Кто имеет больше чем одну работу, чтобы свести концы с концами?

неравенство
Приблизительно 15% занятых людей, чья основная работа связана с индустрией искусства или отдыха, имеют более одной работы. www.shutterstock.com

Женщины, которые работают в сфере искусства или сферы услуг и являются молодыми, чаще всего работают в Австралии более чем на одной работе.

Данные опроса HILDA показывают, что в последние годы приблизительно от 7% до 8% занятых занимать более одной работы. И хотя этот показатель не растет, доля людей, использующих несколько рабочих мест в качестве способа получения полной занятости, растет. Это когда работник объединяет две или более неполный рабочий день, которые в сумме составляют 35 или более часов в неделю.

В целом, данные опроса HILDA показывают, что существует две широкие группы обладателей нескольких рабочих мест. Первая группа состоит из тех, кто дополняет свою постоянную работу сравнительно небольшим количеством дополнительных часов работы, возможно, выполняя ту же работу, что и их основная работа - например, частные уроки, проводимые учителями, и неформальный уход за детьми при условии работниками по уходу за детьми.

Вторая группа состоит из тех, кто работает неполный рабочий день на своей основной работе и использует несколько рабочих мест в качестве средства для получения достаточного количества часов работы. Для этих людей может быть более вероятно, что их вторая работа - это другой вид работы, чем их основная работа.

Эта вторая группа увеличилась в размерах со времени мирового финансового кризиса, увеличившись примерно с 54% от нескольких владельцев рабочих мест в 2008 до примерно 62% в 2015. С этим связан рост числа людей, использующих несколько рабочих мест в качестве пути к полной занятости. В 2014 и 2015 примерно каждый четвертый обладатель нескольких рабочих мест работал неполный рабочий день на каждой из своих работ, но полный рабочий день на всех рабочих местах вместе взятых. Это было примерно у одного из шести обладателей нескольких рабочих мест в середине 2000.

Этот рост, вероятно, будет тесно связан с ростом неполной занятости - занятых неполный рабочий день, которые хотят больше часов работы, - который произошел после мирового финансового кризиса.

Когда все большее число людей не могут найти работу на полный рабочий день (или работу на неполный рабочий день с достаточным количеством часов), неудивительно, что наблюдается рост числа занятых неполный рабочий день, которые берут на себя вторую работу, в качестве решения проблемы нехватки рабочего времени ,

Женщины, занимающие более одной работы

Это женщины, которые имеют больше шансов занять более чем одну работу. Вероятно, это связано с более высокой долей женщин, чем мужчин, которые заняты неполный рабочий день, поскольку многократное удержание на работе чаще встречается среди работающих неполный рабочий день.

Существуют также существенные различия по возрастным группам. Наемные работники в возрасте 15-24, скорее всего, будут иметь несколько рабочих мест, а наемные работники в возрасте 65 и старше имеют наименьшую вероятность занимать несколько рабочих мест. Женщины в возрасте 45-54 также относительно часто имеют несколько рабочих мест.

Различия по возрастным группам частично отражают распространенность неполной занятости в каждой возрастной группе. Люди в возрасте 15-24 особенно склонны работать неполный рабочий день.

Тем не менее, другие факторы также могут играть роль. Например, значительная часть женщин в возрасте 45-54 может стремиться увеличить количество рабочих часов по мере взросления своих детей, а для некоторых это будет связано с переходом на вторую работу.

Виды работ, где более чем одна работа распространена

В стереотипе о частично занятом актере, работающем официантом, может быть какая-то правда. Приблизительно 15% занятых людей, чья основная работа связана с индустрией искусства или отдыха, имеют более одной работы. Люди, занятые в сфере образования и обучения, а также в сфере здравоохранения и социальной помощи, также имеют довольно высокий уровень многократной работы.

В частности, в этих отраслях появляется больше возможностей для дополнительной работы в той же отрасли. Например, учителя могут иметь возможность проводить частные уроки вне школьных часов, а работники по уходу за детьми (работающие в сфере здравоохранения и социальной помощи) могут предоставлять неформальный уход за детьми вне рабочих часов детского сада.

Сообщество и работники сферы обслуживания, за которыми следуют профессионалы, имеют относительно высокие показатели многократного удержания работы. Менеджеры, операторы машин и водителей, а также технические специалисты и работники профессий имеют относительно низкие показатели множественной занятости. Эти различия также отражают как частоту неполного рабочего дня, так и возможности дополнительной работы вне основной работы.

Данные HILDA также показывают, что удержание нескольких рабочих мест обычно не является долгосрочным соглашением. В среднем более 50% из нескольких обладателей работы в течение одного года больше не занимают более одной работы в следующем году. Будет ли это продолжаться, если сохранится высокий уровень неполной занятости, еще неизвестно.Беседа

Об авторе

Роджер Уилкинс, профессорский научный сотрудник и заместитель директора по исследованиям, HILDA Survey, Мельбурнский институт прикладных экономических и социальных исследований, Университет Мельбурна

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

books_inequality

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ