Пришло время посмотреть, как мы ценим работу по уходу на дому

Пришло время посмотреть, как мы ценим работу по уходу на дому

Есть два миллиона надомных работников в Соединенных Штатах. Они меняют подгузники, управляют лекарствами, купают и одевают людей и переносят неподвижное из одного места в другое. Они также заботятся о задачах, которые являются обыденными досадами для большинства из нас - делают посуду, готовят, пылесосят - но это делает мир различимым для пожилого или инвалидного человека, который надеется сохранить чувство достоинства и безопасности, поскольку они возраст дома.

И они делают это без овертайма или минимальной заработной платы. Это связано с тем, что работники по уходу на дому не охвачены Закон о справедливых трудовых стандартах, Это законодательство исторически исключало их (и других домашних работников) из его компетенции из-за чего-то, называемого "правило общения. "Считал, чтобы быть" случайных "компаньоны для пожилых людей, а не рабочих в обычном смысле этого слова, работники по уходу на дому - даже те, работающих в некоммерческих агентств - уже давно лишены безопасности прожиточного минимума. И это несмотря на то, что они находятся на переднем крае оказания медицинской помощи для быстро растущего населения старейшин - на 2025 будет более 65 миллионов американцев над 65. Профессии, как ожидается, расти, еще один миллион надомных работников 2022.

Как и многие американцы бороться чтобы собрать вместе заботу о своих престарелых или инвалидах, пришло время посмотреть, как мы ценим работу на дому.

Борьба за лучшие условия

В 2013 сотрудники по уходу на дому получили проблеск надежды, когда Департамент труда сузило правило общения, Согласно новым правилам, действующим в январе 2015, работники по уходу на дому должны были быть охвачены Законом о справедливых трудовых нормах, предоставляя им доступ к овертайму и минимальной заработной плате.

Но в январе 14, 2015, судья окружного суда США Ричард Леон опрокинул постановление Департамента труда, утверждая, что ДОЛ перешагнул его границы и должен оставить вопрос о правилах товарищества для Конгресса.

Это решение, безусловно, работает в пользу франчайзи по уходу на дому, которые воспринимают регулирование как угрозу их US $ 90 млрд., Фактически, дело против DOL было Ассоциация домашнего ухода Америки, организация, которая поддерживает и продвигает некоммерческие агентства по уходу на дому. Ожидается, что DOL подаст апелляцию на решение и что дело в конечном итоге направится в Верховный суд.

Хотя это юридические споры продолжается, помощники по уходу на дому работать, живя в нищете. средний часовой заработок для работника по уходу на дому в США составляет $ 9.38, со значительными вариациями в разных штатах. Что это значит в течение года? С точки зрения Средняя годовая заработная плата в 2012, самые низкие десять процентов помощников по уходу на дому зарабатывали меньше, чем $ 16,330, тогда как верхний процент 10 заработал $ 27,580.

По данным Парапрофессионального института здравоохранения, более половины помощников живут в домохозяйствах, чей доход ставит их на 200% ниже черты бедности, Каждый третий не имеет охвата медицинским обслуживанием и 56% полагаются на государственную помощь, включая Medicaid, дополнительную помощь в области питания или субсидии для ухода за детьми, чтобы сводить концы с концами.

Высокая текучесть кадров является проблемой ухода на дому, и все больше доказательств того, что более высокая оплата связано с большей вероятностью помощников, которые будут проживать на работе. Необходимы дальнейшие исследования, чтобы подтвердить преимущества домашнего ухода в отношении расходов здравоохранения и результатов, но существующие данные свидетельствуют о том, что для многих пожилых людей, пожилых людей на дому является одновременно экономически эффективные и психосоциально выгодные.

Некоторые помощники работают неформально для соседей и друзей, некоторые для частных коммерческих компаний, в то время как другие работают в качестве независимых подрядчиков в потребительские направленной программы, Некоторые штаты США требуют от агентств предоставлять ориентация или обучение без отрыва от производства.

Это не просто Companionship

Помощники ухода на дому взять на оплачиваемую работу по уходу, что некоторые другие готовы или не в состоянии сделать. Они посещают для тела и умы, чтобы помочь гарантировать, что другие люди - многие из них в последние годы жизни - хорошо заботятся и иметь возможность жить в своих домах.

Поскольку все больше людей сталкиваются с реалиями старения или заботятся о стареющих родителях, мы больше не можем игнорировать несправедливость, связанную с нашей системой платной помощи. Мы должны связывать точки между нашими личными кризисами - умирающим отцом, сестрой с раком, ребенком с тяжелой инвалидностью, - и кризисами, с которыми сталкиваются миллионы работников по уходу на дому, которые помогают нам справляться с повседневными реалиями заботы.

Забота - работа

Настало время для нового разговора об уходе. Для начала, мы должны переосмыслить заботы, как не только акт любви или альтруизма, но и как форма труда, достойной справедливой компенсации.

Мы должны переосмыслить наше понимание оплачиваемой работы. У нас могут быть небольшие проблемы с пониманием уборки дома как работы, но мы не уверены, составляют ли эмоциональные и реляционные аспекты заботы о труде. Работает ли кто-нибудь слушать рассказы о прошедших днях? Это работает, чтобы держать руку умирающего, чтобы они боялись меньше? Это работает, чтобы направить пожилого человека в парк, чтобы она могла кормить птиц?

Хотя нам не хватает четких ответов на эти вопросы, большинство людей признают, что будут реальные последствия, если помощники не будут выплачиваться для выполнения этих задач: пожилые люди и инвалиды будут страдать как физически, так и эмоционально, семьи будут отягощены в финансовом отношении, а расходы вероятно, возрастет, поскольку люди непропорционально опережают институциональный уход.

На каком-то уровне мы, похоже, понимаем, что уход на дому должен быть компенсирован, но мы не согласны с тем, сколько стоимости или денег мы должны отнести к труду.

Поскольку борьба за справедливые условия труда для работников по уходу продолжается, американцы должны начать внимательно изучать свои собственные механизмы ухода и задавать себе этот вопрос: что такое забота?

Эта статья изначально была опубликована в Беседа
Читать оригинал статьи.

Об авторе

stacey clareКлэр Л. Стейси, доктор философии, является доцентом социологии в Кентском государственном университете в Огайо. Ее работа исследует предоставление здравоохранения престарелым и инвалидам в США, уделяя особое внимание долгосрочным и долгосрочным услугам. Она является автором The Caring Self: «Опыт работы помощников по уходу за домом» (2011) и соредактор недавнего тома, Уход за часами: сложности и противоречия в оплате труда (2015). Ее работы также публикуются в различных научных журналах, в том числе «Социология здоровья и болезней», «Социальные науки и медицина» и «Журнал здравоохранения для бедных и малообеспеченных».

Книга этого автора:

{amazonWS: searchindex = Книги; ключевые слова = 0801476992; maxresults = 1}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

Безусловная любовь: способ служить друг другу, человечеству и миру
Безусловная любовь - это способ служить друг другу, человечеству и миру
by Эйлин Кэдди MBE и Дэвид Эрл Платтс, доктор философии.

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
by Мари Т. Рассел, Внутренний