Существует очевидная причина, по которой заработная плата не растет, но вы не услышите ее от казначейства или резервного банка

Существует очевидная причина, по которой заработная плата не растет, но вы не услышите ее от казначейства или резервного банка
Наиболее очевидной причиной стагнации заработной платы является снижение профсоюзов за последние три десятилетия. Но вы не услышите этого от правительственных экономистов. www.shutterstock.com

Рост заработной платы австралийских рабочих является одним из худших в промышленно развитых странах. Для более чем третий рабочих по индивидуальным контрактам, заработная плата не растет вообще.

Это странно, учитывая, что Австралия находится взапись28-ый год экономического роста с видимости низкий уровень безработицы и предположительно сильная экономика.

Правительственные экономисты привели ряд причин: от обвинения работников в том, что они недостаточно меняют работу, до ограничения зарплаты на государственной службе. Но наиболее очевидным фактором является потеря рабочей силы из-за снижения уровня профсоюзов за последние три десятилетия.

Существует очевидная причина, по которой заработная плата не растет, но вы не услышите ее от казначейства или резервного банка
ABS 6345.0

Ищете альтернативные ответы

Низкий рост заработной платы является проблемой в большинстве промышленно развитых стран, но, поскольку рост номинальной заработной платы 2013 в Австралии составил менее половины среднего показателя по ОЭСР, по словам Джима Стэнфорда в Центре будущей работы Австралийского института.

В прошлом году Стэнфорд выступил соавтором книги о кризис заработной платы в Австралии, в который я внес свой вклад. В третьей главе книги Стивен Кинселла и Джон Хоу заявляет, что «размывание прав трудящихся является наиболее значимым и действенным фактором, стоящим за стагнацией заработной платы в Австралии».

Существует очевидная причина, по которой заработная плата не растет, но вы не услышите ее от казначейства или резервного банка
Процент рабочей силы, охваченной коллективными договорами.
База данных ОЭСР по охвату профсоюзов

Но некоторые правительственные экономисты, похоже, пытаются это осознать.

В июле заместитель министра финансов вместо этого указал на проблему работников не переключение рабочих мест достаточно как гарантирующее «дальнейшее внимание».

Казалось, что как-то работники коллективно, но по отдельности, решили не претендовать на более высокооплачиваемую работу, и это было скорее причиной, а не следствием более низкой рабочей силы.

В прошлом месяце управляющий Резервным банком Филипп Лоу заявил Постоянному комитету по экономике Палаты представителей, что ограничения на повышение заработной платы в государственном секторе были частью проблемы. Это говорит о том, что банк признает, что в этом вопросе есть институциональный элемент, хотя низкий рост заработной платы - это не только проблема государственного сектора.

Зарезервировать бланк

В апреле резервный банк провел конференцию на низком росте заработной платы.

Одна из работ сотрудников Департамента экономических исследований Резервного банка, найденный снижение членства в профсоюзах «вряд ли будет причиной большей части недавнего роста низких зарплат».

Этот вывод был странным, потому что на протяжении десятилетий экономисты были писать о как профсоюзы подняли зарплатуи как упадок профсоюзов является фактором растущее неравенство.

В прошлом чиновники Резервного банка жаловались, что профсоюзы были слишком эффективными. Например, в 1997 заместитель управляющего банка обеспокоен тем, чточрезмерные требования к заработной плате".

Работа Департамента экономических исследований банка основана на анализе статистики из базы данных соглашений о рабочем месте федерального правительства. Это очень хорошая база данных, но она не содержит данных о плотности профсоюзов (членство как доля занятости). Поэтому его нельзя использовать для проверки, влияет ли снижение плотности профсоюзов на результаты заработной платы.

Плотность объединения далеко не идеальная мера силы объединения, но это лучше, чем прокси, которые использует бумага.

Вместо рассмотрения плотности профсоюзов, документ основывается на выводе о том, что не произошло снижения доли соглашений о предпринимательстве, заключенных с участием профсоюзов. Он также обнаружил, что заработная плата в профсоюзных соглашениях продолжала расти быстрее, чем заработная плата в профсоюзных соглашениях.

Ни один из этих результатов не доказывает, что стагнация заработной платы не связана с уменьшением плотности профсоюзов. Они показывают, что сотрудники имеют еще меньше возможностей для ведения переговоров, когда они не состоят в профсоюзе.

Нам нужны более веские доказательства, чем это, чтобы отменить десятилетия исследований, показывающих профсоюзам повышение заработной платы.

Монопсония рынка труда

Тем не менее, снижение плотности профсоюзов - не единственная проблема. Изменения в законодательстве о трудовых отношениях также затруднили профсоюзам повышение заработной платы. Моделировать последствия таких вещей еще сложнее для экономистов.

Исследования за рубежом указывают на то, что местные рынки труда все более доминирующим небольшим количеством работодателей. Национальное бюро экономических исследований США предполагает, что заработная плата на более концентрированных рынках труда 17% ниже чем заработная плата на менее концентрированных рынках труда.

Молчаливые или явные соглашения между работодателями о том, чтобы не переманивать работников, и «неконкурентные» условия, навязываемые даже низкоквалифицированные рабочиетакже перевести власть с работников на работодателей.

Как покойный экономист Принстонского университета Алан Крюгер указал в прошлом годумонопсоническая власть - власть покупателей (работодателей), когда их всего несколько - вероятно, всегда существовала на рынках труда, «но силы, которые традиционно уравновешивали монопсоническую власть и увеличивали торговую власть рабочих, размывались в последние десятилетия».

Так что да, есть ряд причин, по которым рабочие имеют меньше власти, и почему рост заработной платы слабее, чем в прошлом. Однако, среди них мы не можем игнорировать критическое падение профсоюзной власти.Беседа

Об авторе

Дэвид Питц, профессор по трудовым отношениям, Центр по труду, организации и благополучию, Университет Гриффита

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

books_inequality

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
by Мари Т. Рассел, Внутренний

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ