Почему мы должны прекратить субсидирование Sky High CEO Pay

неравенство

Почти каждый знает, что зарплата генерального директора выходит из-под контроля. По данным New York Times, в крупных компаниях в прошлом году он вырос на 16 процентов, а типичный генеральный директор сбежал в $ 15.1 млн.

Между тем медианная зарплата продолжала падать, скорректированная на инфляцию.

То, что менее известно, заключается в том, что вы и я и другие налогоплательщики субсидируем эту высочайшую компенсацию исполнительной власти. Это потому, что корпорации вычитают из своих подоходных налогов, заставляя остальных из нас платить больше налогов, чтобы компенсировать разницу.

Эта налоговая субсидия корпоративным руководителям от остальных из нас должна стать одной из первых налоговых расходов, когда и когда конгресс превратится в реформирование налогового кодекса.


Получите последние новости от InnerSelf


Мы почти добрались туда двадцать лет назад. Когда он проводил кампанию за президентство, Билл Клинтон пообещал, что в случае избрания он прекратит вычеты исполнительной заработной платы, превышающей $ 1 миллионов.

Однако, вступив в должность, его советники по экономическим вопросам призвали его изменить свое обязательство, чтобы корпорации могли удерживать исполнительную зарплату сверх $ 1 миллионов, если бы плата была связана с корпоративной эффективностью, то есть с ценностью акций компании. (Мне не нравится звучать так, как вы сказали, но я был единственным советником, который хотел, чтобы новый президент придерживался обещания своей кампании, не создавая лазейки с оплатой за выполнение).

Клинтон согласился с большинством своих советников, и новое положение было добавлено в Кодекс внутренних доходов, раздел 162 (m), позволяющий корпорациям вычитать из своих налоговых счетов исполнительную компенсацию сверх $ 1 миллионов, если компенсация привязана к компания выступление.

Как это получилось? Даже сенатор Чарльз Грассли, занимающий пост республиканца в комитете по финансам Сената, согласен с тем, что это был обман:

162 (m) сломан. ... Это было благими намерениями. Но это действительно не сработало. Компании нашли легким обойти закон. Он имеет больше отверстий, чем швейцарский сыр. И, похоже, это стимулировало индустрию опционов. Эти умные люди работают со швейцарскими часовыми устройствами, чтобы играть в это швейцарское сырное правило.

Одна из таких игр заключалась в том, чтобы раздавать награды за производительность на основе не более чем восходящего дрейфа стоимости акций в целом, по сравнению с которыми руководители не играли никакой роли, кроме как, поскольку цена акций ее компании выросла вместе с тем, что почти любой другой компании.

Другая игра заключалась в резервных опционах исполнительных акций, чтобы соответствовать прошлым падениям в цене акций компаний, тем самым преувеличивая последующий подъем и создавая более плотные бонусы «производительности».

Третья игра заключалась в том, чтобы установить уровень производительности искусственно низким - даже ниже, чем компании говорят аналитикам Уолл-стрит, чтобы ожидать - так что руководители почти гарантированно победят порог.

В прошлом году руководители 107 компаний Standard & Poor 500 получили награды на основе производительности на общую сумму $ 1.4, хотя их компании показали отрицательные результаты относительно индекса всех акций, согласно анализу Bloomberg Business.

Этими маневрами привлекаются не только акционеры. Так вы и я и другие налогоплательщики.

Институт экономической политики оценивает, что между 2007 и 2010 в общей сложности сумма в размере $ 121.5 млрд. В виде компенсации за исполнительную власть была вычтена из корпоративных доходов, а примерно 55 процентов от этой суммы предназначалось для компенсации на основе результатов. Учитывая все игры, скорее всего, большая часть этой «производительности» была бледной.

Так в чем же ответ? Поскольку я утверждал 20 несколько лет назад, держите колпачок в размере $ 1 миллионов и избавляйтесь от лазейки с оплатой труда. Исполнительная зарплата, превышающая $ 1 миллионов, не должна вычитаться из корпоративных налогов, периода.

Об авторе

Роберт РайхРоберт Б. Рейх, профессор Департамента государственной политики в Университете Калифорнии в Беркли, был министр труда в администрации Клинтона. Журнал Time назвал его одним из десяти наиболее эффективных кабинет секретарей прошлого века. Он написал тринадцать книг, в том числе бестселлеров "Aftershock"И"Работа Наций». Его последняя"За Outrage"Сейчас в мягкой обложке. Он также является основателем и главным редактором американского журнала Prospect и председателем общего дела.

Книги Роберта Райха

Экономический капитализм: для многих, а не для немногих - Роберт В. Райха

0345806220Америка когда-то отмечалась и определялась ее большим и процветающим средним классом. Теперь этот средний класс сокращается, растет новая олигархия, и страна сталкивается с огромным несоответствием богатства через восемьдесят лет. Почему экономическая система, которая заставила Америку сильно провалиться, и как ее можно исправить?

Нажмите здесь Дополнительная информация или заказать эту книгу на Amazon.

За Outrage: Что пошло не так с нашей экономике и нашей демократии, и как это исправить -- Роберт В. Райха

За OutrageВ этом своевременная книга, Роберт Б. Рейх утверждает, что ничего хорошего не происходит в Вашингтоне, если граждане находятся под напряжением и организован, чтобы убедиться, что Вашингтон действует на благо общества. Первый шаг, чтобы увидеть картину в целом. За Outrage соединяет точки, показывающий, почему увеличение доли доходов и богатства собирается сверху еще ковылял рабочих мест и роста для всех остальных, подрывая нашу демократию, вызванных американцы становятся все более циничными об общественной жизни, и многие американцы оказались друг против друга. Он также объясняет, почему предложения "регрессивный право" мертвы неправильно и обеспечивает четкий план того, что должно быть сделано. Вот план действий для каждого, кто заботится о будущем Америки.

Нажмите здесь Дополнительная информация или заказать эту книгу на Amazon.

Вам также может понравиться

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

Безусловная любовь: способ служить друг другу, человечеству и миру
Безусловная любовь - это способ служить друг другу, человечеству и миру
by Эйлин Кэдди MBE и Дэвид Эрл Платтс, доктор философии.

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ