Будущее работы поразит самых уязвимых людей

Будущее работы поразит самых уязвимых людей Люди, живущие с ограниченными возможностями, молодежь, ЛГБТ-2, коренные народы, некоторые расовые меньшинства, иммигранты и лица с низким социально-экономическим статусом, а также представители некоторых профессий, столкнутся со сложными барьерами для поступления на работу в будущем. (Шаттерстки)

Большое внимание уделяется будущему труда и его влиянию на канадцев. Часто в обсуждении не указывается, в какой степени разные работники будут включены или исключены из меняющегося рынка труда.

Техника pin-drop будущее работы характеризуется рядом быстрых и масштабных изменений, которые затронут все отрасли. Эксперты рынка труда указывают на растущую интеграцию цифровых технологий на рабочем месте, включая применение искусственного интеллекта и машинного обучения, автоматизацию рабочих заданий и роботизацию занятости.

Эти технологические факторы изменений могут сочетаться с экологическими и демографическими стрессами, такими как климатический кризис и старение рабочей силы, которые, как ожидается, существенно изменят тип и наличие рабочих мест, условия труда и способы выполнения работы.

Но когда мы смотрим на канадский ландшафт рынка труда, некоторые группы работников сталкиваются с большими проблемами, чем остальная часть населения. Люди, живущие с ограниченными возможностями, молодежь, ЛГБТ-люди 2, коренные народы, некоторые расовые меньшинства, иммигранты и люди с низким социально-экономическим статусом часто сталкиваются со сложными барьерами при приеме на работу.

Меньше возможностей

При найме на работу они с большей вероятностью, чем в среднем по населению, получают более низкие доходы, испытывают опасные условия труда, работают ненадежно, имеют ограниченный доступ к законодательству о трудоустройстве или предусмотренным законом льготам и меньше возможностей для карьерного роста.

Не все работники испытывают преимущества технологического роста.

Например, интеграция персональных компьютеров в 1980-х годах способствовала экономическому росту и росту спроса на работников с технологические навыки работы, Но это также стимулировало перемещение рабочих на низко квалифицированных рабочих и служащих.


Получите последние новости от InnerSelf


Поскольку в предстоящие годы темпы изменений на рынке труда ускоряются, устойчивая занятость уязвимых групп может оказаться под угрозой, а неравенство может увеличиться.

Исследования, направленные на то, чтобы понять будущее работы, находятся на ранних стадиях и в основном фокусируются на технологических тенденциях, таких как автоматизация. Согласно анализу профессиональных данных за 2016 год, 42% канадцев работают на высокий риск быть затронутым автоматизацией, Тот же анализ обнаружил, что автоматизация, в отличие от профессиональных и управленческих работ, в три раза чаще влияет на работу начального уровня и низкоквалифицированные рабочие места, которые чаще всего выполняются уязвимыми работниками.

Расовое неравенство

Более недавнее исследование, проведенное американской консалтинговой компанией McKinsey & Company, выявило потенциальное расистское неравенство, которое может ухудшиться с ростом автоматизации, Исследование показало, что афроамериканцы, а также латиноамериканцы и латиноамериканцы заняты в профессиях, которые, как ожидается, будут перемещены в результате автоматизации.

Будущее работы поразит самых уязвимых людей Одно исследование показало, что молодые афроамериканцы с меньшим уровнем образования подвергаются наибольшему риску перемещения из-за автоматизации. (Шаттерстки)

Исследование также показало взаимосвязь между расой, возрастом и образованием: молодые афроамериканцы с низким уровнем образования подвергаются наибольшему риску перемещения из-за автоматизации.

Это только один из потенциально растущего числа примеров воздействия будущего труда на уязвимых работников.

Чтобы подготовиться к этому ожидаемому воздействию, началась работа по пониманию рабочих навыков, необходимых на будущем рынке труда.

Навыки критического мышления

В докладе Всемирного экономического форума указывается, что к 2022 году профессиональные навыки, наиболее востребованные работодателями, будут включать не только владение новыми технологиями, но также креативность, эмоциональный интеллект и навыки критического мышления, В отчете также говорится, что более половины всех существующих работников потребуют значительного переквалификации и повышения квалификации для удовлетворения потребностей меняющегося рынка труда.

Тем не менее, получение необходимых навыков работы также может стать проблемой для некоторых работников. Данные показывают, что некоторые группы работников, которые считаются уязвимыми, с большей вероятностью попадают в рабочую силу с более низким уровнем образования, а другая невыгодное положение.

Они также могут работать на рабочих местах, где обучение и развитие профессиональных навыков скудны, Неясно, как различия в доступе к возможностям получения образования могут увековечить проблемы, с которыми сталкиваются уязвимые работники в будущем на работе.

Чтобы углубить наше понимание будущего работы, ученые из Института труда и здравоохранения, находящегося в Торонто некоммерческой организации, проводят исследования, чтобы изучить, как меняется характер работы. могут по-разному восприниматься на рынке труда, В частности, в настоящее время проводятся исследования, чтобы предвидеть, как различные тенденции будут влиять на уязвимых работников, в том числе молодых людей и людей с ограниченными возможностями.

Минимизация ударов и стрессов

Конечная цель исследования состоит в том, чтобы развить наше текущее понимание будущего работы и выявить потенциальные проблемы, которые могут возникнуть для различных групп. Важно отметить, что исследование будет информировать адаптированные политики и программы, чтобы минимизировать шоки и стрессы.

Все больше инициатив на уровне политики и промышленности предпринимаются для того, чтобы понять последствия будущего работы и разработать инновационные меры реагирования для изменения меняющегося характера работы. Примером является пан-канадский Центр Навыков Будущего.

По мере развития этих инициатив и разработки программ будет важно определить, как значимо включаются канадцы, считающиеся уязвимыми членами рабочей силы.Беседа

Об авторе

Ариф Джетха, ученый, Институт труда и здоровья, Университет Торонто

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

Замедление и пробуждение к Земле
Замедление и пробуждение к Земле
by Элизабет Э. Мичам, доктор философии

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

ОТ РЕДАКТОРОВ

Талисман для пандемии и тематическая песня для социальной изоляции
by Мари Т. Рассел, Внутренний
Недавно я натолкнулся на песню и, слушая тексты песен, подумал, что это будет идеальная песня как «тематическая песня» для времен социальной изоляции. (Тексты под видео.)
Позволяю Рэнди Воронке Моё Бешенство
by Роберт Дженнингс, InnerSelf.com
(Обновлено 4-26) Я не смог написать правильно вещь, которую я готов опубликовать в прошлом месяце, Вы видите, что я в ярости. Я просто хочу наброситься.
Плутон Сервис Объявление
by Роберт Дженнингс, InnerSelf.com
(обновлено 4/15/2020) Теперь, когда у всех есть время для творчества, невозможно сказать, что вы найдете, чтобы развлечь свое внутреннее я.
Светлая сторона психоанализа пасхального кролика
by Мари Т. Рассел, Внутренний
В InnerSelf мы поощряем самоанализ, поэтому были рады видеть, что даже пасхальный кролик искал помощи в понимании его (ее?) Привычек и принуждений.
Марианна Уильямсон размышляет о пандемии коронавируса
by Мари Т. Рассел, Внутренний
Размышления Марианны Уильямсон о текущей пандемии коронавируса 31 марта 2020 года.