Изображение на Габи Штайн 

«Просто будь увереннее, будь более амбициозным, будь больше похожим на мужчину».

Это слова совета, которые снова и снова дают женщинам в попытке сократить разрыв в карьере и доходах между женщинами и мужчинами.

От книг по саморазвитию до коучинга уверенности - призыв «опираться» и демонстрировать уверенность на рабочем месте является повсеместным, продвигаемым исполнительным директором Facebook Шерил Сандберг по всему миру. Наклонитесь В движение:

Женщинам мешают преграды, существующие внутри нас самих. Мы сдерживаем себя, как большие, так и маленькие, из-за неуверенности в себе, из-за того, что не поднимаем руки и отстраняемся, когда нам следует наклоняться

Усилия идут хорошо, потому что женщины настойчиво недопредставленными на руководящих и руководящих должностях.

Но где доказательства их работы?

Повторный совет не обязательно должен быть правильным

Как экономист по вопросам труда и получавший такие советы на протяжении всей своей карьеры, я хотел выяснить это.

Поэтому я использовал данные австралийского опроса, чтобы исследовать связь между уверенностью и продвижением по службе как для мужчин, так и для женщин. Результаты только что опубликованы в Австралийский журнал экономики труда.

Национально-репрезентативная динамика домохозяйств, доходов и труда в Австралии (HILDA) опрос включает меру уверенности человека в том, чтобы принять вызов.

Мера называется мотивация достижения.

Он состоит из надежда на успех которые мы измеряем, спрашивая людей, насколько они согласны с такими утверждениями, как

• когда я сталкиваюсь с трудной проблемой, я предпочитаю сразу приступить к ней

• Мне нравятся ситуации, когда я могу узнать, насколько я способна

• Меня привлекают задания, позволяющие проверить свои способности

И он состоит из страх неудачи что измеряется согласием человека с такими утверждениями, как

• Я начинаю беспокоиться, если не сразу понимаю проблему

• В сложных ситуациях, когда от меня многое зависит, я боюсь потерпеть неудачу

• Мне неловко брать на себя задачу, если я не уверен в успехе

Более 7,500 сотрудников ответили на эти вопросы в ходе опроса HILDA 2013 года.

Уверенность имеет значение, с уловом

Используя статистический метод, называемый разложением Оахаки-Блайндера, я исследовал связь между их ответами и получением ли они повышения в следующем году.

После учета ряда факторов, включая предлагаемые возможности трудоустройства, я обнаружил, что большая надежда на успех явно связана с более высокой вероятностью продвижения по службе.

Но тут была загвоздка: связь была понятна только мужчинам.

Что касается женщин, то не было четких доказательств того, что более сильная уверенность улучшила перспективы продвижения по службе.

Иными словами, «наклон» не дает женщинам никаких гарантий выигрыша.

Скорость продвижения мужчин и женщин надеждой на успех

Вероятность продвижения по службе оценивается на 2013 год с использованием ответов «надежда на успех». собраны в 2012 году. Категории на более низких уровнях сгруппированы из-за небольшого размера выборки. Источник: анализ автора на основе исследования HILDA Survey.

Черты личности раскрывают и другие гендерные модели.

Мужчины, которые демонстрируют смелость и харизму, выраженную в высокой экстраверсии, также имеют большую вероятность продвижения по службе. Как и мужчины, которые демонстрируют отношение к тому, что все, что с ними происходит в жизни, является результатом их собственного выбора и усилий, черту, которую мы называем «локусом контроля».

Но, опять же, нет никакой связи между этими качествами и перспективами продвижения женщин по службе.

В совокупности эти результаты указывают на тревожный образец карьерного успеха: будьте уверены в себе, будьте амбициозны ... и будьте мужчиной.

Будь мужчиной и не бойся

Этот шаблон для продвижения также предписывает: не показывать боязнь неудач. Среди менеджеров, хотя и не среди рабочих в целом, страх неудачи связан с более слабыми перспективами продвижения по службе, но в большей степени для мужчин, чем для женщин.

Это перекликается с тем, как общество наказывает лидеров-мужчин за проявление эмоциональной слабости. И мужчинам, и женщинам мешают гендерные нормы.

Так в чем же вред в тренировке уверенности?

Для женщин это может сделать больше вреда, чем пользы. В культуре, которая не ценит такие качества среди женщин, нарушение ожидаемых моделей чревато риском.

"Исправление" женщин - это проблема

Принуждение женщин к поведению, которое характеризует успешных мужчин, создает культуру, которая изображает женщин как «неполноценных» и обесценивает Разное стили работы.

Фиксация на исправление женщин - без доказательств это окупается - отвлекает ресурсы от антидискриминационные инициативы это могло действительно иметь значение.

В любом случае очень мало доказательств, что уверенность делает хороших работников. Чрезмерно самоуверенные работники могут быть обязательства.

Рабочие места можно было бы лучше обслуживать, если бы их решения о найме и продвижении по службе основывались на компетентности и способностях, а не на уверенности и харизме.

Мое исследование - одно из неуклонно Все большее число предлагая, чтобы гендерное равенство касалось не изменения женщин, а изменения рабочих мест.

Об авторе

Леонора Рисе, преподаватель экономики, Университет RMIT

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Похожие книги:

Какого цвета твой парашют? 2022: Ваш путеводитель по осмысленной работе и карьерному успеху на всю жизнь

Ричард Н. Боллес

Эта книга предлагает исчерпывающее руководство по планированию карьеры и поиску работы, предоставляя идеи и стратегии для определения и выполнения работы, приносящей удовлетворение.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Определяющее десятилетие: почему ваши двадцатые годы имеют значение и как извлечь из них максимум пользы сейчас

Мэг Джей

Эта книга исследует проблемы и возможности взрослой жизни, предлагая идеи и стратегии для принятия осмысленных решений и построения успешной карьеры.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Планирование своей жизни: как построить благополучную и радостную жизнь

Билл Бернетт и Дэйв Эванс

Эта книга применяет принципы дизайн-мышления к личному и карьерному развитию, предлагая практичный и увлекательный подход к построению осмысленной и полноценной жизни.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Делайте то, что вы есть: откройте для себя идеальную карьеру с помощью секретов типа личности

Пол Д. Тигер и Барбара Бэррон-Тигер

Эта книга применяет принципы типизации личности к планированию карьеры, предлагая идеи и стратегии для определения и выполнения работы, которая соответствует вашим сильным сторонам и ценностям.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Сокрушите свою карьеру: успешно пройдите собеседование, получите работу и начните свое будущее

Ди Энн Тернер

Эта книга предлагает практическое и увлекательное руководство по развитию карьеры, в котором основное внимание уделяется навыкам и стратегиям, необходимым для успеха в поиске работы, прохождении собеседований и построении успешной карьеры.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа