Как корпоративная Америка может помочь ограничить неравенство доходов

Как корпоративная Америка может помочь ограничить неравенство доходов

Скорпион встретил Лягушку на берегу реки и попросил его поехать на другую сторону. «Откуда я знаю, что вы не будете жаловать мне?» Спросила Лягушка. «Потому что, - ответил Скорпион, - если я это сделаю, я утону.» Довольная, Лягушка отправилась через воду с Скорпионом на спину. На полпути Скорпион ужалил Лягушку. «Почему ты это сделал?» - выдохнула Лягушка, когда он начал тонуть. «Теперь мы оба умрем». «Я не могу помочь, - ответил Скорпион. «Это моя природа».

Этот многовековой притча, который пересказывался Орсон Уэллс и многие другие, а иногда и относится к черепахе, а не к лягушке, как правило, предназначены для того, чтобы показать, как плохой характер не может быть изменен - ​​даже если это требует личный интерес и сохранение.

Это также подходящая метафора для растущее бедствие of неравенство в доходах, один из определяющих вопросов нашего возраста. Стандартное объяснение того, почему неравенство доходов растет, заимствовать цитата из экономиста-экономиста из Нобеля Джозефа Стиглица, заключается в том, что «богатство порождает силу и силу, порождает больше богатства».

То есть, поскольку богатые и корпоративные руководители используют свое влияние для продвижения своих личных интересов, неравенство встроено в самую ДНК капитализма. И чтобы вернуться к нашей метафоре, богатые скорпионы жалят остальных нас - усугубляя неравенство в доходах посредством политики оплаты, выкупа акций и других действий, потому что это просто их характер.

Но есть много доказательств неравенство доходов подрывает экономику и, как результат, вредит компаниям и богатым. В конце концов, мы все погружаемся вместе.

A растущий организм исследований в появляющейся области «позитивной организационной стипендии» предлагает другой урок из сказки скорпиона: каждый может выиграть, если они будут работать вместе, То есть компании могут инвестировать в своих работников, помогать снизить неравенство в доходах и зарабатывать больше денег одновременно.


Получите последние новости от InnerSelf


Но им нужна новая перспектива, чтобы увидеть, как это сделать.

Возраст ярости

В последние месяцы проблема неравенства доходов и богатства получила большое внимание, особенно в отношении кампании, поскольку кандидатов спорили о чья политика будет наиболее эффективной при поднятии заработной платы рабочего класса.

И неудивительно. Процент от общего дохода, полученного топ-1 процентов от числа работающих в США, вырос с 8 процентов в 1970 до более 18 процентов сегодня. Процент от общего богатства, принадлежащего богатейшему проценту 0.01 (элитный 1 процентов от 1 процентов), вырос с 3 процентов до более 11 процентов за этот интервал.

неравенство 9 24Мы не видели таких крайностей с самого начала Великой депрессии. Таким образом, ответ, состоящий из речи политическими кандидатами, статьи экспертами, исследование учеными и сердитые вспышки публикой, вряд ли удивляет.

Как неравенство вредит росту

Давайте рассмотрим два важных способа, которыми неравенство доходов подрывает экономику: (1), уменьшая мотивацию работников и (2), уменьшая скорость денег.

Демографическое влияние неравенства в доходах происходит, когда работники видят, что доходы от производительности почти целиком исчисляются руководителям.

С 1973 повысилась производительность более чем на 73 процентов, тогда как (с поправкой на инфляцию) ежечасная оплата труда повысилась только на 11 процентов и Компенсация генерального директора возросла по 1,000 процентам.

Кто может обвинять людей в том, что они неохотно работают, когда знают, что доходы пойдут кому-то другому? Обширные исследования поведения показал, что люди откажутся от личной выгоды, чтобы предотвратить результаты, которые они воспринимают как несправедливые. В рабочих условиях это приводит к тому, что демотивированные рабочие работают ниже своего потенциала, даже когда это приводит к меньшим повышениям или бонусам. Результатом этого является снижение производительности, низкое качество и меньшая креативность, что подрывает прибыль корпораций и экономический рост.

Другой путь неравенство влияет на экономику, это уменьшение скорости перемещение наличных денег для людей, которые проводят его медленнее. Рабочие люди, которые стремятся свести концы с концами, быстро тратят свой доход - обычно почти все это - в то время как богатые люди, чьи ресурсы превышают их непосредственные потребности имеют тенденцию экономить существенные порции их доходов.

Следовательно, всякий раз, когда компания вынимает доллар из рук рабочего и передает его в руки исполнительной власти или инвестора, количество раз, которое доллар будет потрачено на экономику, уменьшается. В результате получается меньше бизнеса для капиталистов и меньше занятости для рабочих.

Эти два замечания подразумевают, что политика, которая укрепить экономику, Поскольку это выгодно как богатым, так и бедным, такая политика открывает возможности для богатых и предприятий, которых они контролируют, часть решения а не часть проблемы неравенства доходов.

Знаменитый Ford 5

Самые простые возможности - это инвестиции в трудовые ресурсы для повышения мотивации и производительности труда работников.

Это то, что Генри Форд сделал сто лет назад с его знаменитый US $ 5 в день заработной платы - в то время, когда типичная производственная заработная плата составляла около $ 2.25 в день - которая он звонил «Один из лучших решений по сокращению затрат, который мы когда-либо делали». На сегодняшний день предприятия, начиная от крошечной клининговой компании Managed by Q до гигантского розничного продавца Costco, используют высокую заработную плату в рамках того, что Zeynep Ton MIT называет «Хорошая стратегия работы» для повышения производительности, качества и прибыли.

Но отдельные действия отдельных компаний слишком малы, чтобы оказать существенное влияние на скорость движения денег в экономике. Чтобы реализовать всю экономическую выгоду от некоторых стратегий снижения уровня неравенства в отношении доходов, предприятиям необходимо осуществлять их коллективно.

Это произошло в какой-то степени с высокой заработной платой Форда. Несмотря на легенду о том, что он повышал заработную плату, чтобы позволить своим работникам покупать свои автомобили, первоначальная цель Форда заключалась в улучшении удержания и производительности. Однако, когда другие работодатели последовали этому примеру, их коллективный рост заработной платы породил рабочий класс, который мог бы покупать больше автомобилей и больше всего остального.

Один из способов ухудшения неравенства

Современный пример ситуации, требующей коллективных действий, - это все более распространенная практика выкуп акций.

Они используются государственными компаниями для повышения своих котировок акций путем сокращения общего количества акций, что, в свою очередь, увеличивает прибыль на акцию. Однако, поскольку это усиливает акционерная компенсация без привлечения рабочих, выкупа акций усиливают неравенство в доходах.

Альтернативой для повышения цены акций без ухудшения неравенства доходов является инвестирование в компенсацию работника в рамках стратегии повышения производительности. Но поскольку инвестиции в производственные мощности требуют времени для получения результатов, вполне вероятно, что стратегия выкупа приведет к большему увеличению цены акций и вознаграждению исполнителей, по крайней мере, в краткосрочной перспективе. Таким образом, с точки зрения чистого интереса руководство имеет стимул для принятия стратегии выкупа, а не стратегии инвестирования в рабочую силу.

Тот факт, что выкупа акций превысил $ 500 млрд. В 2015, свидетельствует о том, что многие компании сделали именно этот выбор.

Остановить жалить лягушку

К сожалению, поскольку выкупа отвлекают деньги от инвестиций в производительность без повышения производительности фирмы, они в конечном итоге приводят к меньшей прибыли, сокращению рабочих мест, снижению заработной платы и снижению общей экономики. Кроме того, если другие фирмы используют их для повышения вознаграждения исполнителей, компания, которая хочет набирать и удерживать высшие управленческие таланты, будет серьезно склонна также использовать выкуп.

Вариант для преодоления этого экономически разрушительного цикла, который почти никогда не рассматривается, заключается в том, что фирмы могут лоббировать возможность выкупа с стола для всех. Если, например, ограничения на выкуп акций были ограничены, так как они были до 1982, у руководства было бы больше стимулов для подлинных инвестиций в их предприятия, в том числе в их рабочую силу.

В дополнение к повышению производительности труда в бизнесе увеличение компенсации работникам приведет к стимулу, стимулирующему движение денег к экономике в целом. Совокупный эффект со временем может даже быть достаточно большим, чтобы сделать руководителей и работников лучше, чем они были бы в рамках стратегии выкупа.

В то время как коллективное лоббирование разумных правил может звучать как деловая ересь - в мире, где корпоративное лоббирование обычно ищет узкую услугу или вообще регламентирует правила в целом - это рациональный ответ на ситуацию, когда юридические и выгодные действия отдельных компаний создают негативные последствия, или «внешние эффекты», на остальную экономику, и тем самым нанести ущерб самим компаниям.

Метафорически такие сценарии аналогичны большому числу крошечных скорпионов (предприятий), едущих по реке на гигантской лягушке (экономика). Когда один скорпион жалит лягушку, он получает удовольствие от того, что приходит естественно и едва вредит мамонтовой лягушке. Но когда каждый скорпион делает то же самое, лягушка умирает, а также все скорпионы.

Но люди не скорпионы, поэтому мы можем остановиться, чтобы остановить саморазрушительное жало и позволить всем пересечь реку.

Об авторе

Уоллес Хопп, помощник декана, Мичиганский университет

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Похожие книги:

{AmazonWS: searchindex = Книга, ключевые слова = неравенство; maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ