Новое исследование показывает, что иммиграция мало влияет на заработную плату

Новое исследование показывает, что иммиграция мало влияет на заработную плату
Изображение на Капри23авто 

Экономические аргументы против иммиграции часто принимают две формы - иммигранты либо подавить заработную плату рабочих, или иммиграция создает более высокую безработицу. Но наши исследования показывает, что влияние иммиграции на рынок труда в Австралии за последние 15 лет незначительно.

Представление о том, что иммиграция влияет на заработную плату или занятость, во многом основано на упрощенном анализе спроса и предложения. Идея состоит в том, что иммиграция увеличивает предложение рабочей силы и, если все остальное остается неизменным, это приводит к снижению заработной платы.

Но мир не так прост.

Если спрос на рабочую силу также растет, тогда большее предложение рабочих может быть поглощено без снижения заработной платы или увеличения безработицы. Неспособность привлечь новых рабочих в страну также может привести к недоиспользованию капитала. Горное оборудование, например, может простаивать, если нет рабочих, которые бы управляли машинами. Это снизит экономический рост.

Но, в конце концов, вопрос о том, наносит ли иммиграция ущерб перспективам заработной платы и трудоустройства местных рабочих, является эмпирическим вопросом. Итак, я и мои коллеги Натан Дойчер и Ханг Тхи То решили провести расследование.

Наша модель

Давайте посмотрим на две группы австралийских рабочих. Первые - молодые, с опытом работы не более пяти лет и средним образованием. Вторая группа - старше, с опытом работы 21-25 лет и высшим образованием.

В период с 2001 по 2006 год прибыль первой группы выросла на 15.2% и еще на 13.1% в период с 2006 по 2011 год. Прибыль второй группы выросла на 21.2% с 2001 по 2006 год и 32% с 2006 по 2011 год.


 Получите последние новости от InnerSelf


Как мы видим, разница в росте доходов между группами составляла 5% с 2001 по 2006 год и 19% с 2006 по 2011 год. Более старшая, более образованная группа преуспела в обоих периодах.

Но определить, насколько иммиграция повлияла на это, сложно по нескольким причинам. Двумя наиболее важными из них являются избирательность мигрантов и поведенческая реакция действующих предприятий и работников.

Иммигранты выбирают, приехать в Австралию или нет, и (в основном) выбирают, где им жить, по прибытии сюда. Иммигранты не распределяются по рабочим местам и городам случайным образом, что затрудняет тестирование причинно-следственных связей. А также есть доказательства что там, где коренные жители, как правило, получают полную компенсацию за свои способности и мотивацию, иммигранты - нет.

Прошлые попытки при оценке влияния иммиграции на рынок труда сравнивали географические районы с разным процентом иммигрантов. Проблема с этим подходом заключается в том, что он предполагает, что географические рынки труда фиксированы и различны. Он исключает избирательность мигрантов и исключает возможность реакции должностных лиц на новых мигрантов переездом в другие районы.

Чтобы обойти это, мы использовали подход впервые был разработан Джорджем Борхасом, которые обнаружили, что иммиграция существенно повлияла на низкоквалифицированных американских рабочих, которые были на том же уровне квалификации, что и новые иммигранты. Мы изучили изменения в уровне иммиграции в различные группы специалистов в Австралии, чтобы определить влияние иммиграции на заработки и перспективы трудоустройства австралийских рабочих.

Наш набор данных состоял из данных из Австралии Перепись, Обследования доходов и жилья (SIH), а Семейный доход и динамика труда в Австралии (HILDA) Обзор.

У использования этих наборов данных есть некоторые недостатки. Нам не хватает мигрантов, которые проживают в Австралии менее одного года и не охвачены переписью, таких как туристы и обладатели краткосрочной визы 457. Период времени также был периодом устойчивого экономического роста - мы не можем сказать, что произойдет с таким же уровнем иммиграции в период гораздо более медленного экономического роста.

В итоге мы определили 40 различных групп навыков на национальном уровне, определив их по сочетанию образовательного уровня и опыта работы. В отличие от места работы и проживания, рабочие не могут быстро сменить группу навыков. Люди из одной и той же группы навыков конкурируют друг с другом и могут быть несовершенно заменены работниками из других групп навыков.

Результаты

В нашем исследовании мы рассмотрели шесть результатов - годовой заработок, недельный заработок, ставки заработной платы, отработанные часы, уровень участия и безработица. Всего мы исследовали 114 различных возможностей. Мы оценили модель как для данных HILDA, так и для данных SIH по всей популяции и отдельно по мужчинам и женщинам. Мы ограничили его участием молодых людей и расширили определение групп навыков. Мы также контролировали общие макроэкономические условия.

Остаются различия в результатах во времени по группам навыков.

Как только мы установили контроль над тем фактом, что иммигранты в Австралию непропорционально перетекают в высококвалифицированные группы с более высокой заработной платой и другими положительными результатами, мы обнаружили, что иммиграция не влияет на заработную плату действующих работников.

Некоторые из наших оценок показывают, что иммиграция оказывает негативное влияние на занятых работников. Но положительные эффекты в три раза превосходили отрицательные, и подавляющее впечатление производит впечатление, что иммиграция не имеет никакого эффекта.

Если мы вернемся к нашим двум группам из прошлого, то более старшая и более опытная группа увидела, что их заработок быстрее вырос из-за их образования. В период с 2001 по 2006 год заработки всех образованных работников росли быстрее, независимо от опыта и независимо от того, сколько аналогичных (по опыту и образованию) мигрантов приехали в страну. В период с 2006 по 2011 год доходы более опытных работников росли быстрее. Ни в том, ни в другом случае изменение соотношения иммиграции в эти группы не привело к увеличению или уменьшению заработка.

Наше исследование рассматривало только один, очень ограниченный аспект иммиграции. Иммигранты также могут привносить культурное и кулинарное разнообразие, новаторство и творчество. Но хотя занятость - это только один из аспектов затрат и преимуществ иммиграции, иммиграция не так сильно влияет на нее, как мы думаем.

Об автореБеседа

Роберт Бройниг, профессор экономики, Австралийский национальный университет

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

 Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

Прицепить наш мир к звездам?
Америка: на повозке к миру и к звездам
by Мари Т. Рассел и Роберт Дженнингс, InnerSelf.com

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Прицепить наш мир к звездам?
Америка: на повозке к миру и к звездам
by Мари Т. Рассел и Роберт Дженнингс, InnerSelf.com

ОТ РЕДАКТОРОВ

Почему я должен игнорировать COVID-19 и почему я не буду
by Роберт Дженнингс, InnerSelf.com
Моя жена Мари и я смешанная пара. Она канадка, а я американец. Последние 15 лет мы проводили зимы во Флориде, а летом - в Новой Шотландии.
InnerSelf Newsletter: ноябрь 15, 2020
by InnerSelf персонала
На этой неделе мы размышляем над вопросом: «Куда нам идти дальше?» Как и в случае любого обряда посвящения, будь то окончание школы, брак, рождение ребенка, решающие выборы или потеря (или нахождение)…
Америка: на повозке к миру и к звездам
by Мари Т. Рассел и Роберт Дженнингс, InnerSelf.com
Итак, президентские выборы в США остались позади, и пора подвести итоги. Мы должны найти общий язык между молодыми и старыми, демократами и республиканцами, либералами и консерваторами, чтобы действительно сделать ...
InnerSelf Информационный бюллетень: октябрь 25, 2020
by InnerSelf персонала
«Слоган» или подзаголовок веб-сайта InnerSelf - «Новые отношения --- новые возможности», и это как раз тема информационного бюллетеня на этой неделе. Цель наших статей и авторов -…
InnerSelf Информационный бюллетень: октябрь 18, 2020
by InnerSelf персонала
В наши дни мы живем в мини-пузырях ... в наших собственных домах, на работе и в общественных местах, и, возможно, в нашем собственном уме и со своими эмоциями. Однако жить в пузыре или чувствовать себя…