Как студенческие городки могут извлечь больше пользы из толпы волонтеров-студентов

Как студенческие городки могут извлечь больше пользы из толпы волонтеров-студентов
Подача. Фото предоставлено: Олеся Кузнецова / Shutterstock.com

Миллионы студентов-добровольцев в столовых, приютах для животных и других некоммерческих организациях рядом с школой. Договоренность дает этим молодым взрослым ценный опыт, который может помочь им начать свою карьеру, помогая благотворительным организациям.

профессор, который изучает некоммерческие организацииМеня интересует влияние студентов-волонтеров на местный некоммерческий сектор. Недавно переехав из Сан-Диего, штат Калифорния, в Гейнсвилл, штат Флорида, я особенно заинтересовался влиянием студентов в маленьком студенческом городке.

Для сравнения, Сан-Диего имеет несколько университетов, а также несколько сильных отраслей, включая биотехнологии, телекоммуникации и военные базы. В Гейнсвилле есть большой университет и общественный колледж, которые доминируют в его экономике. Заинтригованный разногласиями, я задавался вопросом, были ли студенты-добровольцы более обременительными или благом для местных некоммерческих организаций в маленьком городке колледжа.

Гейнсвилль, Флорида

Чтобы выяснить это, я сотрудничал с Элейн Джайлс, директором Университет Флориды Браун Центр лидерства и обслуживания, которая поощряет волонтерство среди студентов через проекты общественных работ, и Эмили Кэрролл, в то время студент колледжа.

Мы опросили некоммерческих лидеров 55 Gainesville, чтобы определить их способность управлять волонтерами студентов, их опыт работы волонтеров-студентов и то, что колледжи и университеты могут сделать, чтобы улучшить влияние волонтеров-студентов в сообществе.

Около половины Гейнсвилла примерно 131,000 жителей студенты зачислены в Университет Флориды и Колледж Санта-Фе.

Как мы объяснили в статье, которую мы опубликовали в Журнал служебного обучения в высшей школеМы обнаружили, что для некоммерческих организаций студентов-добровольцев существует реальная цена. А в студенческих городках студенты-добровольцы могут составлять непропорциональный процент от общего числа добровольцев. В конечном счете, студенты не оказывают такого влияния в обществе, как это возможно.


Получите последние новости от InnerSelf


Это означает, что в студенческих городах существует неэффективность системы труда добровольцев, которая приводит к потере потенциала студентов, некоммерческих организаций и, в конечном итоге, местных сообществ.

Как студенческие городки могут извлечь больше пользы из толпы волонтеров-студентов
Неоплачиваемые волонтеры все еще стоят денег, чтобы набирать, обучать и контролировать. Кэти Хатчинс / Shutterstock.com

Управление волонтерами

Во-первых, мы обнаружили, что большинство участвующих организаций не предприняли много шагов для активного управления своими волонтерами. Пятьдесят шесть процентов этих групп нанимали оплачиваемых администраторов-добровольцев, но в большинстве случаев эти сотрудники работали неполный рабочий день. Только три - 8% из этих организаций - имели штатных оплачиваемых добровольных администраторов.

У большинства людей с такой работой были дополнительные обязанности. Очень немногие прошли официальную подготовку по управлению волонтерами.

Некоммерческие организации занимаются некоторыми лучшие практики, Например, 74% указали, что они регулярно контролировали и общались с волонтерами, а 72% регулярно собирали информацию о том, сколько часов отработали волонтеры. Однако только 48% имели строгие методы скрининга, только 44% проводили фоновые проверки, и только 28% обеспечивали регулярные проверки. обучение и возможности профессионального развития для волонтеров.

Обещание и проблемы

Мы обнаружили, что студенты действительно являются основным источником добровольной поддержки местных некоммерческих организаций. В среднем студенты составляли более половины участников группы волонтеров. В некоторых организациях студенты составляли более трех четвертей пула.

Эти группы сказали нам, что им помогали трудовая поддержка, энтузиазм, энтузиазм и креативность, которые они получали от студентов-волонтеров, а также помогали с маркетингом и экспозицией, особенно в кампусе, и технологическим опытом.

Тем не менее, обещание этих преимуществ было в лучшем случае неравномерным.

Мы слышали от многих некоммерческих организаций, что студенты, как правило, работают добровольцами в районах, непосредственно прилегающих к их кампусу, с меньшим количеством студентов, желающих или способных отправиться в более отдаленные, а иногда и более нуждающиеся районы города.

Организации также сообщают, что расписания студентов могут расходиться, когда им нужна рука. Студенты часто недоступны во время летних или праздничных дней, и их академическое расписание часто означало занятие волонтерской службой в неоправданно маленькие промежутки времени, например, во время трехчасового перерыва между уроками.

Кроме того, студенты часто хотели работать волонтером в течение недели или семестра, а не брать на себя долгосрочные обязательства перед организацией. Такого рода проблемы увеличили дорогостоящий оборот добровольцев и снизили вероятность того, что отдельные студенты окажут длительное влияние.

Наконец, некоммерческие организации сообщили, что, хотя у студентов, как правило, были навыки, необходимые им для того, чтобы быть эффективными волонтерами, они не всегда проводили достаточное количество исследований перед волонтерством, и многие не выполняли свои обязательства. Кроме того, они обнаружили, что студенты иногда не знали о базовый этикет на рабочем местекак быстрая и одевающаяся, и не всегда проявлять инициативу, как хотелось бы их менеджерам.

Лучшее понимание

Я считаю, что некоммерческие организации в студенческих городках могут получить больше от студентов-волонтеров и что учащиеся могли бы извлечь больше пользы из опыта, если бы каждая сторона лучше понимала потребности других и прилагала больше усилий для удовлетворения этих потребностей.

Некоммерческие организации могут изменить способ набора персонала, чтобы стимулировать долгосрочное волонтерство и отсеивать тех студентов, которые, возможно, просто хотят дополнить их резюме, Эти организации также могут улучшить то, как они обучают своих молодых добровольцев. А некоммерческие организации могут более гибко подходить к возможностям волонтеров и делать больше для признания вклада своих студентов-волонтеров.

Колледжи и университеты могут предоставить больше возможностей для найма, таких как волонтерские ярмарки, интернет-порталы для волонтеров при поддержке колледжа и специальные мероприятия.

Колледжи и отделы могут создавать сервисные награды которые учитывают не только количество часов, отработанных студентом в нескольких организациях, но и срок службы конкретных организаций.

Члены факультета, студенты которых занимаются служба обучения - учебные мероприятия, основанные на учебных программах, которые в какой-то мере приносят пользу сообществу - могут индивидуально встречаться с организациями, чтобы лучше понять их потребности, а затем обучать студентов реагированию на эти потребности. И студенты-волонтеры тоже могут поощрять своих сверстников.Беседа

Об авторе

Дженнифер А. Джонс, доцент кафедры некоммерческого менеджмента и лидерства, Университет Флориды

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Как мозг сложнее, чем предполагает анатомия
Как мозг сложнее, чем предполагает анатомия
by Сальваторе Доменик Моргера
Восемь мыслящих ловушек и предубеждений для защиты от
Восемь мыслящих ловушек и предубеждений для защиты от
by Доктор Пол Napper, Psy.D. и доктор Энтони Рао, доктор философии

ОТ РЕДАКТОРОВ

День расплаты настал для Республиканской партии
by Роберт Дженнингс, InnerSelf.com
Республиканская партия больше не является проамериканской политической партией. Это нелегитимная псевдополитическая партия, полная радикалов и реакционеров, чья заявленная цель - сорвать, дестабилизировать и ...
Почему Дональд Трамп может быть самым большим неудачником в истории
by Роберт Дженнингс, InnerSelf.com
Обновлено 2 июля 20020 г. - Вся эта пандемия коронавируса стоит целое состояние, может быть, 2, 3 или 4 состояния, неизвестного размера. Ах да, и сотни тысяч, а может и миллионов людей умрут ...
Голубые глаза против коричневых глаз: как учат расизму
by Мари Т. Рассел, Внутренний
В этом эпизоде ​​Oprah Show 1992 года отмеченная наградами активистка и пропагандист антирасизма Джейн Эллиотт преподала аудитории сложный урок о расизме, демонстрируя, насколько легко выучить предрассудки.
Изменения придут ...
by Мари Т. Рассел, Внутренний
(30 мая 2020 г.) Когда я смотрю новости о событиях в Филадельфии и других городах страны, мое сердце болит от того, что происходит. Я знаю, что это часть больших перемен, которые происходят ...
Песня может поднять сердце и душу
by Мари Т. Рассел, Внутренний
У меня есть несколько способов, с помощью которых я могу избавиться от темноты, когда обнаружу, что она закралась. Один из них - садоводство или времяпровождение на природе. Другое молчание. Еще один способ чтения. И тот, который ...