Как молодые рабочие могут процветать после увольнений, покидая большие города Молодые люди имеют преимущества на рынке труда, которые позволят им пережить пандемию, если они будут непредвзято относиться к месторасположению и предложениям работы. (Пиксель)

Во время пандемии COVID-30 работники в возрасте до 19 лет были первыми, кто потерял работу или был помещен в неоплачиваемый отпуск.

Чем моложе работник, тем выше уровень безработицы в мае 2020 года. Этот показатель составлял 10 процентов для лиц в возрасте от 31 до 65 лет, но 24 процента для лиц в возрасте до 30 лет.

Как молодые рабочие могут процветать после увольнений, покидая большие города (Обследование рабочей силы Канады, StatCan)

И среди тех, кто все еще работал, молодые люди почти в два раза чаще находились в неоплачиваемом отпуске, согласно Обследование рабочей силы в мае 2020 года.

Тем не менее, молодые люди обладают некоторыми преимуществами на рынке труда.

графика подписки внутри себя

Большая часть их навыков может быть легко переведена на другие рабочие места. Молодые работники, как правило, не имеют долгов малого бизнеса или семейных обязательств. Они вряд ли будут иметь дома, которые должны быть проданы, чтобы устроиться на работу в других местах.

Молодые люди также, как правило, более физически способны выполнять сезонные работы на природных ресурсах, которые зачастую являются прибыльными. Более того, эта возрастная группа с меньшей вероятностью будет иметь уже существующие заболевания, которые, по-видимому, делают COVID-19 более смертельным.

Потратил меньше недели на работу

Молодые работники, как правило, работали на своей работе в течение более коротких периодов, чем работники старшего возраста. Обследование рабочей силы показало, что работники в возрасте до 30 лет находились на своем нынешнем рабочем месте в среднем 31 неделю. Лица в возрасте от 31 до 65 лет работали в одном и том же месте в среднем 115 недель.

Как молодые рабочие могут процветать после увольнений, покидая большие города (Обследование рабочей силы Канады, StatCan)

До пандемии молодые работники также проводили меньше времени без работы, когда теряли работу.

В апреле 2019 года среднее время, проведенное безработной молодежью без работы, составило около 11 недель. Безработные в возрасте 30 лет и старше провели в среднем почти вдвое больше недель в поисках.

Даже на рынке труда, перевернутом COVID-19, способы экономисты думают о совмещении рабочих мест с рабочими полезны для прогнозирования того, что может случиться с перспективами работы молодых людей.

Время, которое человек проводит без работы, часто рассматривается как результат, прогнозируемый двумя переменными: самая низкая заработная плата, которую человек хотел бы принять, и уровень предложения работы. Когда человек получает предложения о работе по более высокой ставке и когда человек готов принять более низкую заработную плату, время, проведенное безработным, будет меньше.

Будут созданы новые рабочие места

Итак, как это помогает нам понять потенциальные реакции молодых людей на текущую ситуацию?

Как молодые рабочие могут процветать после увольнений, покидая большие города Несмотря на то, что пандемия коронавируса больше всего поразила их, молодые работники имеют ряд преимуществ в поиске альтернативной работы. (Unsplash)

Наступление пандемии внезапно уничтожено много рабочих мест, но он также создал несколько новых и будет продолжать это делать. Эти новые вакансии могут быть географически и психологически очень далеки от того, что молодые люди предполагали сделать летом 2020 года.

Системы безопасности на случай чрезвычайных ситуаций, предоставляемые льготами COVID-19, снижают финансовый риск для молодежи покидать большие города. У молодых людей может быть неожиданный шанс воспользоваться доступом к бесконечной природе и низкой плотности населения в местах, где появляются новые рабочие места.

Деньги, полученные в рамках CERB или Emergency Student Benefits (CESB), идут намного дальше в менее густонаселенных местах. Это также делает привлекательным выезд из больших городов. Трехкомнатная квартира в некоторых малые города можно арендовать менее чем за 1,000 долларов в месяц, Дом с тремя спальнями возле озера Верхнее в Громовой Залив, Онтарио, могут быть арендованы по той же цене.

В настоящее время меньше вакансий в городах и секторах, где традиционно работают молодые люди в летние месяцы, таких как розничная торговля, проживание и туризм.

Нужны рабочие

В период с апреля по май 2020 года 47 процентов новых рабочих мест в Канаде находились за пределами девяти основных городских районов страны. Это может быть связано с тем, что в этом году в городах могут отсутствовать рабочие места, совместимые с физическим дистанцированием и планами отдыха людей.

Физические работы, которые должны выполняться на улице, могут выполняться как обычно, потому что физическое дистанцирование всегда было встроено. Тем не менее, по состоянию на конец мая, многие сезонные отрасли промышленности по всей стране по-прежнему рекламировали летних работников.

Во многих случаях отрасли необходимо заменить их постоянная рабочая сила из международных работников, которые не приедут в этом году.

Как молодые рабочие могут процветать после увольнений, покидая большие города Молодые работники в Атлантической Канаде работают в этом году на заводах по производству морепродуктов, которые обрабатывают омаров. (AP Photo / Robert F. Bukaty)

Задача для работодателей и политиков состоит в том, чтобы заставить молодых людей принять предложения о работе, когда они могут в экстренном порядке получить эти пособия без работы.

Младшие работники, похоже, относительно вероятно, будут на новых рабочих местах.

Как молодые рабочие могут процветать после увольнений, покидая большие города Обследование рабочей силы Канады, StatCan.

Тем не менее, неофициальные данные свидетельствуют о том, что у работодателей сельскохозяйственного сектора возникли дополнительные проблемы с набором студентов в этом году. Аспирант может жить с родителями и собрать $ 1,250 без работыи это привлекательно для некоторых.

Продуктовые магазины повсюду должны также конкурировать с этими чрезвычайными льготами при найме новых сотрудников для доставки продуктов.

Преимущества выезда из больших городов

Тем не менее, преимущества переезда из города на работу могут сохраняться в течение некоторого времени. Осенью после окончания среднего образования многие молодые люди могут проживать и работать неполный рабочий день в новых местах после летних месяцев.

Как молодые рабочие могут процветать после увольнений, покидая большие города Молодые люди, которые могут переехать в меньшие города, будут платить значительно меньше за аренду. (Пиксель)

Профессиональные навыки должны практиковаться, чтобы их поддерживали и совершенствовали. Для тех, у кого большая часть трудовой жизни впереди, это особенно важно.

Гибкость в отношении как местоположения, так и характера занятости поможет молодежи максимально использовать сложную ситуацию на рынке труда.

Новые и приобретенные навыки будут полезны во многих различных ситуациях на работе, с которыми они сталкиваются в своей будущей трудовой жизни. И сохранение некоторой связи с оплачиваемой рабочей силой будет лучшей страховкой от постоянного рубцовые эффекты быть молодыми людьми во время пандемии.

Важный вопрос, который задают молодые работники в будущих собеседованиях, может быть следующим:

«Что вы делали во время пандемии COVID-19?»

Надеюсь, будет много вдохновляющих ответов.Беседа

Об авторе

Луиза Гроган, профессор экономики, Университет Гвельфа

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

перерыв

Похожие книги:

Какого цвета твой парашют? 2022: Ваш путеводитель по осмысленной работе и карьерному успеху на всю жизнь

Ричард Н. Боллес

Эта книга предлагает исчерпывающее руководство по планированию карьеры и поиску работы, предоставляя идеи и стратегии для определения и выполнения работы, приносящей удовлетворение.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Определяющее десятилетие: почему ваши двадцатые годы имеют значение и как извлечь из них максимум пользы сейчас

Мэг Джей

Эта книга исследует проблемы и возможности взрослой жизни, предлагая идеи и стратегии для принятия осмысленных решений и построения успешной карьеры.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Планирование своей жизни: как построить благополучную и радостную жизнь

Билл Бернетт и Дэйв Эванс

Эта книга применяет принципы дизайн-мышления к личному и карьерному развитию, предлагая практичный и увлекательный подход к построению осмысленной и полноценной жизни.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Делайте то, что вы есть: откройте для себя идеальную карьеру с помощью секретов типа личности

Пол Д. Тигер и Барбара Бэррон-Тигер

Эта книга применяет принципы типизации личности к планированию карьеры, предлагая идеи и стратегии для определения и выполнения работы, которая соответствует вашим сильным сторонам и ценностям.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Сокрушите свою карьеру: успешно пройдите собеседование, получите работу и начните свое будущее

Ди Энн Тернер

Эта книга предлагает практическое и увлекательное руководство по развитию карьеры, в котором основное внимание уделяется навыкам и стратегиям, необходимым для успеха в поиске работы, прохождении собеседований и построении успешной карьеры.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа