работника-стоит на 405: 1, соотношение в СГТА достиг своего самого высокого (11: 1) в 2006. Оборот составляет 15 процента, по сравнению с отраслевым стандартом почти в четыре раза больше, чем.

«Если мне здесь не понравилось, я бы не пробыл все эти годы», - говорит Рамос.

Отвечая на вопрос о Нью-Йорке новых кооперативах, Elsas CHCA в медлит. Он все для делает его легче для кооперативам, чтобы получить контракты, но он обеспокоен масштабом.

«Я просто не уверен, что создание новых небольших кооперативов 26 поможет изменить политику или практику», - говорит он.

С кооперативами построена демократия

Хелен Розенталь была изменена небольшим кооперативом: ее мать начала один из первых детских кооперативов в Детройте, и она увидела, как жизнь улучшилась. Сейчас она возглавляет мощный комитет Совета по контрактам в Нью-Йорке, где она помогает продвигать кооперативное законодательство. «С кооперативами демократия встроена в юридическую ДНК», - сказала она.

Управляемые Федерацией Протестантских Агентств Благосостояния (FPWA), новые средства города пойдут в некоммерческие организации 10 (среди них Green Worker Cooperatives и Центр семейной жизни). Группы должны создавать «рабочие места 234 в рабочих кооперативных компаниях, достигать совместных предпринимателей 920, обеспечивать запуск новых малых предприятий малого бизнеса 28 и [помогать] другим существующим кооперативам 20».

С таким количеством кооперативов, создающих больше, лучше, говорит Хилари Абелл, автор нового исследования из Collaborative Democracy Collaborative под названием «Pathways to Scale». Больше лучше. Кооперативы процветают во взаимодополняющей экосистеме.

«Но самой большой потребностью сейчас, безусловно, является более крупный бизнес, способный нанимать работников 100 и выше», - говорит она, добавляя, что стартапы могут быть не лучшим способом масштабирования: «Сегодня в США есть малые предприятия 200,000, нанимая половину всех рабочих Америки. У большинства нет плана преемственности ». Могут ли некоторые созреть, спрашивает она, для захвата их работниками?

Coops: сокращение бедности и содействие мобильности вверх

После 92 лет борьбы Федерации с бедностью ее лидеры понятны: «Убедиться, что существует сеть безопасности, недостаточно для того, чтобы помочь жителям Нью-Йорка жить достойно. Нам нужен был новый подход к развитию рабочей силы, который не только уменьшит масштабы нищеты, но также будет способствовать повышению мобильности, и именно здесь кооперативы могут стать якорем », - говорит Уэйн Хо, главный программник и политик FPWA.

Финансирование вспомогательных некоммерческих организаций является не единственным кооперативам нужно из городов. В Испании, Северной Италии, Квебек, и во Франции, надежные рабочие кооперативы выгоду от законов, которые помогают кооперативам доступ к капиталу и государственные контракты. В Нью-Йорке, как и государственные доллары текут к крупным предприятиям, как стимулы, государственные расходы на плаху. Первые городские спонсируемые тренинги с новым, кооперативно-инклюзивного учебный план начал этим летом, но проходя кооперативе чистые законы собирается взять политическую власть, из тех, что избранный сегодня прогрессивное руководство города.

Этот $ 1.2 миллион не закончится нищетой, но это шаг в правильном направлении, говорит Кристофер Майкл из сети рабочих кооперативов в Нью-Йорке. «У нас есть все сырьевые элементы успешной политической инициативы: вовлеченные группы, немного послужной список и поддержка в городском совете ...

"Это только начало."

Посмотрите видео о крупнейшем американском кооперативе в Америке

Статья, первоначально опубликованная в Да! журнал


AФЛАНДРИЯ ЛаурыАвтор бой

Лаура Фландрия - ДА! Журнал 2013 по местным экономикам Докладчик и является исполнительным продюсером, основателем и ведущим «GRITtv с Лаурой Фландрией». Следуйте за ней в Twitter @GRITlaura.


Рекомендуемые книги:

Америка за капитализмом: восстановление нашего богатства, нашей свободы и нашей демократии
Гаром Альперовицем.

Америка за пределами капитализмаГар-Альперовиц маршалы лет исследования в новых стратегий «новой экономики», чтобы представить всеобъемлющую картину практических усилий снизу вверх, которые в настоящее время ведутся в тысячах общин по всей территории Соединенных Штатов. Все демократизируют богатство и расширяют возможности общин, а не корпораций: рабочую собственность, кооперативы, общинные земельные трасты, социальные предприятия, а также многие поддерживающие муниципальные, государственные и долгосрочные федеральные стратегии. Америка за пределами капитализма является призывом к оружию, чрезвычайно практичной дорожной картой для создания основ для изменения неустойчивой системы, которая все больше не выдерживает великих американских ценностей равенства, свободы и значимой демократии.

Нажмите здесь Для получения дополнительной информации и / или заказать эту книгу на Amazon.


enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
by Мари Т. Рассел, Внутренний

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
by Мари Т. Рассел, Внутренний