Все больше американцев считают женщин умнее

Все больше американцев считают женщин умнее

Американцы больше не считают женщин менее компетентными, чем мужчины в среднем, согласно национальному репрезентативному исследованию гендерных стереотипов в Соединенных Штатах.

Однако менее позитивным является то, что достижения женщин в воспринимаемой компетенции не продвинули их на вершину иерархии.

Новый анализ исследует, как гендерные стереотипы в США развивались в течение семи десятилетий (1946-2018), промежуток времени, который привел к значительным изменениям в гендерных отношениях в значительной степени из-за увеличения участия женщин в рабочей силе и образовании. Женщины теперь зарабатывают больше степеней бакалавра, магистра и доктора, чем мужчины, в отличие от десятилетий назад.

Исследование, которое появляется в журнале Американский психологанализирует репрезентативные в стране опросы общественного мнения 16, проведенные в Соединенных Штатах с более чем взрослыми респондентами 30,000. В этих опросах респондентам предлагалось сравнить компетенции женщин и мужчин (например, умные, организованные, творческие), общение (например, ласковое, сострадательное, эмоциональное) и активность (например, амбициозный, агрессивный, решительный).

Большинство взрослых сейчас сообщают, что женщины и мужчины равны в общей компетенции. Но среди тех, кто видит разницу, большинство считают женщин более компетентными, чем мужчины.

Например, в последнем опросе, проведенном в апреле 2018, большинство респондентов (процент 86) говорят, что мужчины и женщины одинаково умны. Однако процент 9 говорит, что женщины более умны, по сравнению с меньшим процентом (процент 5), который говорит, что мужчины более умны.

Изменение гендерных стереотипов

Ведущий автор Алиса Игли, профессор психологии и преподаватель Института политических исследований в Северо-Западном университете, также говорит, что результаты исследования о причастии и свободе воли удивительны.


Получите последние новости от InnerSelf


«Представления о женщинах как об общине и мужчинах как об агентах не изменились со времен 1940, вопреки общепринятому мнению о сближении гендерных ролей», - говорит Игли. «Скорее, общественные стереотипы изменились, но все чаще к тому, чтобы изображать женщин более сострадательными, ласковыми и чувствительными, чем мужчины. Мужчины по-прежнему считаются более амбициозными, агрессивными и решительными, чем женщины, и этот стереотип агентства практически не изменился со времен 1940 ».

Исследователи отмечают, что разные группы респондентов - мужчины, женщины, расовые подгруппы - в целом согласны с этими стереотипами. Например, респонденты в недавних выборках в США приписывали компетентность женщинам чаще, чем мужчинам, независимо от пола, расы, этнической принадлежности, образования в колледже, семейного положения, статуса занятости или когорты при рождении.

Хорошие новости, плохие новости

Eagly интерпретирует эти выводы так, что растущее участие женщин в рабочей силе и образование, вероятно, лежат в основе повышения их предполагаемой компетентности, но эта профессиональная сегрегация лежит в основе других выводов.

«В частности, женщины концентрируются в профессиях, которые поощряют социальные навыки или предлагают вклад в общество», - говорит она. «Люди наблюдают за социальными ролями женщин и мужчин и выявляют черты, которые составляют гендерные стереотипы. В целом, стереотипы отражают социальную позицию групп в обществе и, следовательно, изменяются только тогда, когда эта социальная позиция меняется. Вот почему гендерные стереотипы изменились ».

«Нынешние стереотипы должны благоприятствовать трудоустройству женщин, потому что компетентность, безусловно, является требованием к работе практически на всех должностях», - говорит Игли. «Кроме того, работа все больше поощряет социальные навыки, что делает общение женщин дополнительным преимуществом»

Но результаты не все положительные для женщин, добавляет она. «Большинство руководящих ролей требуют большей активности, чем общение, и меньшие амбиции, агрессивность и решительность, приписываемые женщинам, чем мужчинам, являются недостатком по отношению к лидерству».

Eagly говорит, что выводы исследователей об изменениях во времени являются новыми. «Существует много исследований гендерных стереотипов, но никто не исследовал изменение этих стереотипов в течение многих десятилетий с использованием репрезентативных выборок».

Дополнительные соавторы из Университета Берна и Американского института исследований.

источник: Северо-Западного университета

books_inequality

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ