Если мы действительно хотим с новыми идеями Бум, нам нужно больше женщин на верхние ярусы Of Science

Таня Monro (слева), Эмма Джонстон (в центре) и Nalini Джоши (справа) в Национальном пресс-клубе. Национальный пресс-клуб АвстралииТаня Monro (слева), Эмма Джонстон (в центре) и Nalini Джоши (справа) в Национальном пресс-клубе. Национальный пресс-клуб Австралии

В среду мая 30, Эмма Джонстон, Nalini Джоши и Таня Monro выступил в Национальном пресс-клубе для специальной Женщины науки мероприятие. Здесь они излагают свои взгляды на то, как содействовать более широкому участию женщин на высших уровнях науки.


Мало кто из нас мог бы предположить, что у наших дочерей меньше вариантов, чем у наших сыновей. И все же это именно та ситуация, которую мы позволяем упорствовать в австралийской науке, технике, технике и математике (STEM) Cегодня.

История женщины-исследователя 2016 начинается достаточно хорошо, особенно когда вы сравниваете ее с ее коллегой 1960.

Пятьдесят шесть процентов студентов и половина аспирантов - женщины. Еще лучше, почти 60% от младшие научные преподаватели - женщины.

Эти яркие, талантливые люди стремятся найти лекарства для всех видов рака, объяснить темную энергию, изобретать быстрее мобильные телефоны, создавать роботы, стать астронавтами и доказывать Гипотеза Римана, тысячелетняя открытая проблема в математике.

Но к верхнему концу, все очень разные, В STEM, женщины составляют около 16% профессоров верхнего уровня. Эта цифра возрастает до 23%, если вы включите лекарство.

Наши личные истории отражают это: когда Таня Монро прибыла в Аделаидский университет в 2005, она была первой женщиной-профессором физики, хотя там были профессора физики с 1880.

В 2002 Налини Джоши была первой женщиной-профессором математики в Сиднейском университете, старейшем университете Австралии.

В этом отношении Австралия замерзает во времени. Мы отбрасываем нашу возможность использовать огромный интеллект и потрясающий драйв женщин уже в исследовательской рабочей силе. Как это так отличается от 1950, когда талантливым женщинам нравится Рубин Пейн-Скотт, один из изобретателей радиоастрономии, когда она должна была уйти в отставку, как только она вышла замуж?

Нажатие теперь часто является более тонким, встроенным в принципы, условности и предвзятость, которые редко видны. Современная наука все еще проводится в организационных культурах, которые напоминают феодальный монастырь; информация - это сила, и она плотно держится, трудно найти что-либо, если вы не знаете, кого правильно спросить, выживание зависит от конкуренции, которую нужно заметить «знати».

Бессознательные, субъективные конвенции развивались в ответ, и это затрагивало всех, как мужчин, так и женщин.

Как нация, заставив половину наших потенциальных инноваторов работать гораздо труднее достичь такого же старшинство как другая половина, мы делаем себе плохую услугу.

Погрешность

Уровень жизни для будущих австралийцев зависит от того, насколько эффективно мы можем внедрять инновации в наш бизнес. Мы знаем, что 75% рабочих мест в наиболее быстрорастущих отраслях требуют квалифицированных рабочих STEM, а с момента объявления в прошлом году Национальной программы инноваций и науки (NISA), похоже, мы находимся в идейном буме.

NISA предлагает «поощрять наших лучших и ярких умов работать вместе, чтобы найти решения проблем реального мира и создать рабочие места и рост».

Мы согласны. И мы полагаем, что единственный самый мощный отклик Австралии смогли установить на этот вызов будет трансформировать отношения между женщинами и науки, технологии, инженерии и математики.

Австралия находится на низком или низком уровне рейтинга ОЭСР в рамках ряда важных инновационных мер. Причины этого сложны и многогранны, но, несомненно, большая часть наших великих мыслителей - наших потенциальных лидеров в области науки и инноваций - изящно и повсеместно вытесняется из STEM. Не основаны на их достоинствах, а на гендерном.

A 2014 исследование обнаружили, что без какой-либо информации, отличной от внешнего вида кандидата (с учетом гендерного равенства), как мужчины, так и женщины в два раза чаще нанимают мужчину, чем женщину, для выполнения математической задачи.

A Исследование, опубликованное ранее в этом году обнаружил, что как мужчины, так и женщины, более вероятно, объяснят связанные с ней неудачи женщин, упоминая о ней факторы, такие как «ее отпустили, потому что она перепутала эксперимент». В то время как неудачи мужчины, скорее всего, объясняются контекстуальные факторы, такие как «его отпустили, потому что были сокращения бюджета».

Тогда есть "материнство", С негативными последствиями для доходов, продвижения по службе, и воспринимаемой компетентности относительно обоих отцов и женщин, не имеющих детей.

Австралия должна преследовать изменения. Преимущества этого изменения явно выходят за рамки пола, помимо сексуальной идентичности, расы и этнической принадлежности. Это изменение сделает наше общество более творческим, изобильным и инновационным.

Там нет сомнений в том, что улучшение женского участия в STEM будет стимулировать все области науки и инноваций, а также достичь стремления сочлененные по всей повестке дня NISA.

Переосмысление

Нет ни одного решения, ни серебряной пули, но выигрыш достаточно велик, что крайне важно, чтобы мы решали все аспекты этой проблемы.

Мы должны бросить вызов предположения: первая и самая большая в том, что это просто вопрос карьеры трубопровода. Это не так, и мы не можем просто ждать течением времени, чтобы решить эту проблему.

Далее нам нужно переосмыслить то, что хорошая запись исследования трек выглядит. Когда Таня Monro обеспечил ей Федерации стипендия в 2008, у нее было трое детей, и он переехал по всему миру, чтобы создать лабораторию с нуля в течение пяти лет, в течение которых послужной традиционно проводилась оценка. В то время, процесс подачи заявок не предусмотрено никакого механизма для расширения окна времени, в течение которого оценивалась ее продуктивность.

Нам нужно переосмыслить язык, который мы используем, чтобы описать женщин и их поведение. Мужчин часто называют «напористой», когда женщин называют «агрессивными». Мужские исследователи, у которых есть дети, чаще описываются как «ученые»; женщины-исследователи, у которых есть дети, часто описываются как «матери». Мы можем быть женственными и напористыми. Мы можем быть как выдающимися учеными-исследователями, так и любящими матерями.

И нам нужно работать над изменением сознательного и бессознательного предубеждения, которое многие из нас не хотят допускать. Наука идет на многое, чтобы устранить предвзятость из наблюдений и экспериментов, но многие в науке не могут адекватно распознавать и реагировать на наши собственные предубеждения.

Один из самых мощных способов борьбы с этим уклоном заключается в неустанном продвижении ролевых моделей - как предлагает NISA - мы должны «осветить удивительные истории успешных женщин-новаторов и предпринимателей Австралии». Тем не менее, СМИ постоянно недооценивают женщин в науке. Нужно только думать о знаменитостях телевизионных наук и даже в социальных сетях, чтобы найти, что 92% наиболее успешных ученых Twitter мужского пола, И когда упоминаются ученые-женщины, они имеют тенденцию сосредотачиваться на нашей внешности или родительского статуса.

Все трое из нас сделали все возможное, чтобы увеличить представительство женщин в средствах массовой информации, пользуясь любой возможностью, чтобы говорить на публике, по радио и телевидению - через новости, Q &, Национальный пресс-клуб на этой неделе, Побережье Австралии, Катализатор, и другое радио, телевидение и социальные медиа.

Быть смелым

Хорошая новость заключается в том, что мы знаем, как ввести в действие изменения. Некоторые из них так просто, как структурные и нормативные изменения для повышения ранней карьеры безопасности рабочих мест, обеспечить родительский уход, которые могут быть доступны обоими родителями, создать гибкость на рабочем месте, позволяют карьеру порывает с гарантированным повторного въезда, двигаться в направлении анонимного гранта и журнала обзор процессов, выделить обучение и административные задачи в прозрачном порядке и стоимости этих задач.

Нам нужно настаивать на этом «наказании за материнство», и в последние годы были достигнуты реальные успехи. Например, изменения в критериях Австралийского исследовательского совета, которые теперь учитывают критерий отбора возможностей исследований и доказательств эффективности (КАНАТ), Чтобы заменить понятие "послужном".

Мы также должны учитывать наш национальный характер: наше разнообразное сообщество, относительно плоскую иерархию и готовность бросить вызов и рискнуть.

Мы должны быть готовы реализовать квоты или цели. Вам нужно только взглянуть на последовательный успех Академии технологий и инженерии (ATSE) Была в результате чего в значительном количестве звездных женщин стипендиатов за последнее десятилетие, и последние приятные события в австралийской Академии Наук (AAS).

Нам нужно напоминать себе, что всякий раз, когда мы видим пространство, где нет рабочей силы, у нас нет лучших людей для этой задачи.

Часть решения уже ведется в Соединенном Королевстве уже более десяти лет. Афина SWAN Программа требует участвующих организаций искать внутри страны, выяснить, где отверстия в своих собственных карьерных трубопроводов и предложить план действий по решению этих отверстий. Устав тогда ставки организаций на основе этой политики и практики, награждение их с золотыми, серебряными или бронзовыми наградами.

ААС и ATSE объединились, чтобы смонтировать пилота программы Athena SWAN как часть науки в Австралии гендерного равенства (или SAGE). Тридцать две восторженные организации уже подписались на участие в пилоте.

Даже первый шаг - сбор и анализ данных - станет проблемой для большинства участников эксперимента. Конечно, они знают, сколько женщин там работает, и сколько их можно продвигать там, но они, вероятно, не рассматривали такие вопросы, как количество в подходящем пуле для следующей рекламы или как долго квалифицированный женский персонал ждал до того, как его повысили.

Оценки Athena SWAN в Великобритании говорят нам, что результаты будут поощрять и улучшать трудовую жизнь всех, будь то мужчины или женщины.

Сегодня у Австралии есть беспрецедентная возможность привлечь новое поколение потенциальных ученых. Мы просто не можем позволить себе потерять так много талантливых людей, которых мы производим. Так много прекрасных идей, которые идут в другом месте.

Представьте, можем ли мы поощрять и поддерживать этих талантливых людей. Представьте себе, что великие идеи удваивают наши лауреаты Нобелевской премии. Представьте, что вы находитесь в комнате, полной женских профессоров STEM.

Представьте себе бум идей.

Об авторах

Эмма Джонстон, профессор морской экологии и экотоксикологии, директор исследовательской программы Sydney Harbour, UNSW Australia.

Налини Джоши, профессор математики Сиднейского университета.

Таня Монро, заместитель вице-канцлера исследований, Инновации, Университет Южной Австралии

Эта статья первоначально появилась на разговоре

Связанные книги:

{amazonWS: searchindex = Книги; ключевые слова = женщины в науке; maxresults = 1}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
by Мари Т. Рассел, Внутренний

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
by Мари Т. Рассел, Внутренний