Работа на дому не подходит для малообеспеченных сотрудников и в первую очередь приносит пользу тем, кто зарабатывает больше денег - и в результате экономит больше денег. (Alizee Baudez / Unsplash)

Важность удаленной работы, также известной как дистанционная работа, очевидна во время текущего кризиса COVID-19, В период заключения и физического дистанцирования дистанционная связь позволила некоторым работникам выполнять свои обычные задачи из дома.

Но удаленная работа также может быть источником социально-экономического неравенства для работников по-разному. Они связаны с сектором занятости и работодателями, а также с потерей выгод, связанных с удаленной работой.

Как показано на графике ниже, составленном в рамках Общего социального обследования (GSS) Канады 2015 года, количество удаленных сотрудников увеличивается с ростом личных доходов. Чем выше зарплата человека, тем больше вероятность, что он сможет работать дома:

Источник: Канадское общее социальное исследование 2015 года (GSS), взвешенное для представления канадской рабочей силы.

Варианты дохода и отрасли

Возможность удаленной работы доступна не каждому, с одним канадским исследованием, оценивающим, что только 44 процента рабочих мест совместимы с дистанционным управлением, Удаленная работа особенно распространено среди выпускников вузов, менеджеров и специалистов, но его практика также зависит от сектора и характера работы. Финансы, например, по сравнению с производством, больше подходят для удаленной работы. Следовательно, многие работники лишены альтернативы, которая позволяет им продолжать работать во время кризисов, таких как пандемия COVID-19.

Данные GSS за 2015 год показывают, что две категории занятий, в которых занято большинство работников в Канаде, имеют очень низкую долю сотрудников, осуществляющих удаленную работу. Удаленная работа гораздо чаще практикуется только в четырех из 10 категорий занятий. Занятия с большой долей работников с низкими доходами, как правило, имеют мало сотрудников, работающих на дому, как показано на графиках ниже.

Источник: Канадское общее социальное исследование 2015 года (GSS), взвешенное для представления канадской рабочей силы.  Источник: Канадское общее социальное исследование 2015 года (GSS), взвешенное для представления канадской рабочей силы.

Возможность работать из дома также варьируется в разных организациях, поскольку некоторые из них более неохотно, чем другие, предлагают это. В 2013, по оценкам, 23 процента предприятий предлагаемые варианты дистанционной работы в Канаде.

Во время пандемии COVID-19 работники, не имеющие возможности работать дома, такие как серверы ресторанов, персональные тренеры или производственные рабочие, могут быть временно или постоянно уволены, что, по-видимому, непропорционально сокращается для работников с низким доходом.

Преимущества, недоступные для работников с низким доходом

Telecommuters также пользуются потенциальными преимуществами, вытекающими из гибкого графика, который может улучшить их баланс между работой и личной жизньюв том числе меньше потраченного времени коммутирующих.

Кроме того, люди, которые работают из дома, тратят меньше на еду, одежду и транспорт. В 2011 году в Канаде Экономия затрат оценивалась в размере от 600 до 3,500 долларов США в год для одного сотрудника, работающего два дня в неделю..

Исследования показали, что сотрудники в Канаде, США и Франции положительно смотреть на дистанционные связи с точки зрения баланса между работой и личной жизнью, Те, кто не может пообщаться, большинство из них - работники с низким доходом, не могут пожинать плоды жизни и финансовые выгоды.

Учитывая его потенциальные преимущества, дистанционная связь является привлекательным вариантом для многих. Исследования показали, что значительное число работников даже согласились бы на более низкую зарплату за работу, которая позволила бы им работать из дома, Привлекательность удаленной работы может быть особенно сильной во время кризиса, но она также существует в более нормальных условиях.

Таким образом, продолжающийся кризис усиливает неравенство, когда речь идет о преимуществах баланса между финансами и работой. Если есть более широкое принятие в будущем дистанционных, вероятный результат текущей ситуации, это все равно будет означать значительная часть работающего населения, многие из которых являются работниками с низкими доходами, окажется в невыгодном положении.

Это поднимает важные вопросы для правительств и организаций в целом. Это особенно верно в условиях нынешнего кризиса в области общественного здравоохранения, поскольку рабочие и компании несут значительные финансовые потери.

Федеральное и провинциальные правительства уже предприняли соответствующие действия посредством ряда мер, таких как Канадское пособие по чрезвычайным ситуациям (CERB) и Канадская субсидия на заработную плату в чрезвычайных ситуациях, Очевидно, что эти меры не направлены непосредственно на неравенство, связанное с дистанционным управлением, но они, тем не менее, помогают облегчить финансовые проблемы работников. Правительства и фирмы также приняли меры для увеличить заработную плату многих работников, которые работают на переднем крае пандемииа именно продуктовые магазины и дом престарелых работников.

Но правительства могут и должны сделать больше, чтобы ускорить внедрение удаленной работы, чтобы помочь уменьшить неравенство. Политика поощрения удаленного общения может быть оправдана по многим причинам, включая сокращение поездок в пиковые часы во время кризиса, связанного с изменением климата, и предоставление сотрудникам семейных ограничений.

Удаленная работа может помочь уменьшить количество автомобилей на дороге. (Александр Попов / Unsplash)

Как решить неравенство удаленной работы?

Правительства следует поощрять принятие удаленных сотрудников работодателями, где это возможно, но еще не реализовано. Они могут, например, предоставлять информацию организациям о том, как это работает. Это может принять форму руководств по осуществлению удаленной работы, в которых будут установлены четко определенные цели и описаны способы оценки результатов, а также протоколы последующих действий.

Правительства могут также рассмотреть вопрос о субсидировании и предоставлении налоговых льгот для организаций, которые предлагают варианты удаленной работы, например, помогая предоставлять домашние компьютеры и другое оборудование для работников.

Высокоскоростной Интернет недоступно для значительного числа канадцев, находящихся в сельской местности. Федеральное правительство и какой-то провинциальный правительства объявили о своем намерении обеспечить высокоскоростной доступ в Интернет в сельских и отдаленных районах, но доставка идет медленно.

Для тех, кто работает в сфере услуг, удаленная работа не вариант. (Кейт Таунсенд / Unsplash)

Хотя это повысит возможность удаленной работы для некоторых работников, большая часть рабочей силы - например, в обрабатывающей промышленности и сфере услуг - не получает от этого помощи, поскольку у них есть рабочие места, несовместимые с удаленной работой.

Это означает, что даже при существующей и потенциальной поддержке со стороны правительства обеспечение равного доступа к удаленной работе на всех уровнях дохода будет оставаться сложной задачей.

Об авторе

Жорж А. Тангей, профессор урбанистики и экономики, Университет Квебека в Монреале (UQAM) и Ugo Lachapelle, доцент урбанистики и планирования, Университет Квебека в Монреале (UQAM)

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Книги о неравенстве из списка бестселлеров Amazon

«Каста: истоки нашего недовольства»

Изабель Вилкерсон

В этой книге Изабель Вилкерсон исследует историю кастовых систем в обществах по всему миру, в том числе в Соединенных Штатах. Книга исследует влияние касты на отдельных людей и общество и предлагает основу для понимания и решения проблемы неравенства.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

«Цвет закона: забытая история того, как наше правительство разделило Америку»

Ричард Ротштейн

В этой книге Ричард Ротштейн исследует историю государственной политики, которая создала и усилила расовую сегрегацию в Соединенных Штатах. В книге исследуется влияние этой политики на отдельных людей и сообщества, а также предлагается призыв к действиям по устранению сохраняющегося неравенства.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

«Сумма нас: чего всем стоит расизм и как мы можем процветать вместе»

Хизер МакГи

В этой книге Хизер МакГи исследует экономические и социальные издержки расизма и предлагает видение более справедливого и процветающего общества. В книгу вошли истории отдельных лиц и сообществ, которые бросили вызов неравенству, а также практические решения для создания более инклюзивного общества.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

«Миф о дефиците: современная денежная теория и рождение народной экономики»

Стефани Келтон

В этой книге Стефани Келтон бросает вызов общепринятым представлениям о государственных расходах и государственном дефиците и предлагает новую основу для понимания экономической политики. В книгу включены практические решения по устранению неравенства и созданию более справедливой экономики.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

«Новый Джим Кроу: массовое заключение в эпоху дальтонизма»

Мишель Александр

В этой книге Мишель Александер исследует способы, которыми система уголовного правосудия увековечивает расовое неравенство и дискриминацию, особенно в отношении чернокожих американцев. Книга включает исторический анализ системы и ее влияния, а также призыв к реформе.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа