Работа на дому: каковы обязанности вашего работодателя и каковы ваши? Shutterstock

Итак, вас попросили работать из дома.

Обычно это требует изменения аспектов ваших отношений с работодателем. Что не меняется, так это то, что ваши отношения основаны на взаимных обязательствах. Они остаются такими же, даже если вы работаете дома.

Обязанности вашего работодателя в соответствии с законами о производственных отношениях, а также в соответствии с законами по охране труда и технике безопасности должны обеспечивать вам возможность безопасно работать дома и покрывать разумные расходы. Вы обязаны работать, если хотите получать оплату.

Безопасное рабочее место

В Австралии работодатель имеет законная обязанность заботиться для здоровья и безопасности работников «насколько это практически возможно». Эта обязанность содержится в единообразном законодательстве по охране труда и технике безопасности штатов и территорий - см., Например, Законодательство Квинсленда.

Эта обязанность проявляется в любом месте, где выполняется работа. Если вас попросят работать из дома, ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы это не представляло риска для вашего здоровья и безопасности.

Некоторые организации проводят официальные проверки домов, прежде чем одобрять работу на дому. Это не может быть практичным в нынешних условиях.


графика подписки внутри себя


Следующим лучшим вариантом может быть виртуальный тур с использованием программного обеспечения для виртуальных встреч, такого как Google Hangouts или Zoom. Как минимум, ваш работодатель должен предоставить вам контрольный список по охране труда и технике безопасности, в котором указаны такие вопросы, как:

  • безопасное рабочее место, свободное от опасностей поездки (таких как коврики и кабели)
  • в целом безопасная среда, включая выход, дымовую сигнализацию и аптечку
  • соответствующее освещение и вентиляция
  • эргономические требования, такие как стол, достаточно большой для задач, телефон и мышь в пределах досягаемости
  • стул, который регулируется, чтобы ваши ноги были плоскими на полу
  • экран компьютера расположен так, чтобы ваши глаза могли встретиться с верхней частью экрана

Возмещение расходов

Основная ответственность вашего работодателя в соответствии с законодательством о трудовых отношениях заключается в том, чтобы платить вам за работу, которую вы выполняете в соответствии с применимыми наградами, корпоративными соглашениями и контрактами.

Ваш работодатель также несет ответственность за предоставление вам соответствующих ресурсов для выполнения работы. Это может быть компьютер с системами доступа и защиты рабочих файлов, гарнитура, веб-камера и программное обеспечение для виртуальных встреч.

Существует также обязательство возместить вам расходы, понесенные при работе на дому, такие как дополнительное электричество или доступ в Интернет.

Это обязательство может быть прописано в корпоративном соглашении или политике работы на дому, но не все организации имеют кодифицированные права. Вам может потребоваться выяснить у вашего работодателя, какие расходы будут возмещены, какие ограничения применяются, и какие требуются разрешения.

Если ваш работодатель не возмещает вам текущие расходы - поскольку оформление документов является трудоемким, а сумма обычно невелика - помните, что вы также можете требовать связанные с работой расходы, включая стоимость выделенной рабочей области, в качестве налоговых вычетов. Расходы на возмещение ущерба указаны в налоговой инспекции Австралии веб-сайт.

Обязанности сотрудников

Позволяя вам работать из дома, ваш работодатель демонстрирует степень доверия, которую прошлые поколения менеджеров сочли бы неприемлемой. Ваша обязанность состоит в том, чтобы делать правильные вещи даже без непосредственного надзора, соблюдая те же правила, которые обычно ожидаются вашим работодателем.

Все ваши обычные обязанности сотрудника на рабочем месте продолжают применяться, например, следовать законным указаниям и работать в меру своих возможностей.

Много было написано на как лучше работать дома, Есть несколько общих тем. Одевайся на работу, чтобы чувствовать себя «на работе» и вести себя соответственно. Сохраняйте отдельное рабочее место, чтобы четко различать работу и отдых. Убедитесь, что вы делаете перерывы для поддержания своего здоровья и благополучия.

Другим аспектом благополучия, на которое вам нужно будет обратить сознательное внимание, является минимизация психологический стресс изоляции.

Работа в домашних условиях может быть изолирована в лучшие времена, и в текущей ситуации это, возможно, также является аспектом обязанности вашего работодателя по уходу. Но это то, что не может быть легко кодифицировано и потребует доброй воли и переговоров. Вам и вашему работодателю, возможно, придется рассмотреть новые способы общения, чтобы убедиться, что работа на дому связана с физическим дистанцированием и социальной солидарностью, а не с социальной изоляцией.Беседа

Об авторе

Робин Прайс, лектор по трудовым отношениям и управлению человеческими ресурсами, CQUniversity Австралия и Линда Колли, доцент HRM / IR, CQUniversity Австралия

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

книги_карьера