8 Вещи, которые вы можете сделать о ядовитой рабочей среде

8 Вещи, которые вы можете сделать о ядовитой рабочей среде

Как социолог, изучающий феминистскую активность, меня часто спрашивают, когда и как будет двигаться движение #MeToo. Это справедливый вопрос, и нелегко ответить.

Мы знаем, что идеи социального движения часто становятся частью культурная ткань повседневной, но как они туда попадают, и как долго они просачиваются, когда они пробиваются, меняется. #MeToo движение потрясло многие рабочие места: Актеры, художники, журналисты, политики, шеф-повара, руководители компаний были срублены за плохое поведение.

Женщины во всем мире испытали на себе смелость правосудия, узнав о мужестве женщин, которые выступили, и о новаторстве Тарана Берк, организатора нью-йоркского сообщества, который придумал термин #MeToo.

Каждый месяц появляются новые откровения, почти приуроченные, с участием другого высокопоставленного человека с оскорбительными тенденциями. Эти откровения часто основаны на дорогих и экспертных отчетах и ​​могут быть глубоко образовательными и катарсическими.

Но для многих женщин жутко продолжать свои знакомые рабочие дни, где правосудие еще не стекало боком или вниз, Многие из них работали в своих организациях на протяжении десятилетий и стали свидетелями случайных и согласованных сексуальных домогательств, а в некоторых случаях и нападений.

Другие подвергались меньшей прямой агрессии, но все же должны бороться с ядовитым рабочим местом сексуального оскорбления и инсинуации, раздираемой дурными чувствами.

Сокровенное сопротивление

Большинство женщин не обрадованы идеей сурового правосудия, и они справедливо чувствуют, что они не придут к ним. Они являются социологами своей собственной жизни, рассказывая для меня в профсоюзных и неевровязанных условиях, что, говоря о преследовании, плохо служит жертве. Это были неофициальные признания, сделанные мне как общественные феминистки.

Из этих неофициальных историй я понимаю, что обычные люди являются главными стратегами, предпочитая сдвиги по графику, которые позволяют им избегать известных преследователей, пытаясь не быть в лифте или наедине с или рядом с ним, держа головы вниз, а не созерцая зрительный контакт, зная, когда нужно быть прямым и когда ничего не говорить, смеясь оскорблениями, задыхаясь, когда лелеющие, выжидательные люди ходят по их офисам, вытаскивают файловые ящики, чтобы не допустить, чтобы домогатели входили в их личное пространство, ест обед в их столы, никогда не будут пить по четвергам вместе с остальной частью экипажа, выходя из здания в задний переулок, чтобы избежать встречи с коллегами, ожидающими у входной двери, чтобы идти с ними в метро.

Я считаю, что женщины разделяют эту тактику со мной, потому что #MeToo заставил их сознательно и гордиться своими навыками выживания. Я восхищаюсь этими стратегиями и, слушая их, понял, что для многих женщин работа часто похожа на видеоигры, поскольку они на цыпочках, бегают, утка и прячутся, чтобы избежать вреда.

Страх репрессалий

Движение #MeToo изменило воздух в некоторых местах работы, но привело к регрессу гораздо реже. Большинство женщин-работников не могут позволить себе судебное разбирательство и не хотят, чтобы в их подразделениях был обязательный модуль обучения убийствам, связанным с сексуальными домогательствами.

Многие признались мне, что встреча с более высокопоставленными лицами обеспечит, чтобы в течение нескольких дней HR появлялся с коробкой и пятиминутным таймером для эвакуации жалобщика со своего стола.

Как подавляющее большинство работающих женщин считаются с #MeToo, когда для них не будет конфронтации, откровения или переломного момента?

Ученые, журналисты, учителя, социальные работники и психологи испытали заметное излияние вопросов и проблем, но это не профессиональный момент, это момент людей, чтобы решить, что уже не ОК, отчасти потому, что это незаконно, отчасти потому, что оно нарушает на рабочем месте, и главным образом потому, что преследование - убийство души.

В то время как исследователи показали, что формальные механизмы отчетности часто разочаровывают, другие ученые показывают, что повседневная референция социальных движений и объединение с ними, заставляет женщин чувствовать себя более сильными и более способными отказаться от сексизма

Движение #MeToo не будет создавать волну уровня цунами во всех местах работы. Но с небольшими жестами мы можем удалить мешки с песками из порогов наших дверей, открыть окна и пригласить что-то от силы этой воды, чтобы просочиться. Приглашение воды в то время как маленькое может чувствовать себя более энергичным, чем размышлять, будет ли и когда, это может произойти.

Восемь вещей, которые вы можете сделать в отношении токсичной рабочей среды

Мы вынуждены прекратить эту токсичную культуру. Вот восемь советов, как это сделать.

  1. Если у вас есть сексуально преследуемые или униженные люди, с которыми вы работаете, размышляйте над тем, что вы сделали или делаете, и остановитесь. Если вы не можете контролировать свои собственные токсические импульсы, получить профессиональную помощь или уйти.

  2. Каждый должен искать в Интернете: «Что такое профессиональное поведение на рабочем месте?» Прочитайте верхние сайты 10, которые появляются. Другие полезные сайты появятся в том числе, "Десять вещей не нужно делать на работе.«Распечатайте их. Следуйте за ними.

  3. Читайте Федеральный закон о преследовании и безопасности на рабочем месте.

  4. Прочтите рекомендации работодателя о преследовании и безопасности на рабочем месте.

  5. Если вы видите преследование, вмешиваться.

  6. Если вы испытываете притеснения, сделайте свое исследование. Воспитывать себя на помощь, к которой вы можете получить доступ: Некоммерческий, правительственный, частный сектор и популярные советы доступны, что даст вам варианты и сделает вас менее одинокими.

  7. Попросите руководство проверка равенства на вашем рабочем месте, Вопросы, которые следует задать, включают: Как мы делаем с гомофобией, расизмом и сексизмом, поскольку они связаны с наставничеством, продвижением, лидерством и принятием решений?

  8. Соберите вместе своих коллег, которым вы доверяете, написать краткое письмо, в котором говорится, что на вашем месте работы произошло домогательство, и вы хотите, чтобы все приняли на себя новое понимание гендерной динамики на рабочем месте. Вы можете отправить письмо, наклеить его на доску объявлений, оставить в почтовом отделении. Это подрывное действие, и может возникнуть обратная реакция, поэтому люди должны думать о том, хотят ли они быть настолько прямыми и иметь дело с последствиями. С другой стороны, коллеги могут быть благодарны за ваше руководство.

Предположим, что те из нас, кто был токсичен, хотят отпустить это. Те из нас, кто является легкими мишенями, собираются начать читать о правах и записывать плохое поведение.

Остальные из нас собираются сделать все возможное, чтобы создать новый нормальный подход и обратить внимание, чтобы мы не выглядели так, как будто у нас есть лучшие дела, когда люди болят, кроме как помочь им. Это может быть неудобно, пока некоторые люди приспосабливаются. Неловкость - небольшая цена.Беседа

Об авторе

Джудит Тейлор, профессор социологии, Университет Торонто

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

{AmazonWS: searchindex = Книга, ключевые слова = Благополучие; maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
by Мари Т. Рассел, Внутренний

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ