Почему то, что вы публикуете в Интернете, может разрушить вашу жизнь

Почему то, что вы публикуете в Интернете, может разрушить вашу жизнь

Недавно Гарвард отсроченные предложения для некоторых входящих первокурсников, которые участвовали в частной группе Facebook, разделяющей наступательные мемы. Этот инцидент вызвал большую дискуссию: был ли Гарвардский решение оправдано? Что насчет Первая поправка? Знают ли молодые люди опасности социальных сетей?

Я лектор бизнес-школы, консультант по вопросам карьеры и бывший рекрутер, и я видел, как социальные медиа становятся частью бренда человека - бренда, который может помочь вам или причинить вам боль.

Сотрудники колледжа, будущие работодатели и даже потенциальные даты все чаще и чаще проверяют ваш профиль и принимают решения или суждения о вас.

Вот то, что вы должны знать, чтобы вы не закончили, как эти перспективы в Гарварде.

1. Сообщения социальных сетей исчезают, не так ли?

Давайте проясним одно: вы создали свою онлайн-репутацию с момента своего первого Snapchat. Думаете, сообщения исчезнут? Думайте, частные страницы являются частными? Подумайте еще раз.

Вы можете чувствовать, что ваша жизнь и мнения - дело не для кого-то, но вы не всегда можете контролировать кто видит то, что вы публикуете, Каждая фотография, видео, твит, и комментарий могут быть screenshotted вашими друзьями (или frenemies). Вы можете сделать ошибку в настройках конфиденциальности или опубликовать неправильная учетная запись, И определенный онлайн-сыщик может иногда находить способы настройки конфиденциальности, просматривать фотографии и сообщения, которые, как вы думаете, хорошо скрыты.

2. Действительно ли работодатели и колледжи рассматривают этот материал?

Ваш профиль, скорее всего, будет тщательно изучен сотрудниками и работодателями. Согласно 2017 CareerBuilder опрос социальных сетей, скрининг социальных сетей осуществляется через крышу:


Получите последние новости от InnerSelf


  • Увеличение 600 с 2006 у работодателей, использующих социальные медиа для просмотра
  • 70 процентов работодателей используют сайты социальных сетей для исследования кандидатов на работу
  • 34 процентов работодателей нашли онлайн-контент, который заставил их выговорить или уволить сотрудника

Эта тенденция распространена также и с приемами. 2017 для тестирования Kaplan Test Prep опрос офицеров по приему колледжей 350 что 35 процент проверял профили социальных сетей заявителей. Многие, кто говорит социальные сети, повлияли на их принятие решений.

3. Что наблюдают рекрутеры?

Так каковы потенциальные опасности, которых можно избежать? Это некоторые из типов сообщений, которые на меня плохо отразились, когда я набирал:

  • Ссылки на незаконные наркотики, сексуальные посты
  • Навязчивые или неловкие фотографии или видеоролики
  • Профанация, клеветнические или расистские комментарии
  • Политически заряженные атаки
  • Вопросы правописания и грамматики
  • Жалобы или неприятности - Что сказать, что вы не будете делать то же самое с новой школой, компанией, боссом или сверстником?

4. Что я могу сделать, чтобы создать положительную репутацию в Интернете?

Помните, что в социальных сетях не все плохо; во многих случаях это помогает рекрутерам хорошо разбираться в вашей индивидуальности и возможностях. Опрос CareerBuilder нашел 44 процентов работодателей которые проверили кандидатов через социальные сети, нашли положительную информацию, которая заставила их нанять кандидата.

По моему опыту, следующая информация может поддержать и подтвердить резюме кандидата:

  • Ваше образование и опыт соответствуют требованиям рекрутера
  • Ваша фотография и резюме вашего профиля являются профессиональными
  • Ваша личность и интересы совпадают с ценностями компании или университета
  • Ваше участие в общественных или общественных организациях показывает характер
  • Позитивные, полезные комментарии, отзывы или отзывы

5. Как мне очистить вещи?

Исследование. И колледж вашей мечты, и ваш будущий работодатель могли бы использовать Google, поэтому вы должны сделать то же самое. Также проверьте все ваши профили в социальных сетях - даже те, которые вы не использовали какое-то время, - и избавляйтесь от всего, что могло отправить неправильное сообщение. Помните, что вещи не могут быть невидимыми.

Итог: хотите ли вы, чтобы будущий босс, офицер допуска или слепая дата, чтобы прочитать или увидеть его? Если нет, не публикуйте его. Если у вас уже есть, удалите его.

Об авторе

Тао Нельсон, преподаватель, школа бизнеса Келли, Университет Индианы

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Похожие книги:

{amazonWS: searchindex = Книги; ключевые слова = конфиденциальность в сети; maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ