Нам нужно смотреть за пределами безработицы, чтобы исправить неравенство рынка труда

Когда мы думаем о недостатках и проблемах на рынке труда, безработица обычно занимает центральное место, четко продемонстрировано на примере ежемесячный отчет о работе реклама за один стат: уровень безработицы.

Является ли это вверх или вниз? Что будет в следующем месяце?

То же самое верно и в академическом мире. Несмотря на объемные исследования причин и последствий безработицы, существует меньше стипендий (хотя, безусловно, некоторые), что означает невольно работать неполный рабочий день или застревать в работе, которая не полностью использует ваши навыки.

Рынок труда и ненадежность неравенство не только о том, является ли кто-то работает или нет. В новом исследовании, я стремлюсь решить эту проблему путем изучения того, как быть заняты неполный рабочий день или на работе, вы сверхквалифицированный для влияет на вашу способность получить новую позицию.

Что отсутствует в отчете о работе

Если копнуть мимо заголовки о Бюро отчета по занятости по статистике труда, выпущенный в первую пятницу каждого месяца, вы найдете некоторые данные о количестве лиц, занятых неполный рабочий день по "экономическим причинам". То есть, они 'd предпочитают работать полный рабочий день, но не делают это либо потому, что они не смогли найти такую ​​работу или потому, что их часы были урезаны. Они являются непроизвольные неполный рабочий день.

Независимо от того, насколько далеко вы читаете, в отчете полностью отсутствует одна группа: работники, которые находятся на рабочих местах ниже уровня их квалификации, образования или опыта. Эти работники, которые часто упоминаются как занимающие должное занятие недостаточно, не проходят экспертизу, когда мы обсуждаем ландшафт занятости в США

Аналогичным образом, в научном мире, работа неполный рабочий день и навыки недоиспользование получают меньше внимания, чем безработица. Поиск Google Scholar для "безработица" приводит за 2 миллионов просмотров, В то время как поиски "неполный рабочий день" или "неполный рабочий день" приводят к примерно результатам 300,000.

Менее, чем результаты 10,000, генерируются поисками «недоиспользования навыков», «неполной занятости навыков», «чрезмерной квалификации» или «несоответствия навыков», терминов, часто используемых для описания работников на должностях ниже их уровня квалификации, образования или опыта.

Последствия безработицы

В целом, большой объем академических исследований по безработице указывает на далеко идущие последствия безработицы. Эти эффекты охватывают многие сферы жизни: от динамики здоровья до семьи и психологического благополучия.

Один из вопросов, который исследователи недавно изучили, заключается в том, что на самом деле безработный затрудняет получение другой работы. Ответ кажется да.

К примеру, с августа 2011 до июля 2012, команда экономистов разослал поддельные работу приложений для реальных отверстий и случайным образом дали некоторые из резюме щелью занятости - то есть, продолжающийся заклинание безработицы в пределах от одного до 36 месяцев в то время заявка была подана. Oни найденный что работодатели с большей вероятностью передадут заявителям более длительные пробелы, причем значительная часть снижения интереса к работодателю происходит в первые восемь месяцев.

Используя аналогичные методы, команда шведских исследователей найденный что работники, которые были безработными в течение по крайней мере девяти месяцев при подаче заявления на работу, получали значительно меньше интереса со стороны работодателей.

Я задавался вопросом, происходит ли что-то подобное с соискателями, работающими на должностях с частичной занятостью или на работах ниже их уровня квалификации?

Штраф за неполный рабочий день или недостаточное использование навыков?

Существующее исследование не полностью решило этот вопрос, поэтому я решил изучить эту возможность, используя методы, аналогичные тем, которые использовались в ранее упомянутых исследованиях по безработице. Я отправил тысячи поддельных заявок на работу, чтобы подать заявку на реальные открытия в пяти крупных городах США и по четырем типам занятий.

Результаты исследования, представленные в статье опубликованный в апрельском выпуске 2016 Американская социологическая отзыв, показывают, что для мужчин-претендентов на работу, занятых на неполной ставке или работы под их уровнем квалификации, строго наказывается по сравнению с теми, кто оставался занятым на очном отделении на уровне своих навыков.

Мужской соискателей с очного, стандартные рабочие места получили «обратные вызовы» (положительные отзывы) от работодателей 10.4 процентов времени. Тем не менее, скорость обратного вызова снизилась до 4.8 процента для мужчин в неполный рабочий день и 4.7 процента для мужчин на рабочих местах, малоиспользуемых свои навыки. Действительно, люди в этих позициях не относились не иначе потенциальными работодателями, чем мужчины, которые были безработными, которые получили 4.2 ставку процента обратного вызова.

История немного отличается для женщин-претендентов на работу. Как и мужчины, женщины на рабочих местах ниже своего уровня квалификации были значительно наказаны по сравнению с женщинами, работающими на их уровне. Женщины в штатном режиме, стандартные рабочие места на своем уровне навыков получали обратные вызовы 10.4 в процентах от времени, по сравнению с 5.2 процентами времени в позиции недоузнавания навыков.

Однако женщины, занявшие неполный рабочий день, не подвергались штрафам по сравнению с теми, кто оставался занятым полный рабочий день, получая коэффициент обратного звонка в размере 10.9 процентов. Женщины, работающие на неполный рабочий день, значительно улучшились, чем мужчины на неполной ставке.

Облегчение неравенство на рынке труда

Безработица, конечно, чрезвычайно важна и имеет далеко идущие последствия для рабочих и их семей.

Но последствия неполной занятости и недостаточного использования навыков также реальны и влияют миллионы of рабочие В Соединенных Штатах. Тем не менее, они реже обсуждаются и иногда остаются в стороне от нашего мышления о неравенстве на рынке труда.

Обращая особое внимание данные о недобровольной неполный рабочий день в докладе рабочих мест и думать о мероприятий государственной политики по улучшению результатов работников в этих типах позиций имеют существенное значение. И мы должны начать регулярно собирать, анализировать и публиковать данные о количестве работников, занятых на должностях ниже уровня их квалификации, образования и опыта. Это послужит важным дополнением к ежемесячным данным по безработице и работать неполный рабочий день.

Имея данные и подробную информацию об этой группе населения является важным шагом на пути к улучшению экономических возможностей безопасности и рынка труда рабочей силы США.

Об авторе

Pedula davidДэвид С. Педулла, доцент кафедры социологии и Исследовательский центр населения, Техасский университет в Остине. Его исследовательские интересы включают расовую и гендерную стратификацию, рынки труда, экономическую и организационную социологию и экспериментальные методы. В частности, в его исследовательской повестке дня рассматриваются последствия роста нестандартной, условной и нестандартной занятости в Соединенных Штатах, а также процессы, ведущие к расслоению рынка расы и гендерного рынка труда.

Эта статья первоначально появилась на разговоре

Связанные книги:

{AmazonWS: searchindex = Книга, ключевые слова = безработица; maxresults = 1}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
by Мари Т. Рассел, Внутренний

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
by Мари Т. Рассел, Внутренний