Десять лет назад, в январе 29, 2009, недавно вступивший в должность президент Барак Обама подписал свой первый законопроект: Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда 2009.

Это было последнее законодательное усилие, чтобы закрыть постоянно упорный разрыв между тем, сколько зарабатывают женщины и мужчины. В это время, женщины сделали только центы 77 из каждого доллара, заработанного мужчинами - уровень, который не сильно улучшился со времен 1990, согласно данным переписи.

В то время как существующие законы уже запрещали дискриминацию в оплате труда по признаку пола, Закон Ледбеттера дал работникам больше времени, чтобы подать в суд на работодателей по этому вопросу. И надежда заключалась в том, что это будет иметь большое значение.

Так сделал это?

Мое исследование исследует правовые барьеры, которые мешают женщинам добиться равного в оплате труда с мужчинами. Теперь, спустя 10, после того, как закон был принят, еще предстоит проделать большую работу.

Жалоба Ледбеттера

Закон Ледбеттера отменил Дело Верховного суда это было сделано против Лилли Ледбеттер, которая работала региональным менеджером в Goodyear Tire and Rubber более 19 лет. Со временем ее зарплата упала до тех пор, пока она не заработала 15 процентов на 40 процентов меньше, чем ее коллеги-мужчины.

Когда анонимная записка опрокинула ее о разнице в размерах, Ледбеттер подал жалобу о дискриминации в оплате труда в соответствии с Раздел VII Закона о гражданских правах 1964закон, запрещающий дискриминацию при приеме на работу по признаку пола, расы, цвета кожи, национального происхождения и религии. Жюри вынесло решение в ее пользу и присудило более $ 3.5 миллионов убытков.

Дело было полностью обжаловано в Верховном суде, который в 2007 линейка 5-4 что работники должны подать жалобу в течение 180 дней после того, как их работодатель примет решение об оплате. Тот факт, что дискриминация была включена в каждую зарплату и что Ледбеттер не знал о несоответствии в течение многих лет, не имел значения. Время истекло по ее требованию.

В яростное несогласие Судья Рут Бадер Гинзбург заявила, что решение суда отрицает реалии на рабочем месте. Она указала, что, поскольку работникам часто не хватает информации о различиях в оплате труда, которые могут со временем накапливаться медленно, им не следует предоставлять такое узкое окно для подачи жалобы.

В конечном итоге 111-й Конгресс и президент Обама согласились с судьей Гинзбургом и аннулировали это решение. Закон Ледбеттера ясно, что срок исковой давности для подачи заявления о дискриминации в оплате труда сбрасывается с каждой дискриминационной зарплатой.

Неутешительное влияние

Однако влияние закона вызывает разочарование.

Уровень новых случаев дискриминации в оплате труда не сдвинулась с местапрежде всего потому, что сотрудники все еще не хватает информации о зарплате своих сотрудников. Обсуждение заработной платы табу на большинстве рабочих мест, а некоторые работодатели, такие как Ледбеттер, запрети это.

Проще говоря, женщина не может подать жалобу, если она не знает, что ее обманывают.

Требования по заработной плате по разделу VII трудно доказать и по другим причинам. Раздел VII, как правило, требует доказательств того, что работодатели действовали с дискриминационными намерениями. Тем не менее, большая дискриминация на современном рабочем месте не является преднамеренной, а подпитывается бессознательные гендерные стереотипы.

Например, исследования показывают, что работники получают лучшую оценку производительности когда они соответствуют гендерным стереотипам, таким как доминирование для мужчин и пассивность для женщин. В одно исследованиеУчастникам было предложено присудить бонусы на основе заслуг вымышленным сотрудникам с идентичными кадровыми документами. Мужчины получили более высокие бонусы, чем женщины.

Итог: женщины сегодня заработать около 80 центов за каждый доллар, который заработали мужчины, заработало всего несколько центов с 2009.

А для цветных женщин разрыв еще острее, Латиноамериканцы зарабатывают 52 центов к доллару белых мужчин, в то время как афро-американские женщины зарабатывают только 61 центов. В расовых группах, сохраняется разрыв в оплате труда мужчин и женщинхотя это уже.

Узкие интерпретации

Конечно, сотрудники, которые считают, что подвергаются дискриминации по признаку пола, также могут обратиться к Закон о равной оплате труда, Этот акт, подписанный законом в 1963, когда женщины зарабатывали только центы 60 на каждый доллар, заработанный мужчинами, не требует демонстрации намерения работодателя дискриминировать.

Акт был первым запрещать работодателям платить мужчинам больше, чем женщинам, которые выполняют равную работу.

С тех пор разрыв в оплате труда сократился примерно на 20 центов, но не из-за антидискриминационных законов. основные драйверы были увеличены образовательные достижения женщин и трудоустройство.

Закон о равной оплате не вступил в силу, потому что суды внимательно читают закон, Как правило, они требуют, чтобы женщины-истцы идентифицировали мужчину с идентичной работой и возобновили его для сравнения. Учитывая, что мужчины и женщины занимаются различными профессиями, это часто может быть невозможным.

Кроме того, как Раздел VII, так и Закон о равной оплате труда позволяют работодателям защищать разницу в оплате на основе «любого фактора, кроме пола». Например, суды разрешили безграничное множество оправданий работодателя для того, чтобы платить женщинам меньше, которые сами коренятся в гендерной предвзятости, такие как более слабые навыки ведения переговоров о заработной плате женщин, меньший управленческий потенциал или более низкий предыдущий уровень заработной платы.

Эти официальные толкования могут показаться техническими, но они имеют значение. Они помогают объяснить, почему разрыв кажется застрявшим в центах 80 и почему некоторая оценка это будет по крайней мере до 2059 пока справедливость оплаты в Соединенных Штатах не будет достигнута.

Почему это сохраняется

Еще одна причина, по которой разрыв настолько упрям, заключается в том, что мужчины и женщины разные профессиикачества профессии с преобладанием мужчин платят больше для сопоставимой работы.

Даже в традиционно мужской сфере, такой как компьютерное программирование, женщинам платят меньше. И когда женщины уходят в поле, снижение зарплаты всей оккупации.

Важно отметить, что экономисты обнаружили, что дискриминационные каналы целых 38 процентов гендерного разрыва.

Скептики гендерного разрыва утверждают, что это является результатом выбор женщин работать меньше часов и оставайся дома, чтобы растить детей.

Это правда, женщины несут большая ответственность за воспитание детей и, таким образом, может сократить свои часы или отвлечься от работы - особенно потому, что Соединенные Штаты являются только развитая страна без оплачиваемого декретного отпуска и уход за детьми дорогим.

Но пока матери сталкиваются сматеринство«В возможности и оплату, отцы пожинаютбонус отцовства".

И так называемый «выбор» не может объяснить, почему женщина недавние выпускники колледжа им платят 82 процентов от их коллег-мужчин или почему разрыв увеличивается на вершине. Профессиональные женщины с учеными степенями, которые работают полный рабочий день, сталкиваются с гендерный разрыв в процентах 74.

Закрытие гендерного разрыва

Устранение разрыва в оплате труда между полами - это не ракетостроение, хотя недавно окончили высшие учебные заведения заработать 89 центов на доллар своим сверстникам мужского пола.

Шаги, которые могут помочь, включают запрет работодателям использовать историю заработной платы при установлении заработной платы, запрещение возмездия работодателей против работников, которые делятся информацией о заработной плате, обеспечение большей прозрачности в оплате труда, а также пересмотр Раздела VII и Закона о равной оплате труда, чтобы лучше соответствовать реалиям на рабочем месте.

 Американская ассоциация женщин университетов встречается с Джоном Ф. Кеннеди, когда он подписывает закон о равной оплате труда. Эбби Роу / JFK Президентская библиотека и музей, CC BY

предлагаемый Закон о справедливости зарплаты - многократно представленный в Конгрессе со времен 1997, но никогда не принятый - кодифицирует многие из этих средств на федеральном уровне. И Администрация Трампа приостановлена требование эпохи Обамы, согласно которому работодатели сообщают обширные данные о заработной плате.

В то время как федеральные усилия прекращаются, несколько штатов, в том числе Калифорния, Орегон, Массачусетс, Мэриленд и Нью-Джерси, приняли свои собственные законы закрыть разрыв.

Экономические выгоды от сокращения разрыва в оплате труда огромны. Делать это добавит около $ 513 млрд. в экономику из-за дополнительного дохода, генерируемого, уменьшить бедность и многое сделать для поддержки американских семей, так как матери являются единоличные или первичные кормильцы примерно в половине из них.

Принятие Закона Лилли Ледбеттера было началом, и теперь мы обязаны американским рабочим принять законы, которые раз и навсегда ликвидируют разрыв.

Об авторе

Мишель Гилман, эксперт по правовым вопросам, Университет Балтимора

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon