Да, роботы украдут наши рабочие места, но не волнуйтесь, мы получим новых

Да, роботы украдут наши рабочие места, но не волнуйтесь, мы получим новых

Экономика США добавила 2.7 миллионов рабочих мест в 2015, укупорки лучший двухлетний растянуть роста занятости с позднего «90», подталкивая уровень безработицы до пяти процентов.

Но послушать фаталисты, это просто вопрос времени, прежде чем быстрое продвижение технологий заставляет большинство сегодняшних рабочих устаревать - когда все более умные машины заменяют учителей, водителей, туристических агентов, переводчиков и множество других профессий.

Почти половина из тех, кто до сих пор работаю в США, рискуют быть выведены из работы по автоматизации в следующем десятилетии или два, в соответствии с 2013 Оксфордского университета исследования, В котором были определены транспорт, логистических и административных профессий, как наиболее уязвимых групп населения.

Означает ли это, что эти ранее занятые рабочие не будет некуда идти? Является ли недавний рост числа рабочих мест последний вздох, прежде чем взять на себя машины, или могут роботы и рабочие сосуществовать?

Исследования, а также недавняя история показывают, что эти проблемы раздуты и что мы не движемся к росту машинного мира и утопии, где никто больше не работает. Люди будут по-прежнему необходимы в экономике будущего, даже если мы не сможем предсказать, что мы будем делать.

Восстание луддитов

Сегодняшнее осознание влияния технологии на рабочую силу не является чем-то новым.

Беспокойство началось в начале 1800s, когда работники текстильной промышленности, который впоследствии стал известен как луддитов, разрушали машины, которые сократили потребность в труде их. Тот факт, что называя кого-то сегодня луддитов считается оскорблением является доказательством того, что эти опасения были в значительной степени необоснованными. На самом деле, труд на пользу право наряду с производительностью на протяжении многих 19th и 20th веков.


Получите последние новости от InnerSelf


Некоторые беспокоятся, что эта динамика изменилась. Ларри Саммерс, бывший президент Гарварда и директор Национального экономического совета Белого дома, например, недавно изменил свою мелодию о нелегированной преимущества технологии.

До нескольких лет назад я не думал, что это очень сложный вопрос; Люддиты ошибались, и верующие в технологический и технологический прогресс были правильными. Теперь я не совсем уверен.

Дерек Томсон, главный редактор The Atlantic, подводит итог аргументы относительно того, почему на этот раз автоматизация навсегда заменить труд в статье под названием Мир без труда.

Во-первых, доля экономической продукции, выплачиваемой рабочей силе, снижается. Во-вторых, машины больше не просто дополняют человеческую работу; они быстро вторгаются в работу, которая сегодня может быть осуществлена ​​только людьми. Наконец, выдолбление мужчин-мужчин (25-54 лет) в рабочей силе указывает на более постоянный конец работы.

Воющий волк

Мой собственный взгляд на данные показывает, что так же, как критики прошлого плакали «волком», так и пессимисты сегодняшнего дня.

Да, это правда, что с 1980 до 2014 доля работников в производстве упала почти с 58 процентов до чуть более 52 процентов - свидетельства того, что Томпсон считает, что важность труда находится в медленном снижении.

Однако, недавняя работа Бенджамин Бриджман, экономист Бюро экономического анализа, продемонстрировал, что после учета амортизации и налогов на производство история для американских рабочих не выглядит такой пессимистической. Хотя самые последние данные показывают, что доля чистой рабочей силы в США снизилась с течением времени, как и 2008, доля была такой же, как и в 1975.

Из-за быстрых темпов технологических усовершенствований, капитал обесценивается более быстрыми темпами, Поэтому компании или владельцы капитала должны тратить большую часть прибыли на ремонт технологий или заменять устаревшие технологии. В результате сокращающаяся доля производства рабочей силы напрямую коррелирует с увеличением доли продукции, потраченной на технологию. Начиная с 1970, доля производства нашей страны, потраченная на замену технологий, увеличилась с 13 процентов до более 15 процентов.

Кроме того, всякий раз, когда происходят изменения в производственных налогов (например, имущество, акцизов и налога с продаж) доля продукции, выплачиваемой труда будет уменьшаться. В результате, в то время как полная рабочая сила доля доходов сократилась, большая часть его можно объяснить технологических усовершенствований и изменений в государственной политике.

Заменить или дополнить?

Машины действительно заменяют людей - и воспроизводят то, что мы считали уникальными человеческими навыками, - быстрее, чем многие из нас считали возможными до недавнего времени.

Например, в начале 21st века мало кто мог себе представить, что компьютер может победить лучшего человека в мире под угрозой. И все же в 2011 суперкомпьютер IBM Watson сделал именно это, победив двух бывших суперзвезд Jeopardy, Кен Дженнингс и Брэда Раттера.

Но акцент на заместительную (или восстановительной) роли технологии в не в состоянии оценить, насколько она также может дополнять друг друга. Потеря работы в некоторых профессий, безусловно, продолжится, но они будут сопровождаться достижения в различных областях, так же, как и в прошлом.

Уотсон является показательным примером. В 2012, через год после победы Jeopardy Уотсон, IBM сформировал партнерство с клинике Кливленда, чтобы помочь врачам и повысить скорость и точность медицинской диагностики и лечения. В этом случае, Уотсон усиливает навыки врачей, создавая дополнительный спрос на врачей, имеющих доступ к суперкомпьютеру.

Самый большой риск состоит в том, что это будет поляризовать рынок труда, поскольку спрос на рабочих растет как на высоком, так и на низком уровне с точки зрения образования. Это тренд, который экономист Дэвид Аукор документировал начиная с 1979. Высококвалифицированные специалисты в области управленческих, профессиональных и технических профессий все видели улучшения, а также рабочие места, требующие небольшого образования (отчасти потому, что сложно автоматизировать работу парикмахеров или дворников).

Хотя эта поляризация рабочих мест может иметь негативные краткосрочные эффекты в середине распределения, ошибочно преувеличивать долгосрочные последствия.

Что действительно происходит со всеми мужчинами

Наконец, верно, что с 1967 доля мужчин в возрасте 25-54 без работы увеличилась более чем в три раза - от пяти процентов до 16 процентов.

Но причины, они не работают, имеют меньше общего с подъемом машин, чем мы время заставили поверить. В соответствии с Нью-Йорк Таймс / CBS News / Опрос семейного фонда Kaiser американцев без рабочих мест, 44 процентов от опрошенные мужчины сказал, что были рабочие места в своем районе они думают, что они могли бы получить, но не были готовы принять их. Кроме того, около трети опрошенных (в том числе женщин) указали, что супруг, продовольственные талоны или пособия по инвалидности при условии, еще один источник дохода.

Нежелание переселяться географически также может помочь объяснить снижение участия рабочей силы. В 2014 обследования безработных лиц, 60 процента сказали, что они "не на всех желающих", чтобы перейти в другое состояние.

Эти данные свидетельствуют о том, что, хотя США могут похвастаться большинство вакансий поскольку правительство начало отслеживать их по всей стране (5.6 миллионов), многие из тех, кто не работает, не хотят обращаться по той или иной причине.

Это еще не человек против машины

Эти цифры и опросы рисуют совершенно иную картину актуальной проблемы. В дополнение к географии ограничений наряду с супружеские и государственных доходов поддерживает вклад в меньшее количество людей, желающих работать, у нас также есть разрыв навыков. К счастью, это проблема, которую мы можем преодолеть с более высоким уровнем образования и профессиональной подготовки, а не в отставку себя к необратимому снижению доли рабочих мест, которые требуют человека.

Во время самой последней рецессии произошло сокращение строительных и производственных рабочих мест, что, как правило, требовало более низкого уровня образования, а также увеличения рабочих мест в сфере здравоохранения и профессионального обслуживания, что часто требует более высоких степеней.

Вместо того, чтобы отжимать наши руки и обвинять технологию, мы должны раскатывать рукава, чтобы люди, которые теряют работу на технологии, переучиваются. Это также требует терпения - признавая, что для этих работников потребуется время для повторного трудоустройства на высококвалифицированных должностях.

До тех пор, пока количество вакансий не уменьшится и останется на низком уровне, нужно быть осторожным в отношении того, что человек может столкнуться с машиной.

Об авторе

Майкл Джонс, доцент, преподаватель экономики, Университет Цинциннати. Его исследовательские интересы включают: экономику труда, общественную экономику и экономику образования.

Появился на беседе

Связанные книги:

{amazonWS: searchindex = Книги; ключевые слова = роботы и вакансии; maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

ВНУТРЕННИЕ ГОЛОСЫ

В поисках более осмысленной и целеустремленной жизни
В поисках более осмысленной и целеустремленной жизни
by Фрэнк Паскиути, доктор философии

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

В поисках более осмысленной и целеустремленной жизни
В поисках более осмысленной и целеустремленной жизни
by Фрэнк Паскиути, доктор философии