Мужчины нуждаются в гибкости, если новые правила помогут бороться за равенство

Мужчины нуждаются в гибкости, если новые рабочие правила помогут бороться за равенство

Он должен был стать новым рассветом. С июня 30 2014, в этом году всем сотрудникам Великобритании были предоставлены право требовать гибкую работу, Это, безусловно, важный шаг в битве, чтобы достичь какой-то формы баланса между нашей работой и нерабочими жизнями, но это похоже на сложную битву. Исследования все еще показывают, что между идеализированными результатами и реалиями гибкой работы существуют пробелы.

Стойкие гендерные стереотипы влияют на тех, кто использует новые права, и существует также стигматизация тех сотрудников, которые пытаются воспользоваться предлагаемой политикой. Есть также доказательства того, что гибкая работа может фактически привести к увеличению рабочей нагрузки и невозможности «выключиться» с работы.

Это ставит вопрос о том, насколько гибкая работа фактически влияет на баланс между работой и нерабочей жизнью, а также то, что она означает в повседневной жизни.

My недавний исследовательский проект стремились исследовать влияние гибкой работы на повседневный опыт супружеских пар с двумя родителями, прося этих пар вести ежедневные дневники в течение месяца. Меня особенно интересовало, как гибкая работа затрагивает конфликты между работой и семейной жизнью.

Требование времени

Выводы показали, что вопрос о том, кто имеет доступ к гибкой работе в парах, оказал существенное влияние на то, как возникали и разрешались ежедневные конфликты в семье и семье.

Когда женщины работали гибко, но их партнеры-мужчины этого не делали, они действительно испытывали увеличение спроса со стороны дома. В этих случаях женщины склонны принимать на себя большинство обязанностей, связанных с домом и семьей, в то время как их партнеры-мужчины, как правило, освобождаются от таких обязанностей и поэтому защищены от повседневного опыта конфликта между работой и семейными требованиями.

Было также очевидно, что некоторые из женщин в исследовании неохотно разделяют семейные обязанности со своими партнерами - для некоторых женщин, поддерживающих «материнскую роль», остается важной частью того, как они себя видят, и они могут чувствовать чувство неудачи, если они не несут полной ответственности за все элементы этой роли. Они также могут просто привыкнуть выполнять эти обязанности, оставляя меньше возможностей для участия своего партнера. В любом случае, это исследование показывает, что, когда женщины работают более гибко, чем их партнер, гибкая работа может помочь увековечить традиционные гендерные разногласия.

Решение конфликта

Однако в тех случаях, когда мужчины имеют более гибкие рабочие места, чем их партнеры-женщины, женщины по-прежнему активно участвуют в разрешении ежедневных конфликтов в семье и работе, даже когда они не могут сами разрешить конфликт непосредственно.

Те мужчины, чьи партнеры работали гибко, часто не сообщали об инцидентах, связанных с семейным конфликтом, в дневнике мужчины не было зафиксировано никаких конфликтов, которые, по крайней мере, не упоминались в дневнике их партнера. Это все еще имело место для тех женщин, чьи партнеры имели значительно большую гибкость в работе, чем они сами имели доступ.

В то время как женщина с гибкими рабочими механизмами может в какой-то мере защитить своих партнеров от опыта повседневных семейных конфликтов, это не обязательно работает обратным образом, а скорее ведет к большему равенству и распределению семейных обязанностей внутри этих пар.

Преодоление стереотипов

Исследование показывает, что, когда женщины имеют большую гибкость в отношении часов работы, они с большей вероятностью увековечивают гендерный стереотип о том, что они более склонны - и более привыкли - к тому, чтобы в первую очередь отвечать за домашние задания, а не позволять своим партнерам помогать , Это может привести к усилению ответственности перед женщинами и часто к увеличению числа конфликтов между работой и семьей.

Между тем, когда люди, которые могут быть более гибкими в отношении своих рабочих процедур, могут помочь парам добиться большего равенства с точки зрения управления семейными обязанностями.

Поэтому, если гибкие рабочие и другие «семейные» политики должны иметь желаемые последствия, очень важно поощрять мужчин к использованию этой возможности. Должно быть сознательное отступление от поддержки обычной женской направленности в реализации политики. Специалисты и менеджеры по персоналу должны поощрять всех сотрудников, независимо от пола, достигать подлинного баланса между своей работой и нерабочими обязанностями, если гибкость должна быть действительно полезной для сотрудников и семей.

Нам просто нужно подождать и посмотреть, будет ли новое законодательство иметь желаемое влияние. Это, безусловно, кажется шагом в правильном направлении, но остается открытым вопрос о том, были ли в значительной степени подорваны традиционные идеи людей в отношении их гендерных ролей, чтобы позволить нам всем в полной мере использовать это новое законодательство таким образом, чтобы оно могло иметь положительное влияние на нашем балансе работы и жизни.

Эта статья изначально была опубликована в Беседа
Читать оригинал статьи.


Об авторе

radcliffe lauraЛаура Рэдклифф является преподавателем организационного поведения в Ливерпульском университете. После окончания бакалавра в области психологии она работала в различных ролях в производственной и сервисной отраслях, прежде чем приступить к ее магистратуре в Манчестерской бизнес-школе по организационной психологии. Впоследствии она провела MRes по методам качественных исследований и PhD в области организационной психологии, которая сосредоточилась на изучении того, как пары с двумя родителями принимают решения, когда сталкиваются с инцидентами, связанными с семейным конфликтом. Раскрытие информации: Лаура Рэдклифф получает финансирование от ESRC.


Рекомендуемые книги:

10 Mindful Minutes: Предоставление нашим детям - и самим себе - социальным и эмоциональным навыкам для снижения стресса и тревоги для здоровых, счастливых жизней
Голди Хоун с Венди Холден.

10 Mindful Minutes: Предоставление нашим детям - и самим себе - социальным и эмоциональным навыкам для снижения стресса и беспокойства для более здоровых, счастливых жизней Голди Хоуна с Венди Холден.Практическая, своевременной, актуальной и вдохновляющей, Внимательные минуты 10 это дар Голди Хоун для родителей, которые хотят помочь своим детям научиться лучше и жить счастливой жизнью. Вдохновленный революционной программой MindUP (разработанной под эгидой Хоун Foundation), книга предлагает простые в понимание идеи от текущих поведенческих, психологических и неврологических исследований, чтобы показать, как наши мысли, эмоции и действия, в том числе нашей способности сосредоточиться, справиться со стрессом, и узнать, все изысканно взаимосвязаны. Голди Хоун представляет простые и практические пути развития осознанности у детей и их родителей, а также делится своими собственными опытом Сердечно с проблемами и радостями воспитания детей.

Нажмите здесь для получения дополнительной информации и / или заказать эту книгу на Amazon.


enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

Безусловная любовь: способ служить друг другу, человечеству и миру
Безусловная любовь - это способ служить друг другу, человечеству и миру
by Эйлин Кэдди MBE и Дэвид Эрл Платтс, доктор философии.

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
Что работает для меня: 1, 2, 3 ... ДЕСЯТКИ
by Мари Т. Рассел, Внутренний