Если вышеуказанная ссылка на видео не воспроизводится, нажмите здесь..
Автор сценария Келли Макдональд и рассказчик Пэм Атертон.
Уважение имеет глубокий смысл, но ничего не стоит дать. Вот способы, которыми вы можете продемонстрировать (и смоделировать) уважение к своим разносторонним коллегам, независимо от того, кто они и какое положение занимают в вашей организации:
1. Слушайте, не перебивая, не споря и не обороняясь.
Возможно, это самое важное и самое простое, что вы можете сделать. Когда вы работаете с людьми, которые отличаются от вас, активное выслушивание их идей, отзывов, мыслей или опасений вызывает огромное уважение. Уделите им все свое внимание и дайте им договорить, прежде чем прокомментировать или задать вопрос.
2. Задавать вопросы.
Вопросы уважительны, потому что они побуждают кого-то поделиться своим мнением, идеями и вкладом. В разговоре с членами команды, особенно на такие сложные темы, как расовая принадлежность или несправедливость на работе, нам часто неудобно задавать вопросы, потому что мы не знаем, к чему приведет ответ. И нам не нравится разговор в целом, поэтому мы точно не хотим затягивать его вопросами — мы просто хотим, чтобы на этом все закончилось!
Но задавая такие вопросы, как «Можете ли вы рассказать мне больше об этой идее?» или «Какие препятствия нам необходимо выявить, чтобы решить эту проблему?» или «Как вы думаете, как лучше поступить?» не только жизнеспособны, они также показывают, что вы привержен. Вы в этом, и вы не боитесь узнать больше.
Статья Источник:
Пришло время поговорить о гонках на работе
Пришло время поговорить о гонках на работе: руководство для каждого лидера по достижению прогресса в разнообразии, справедливости и инклюзивности
Келли Макдональд
In Пришло время поговорить о гонках на работе, известный оратор и автор бестселлеров Келли Макдональд представляет столь необходимую дорожную карту для деловых людей. Эта книга поможет вам успешно создать справедливую и равноправную рабочую среду, которая признает разнообразие талантов и способствует продуктивным и конструктивным обсуждениям в вашей организации.
Эта книга покажет вам, что и как делать, чтобы добиться реального прогресса в разнообразии и инклюзивности, независимо от размера вашей организации.
Для получения дополнительной информации и / или заказать эту книгу, нажмите здесь.. Также доступна в виде аудиокниги и издания для Kindle.
Об авторе
Что светловолосая, голубоглазая белая женщина знает о разнообразии? Келли Макдональд считается одним из ведущих национальных экспертов в области разнообразия, справедливости и инклюзивности, лидерства, маркетинга, клиентского опыта и потребительских тенденций. Она является основателем McDonald Marketing, которое дважды признавалось одним из «Лучших рекламных агентств США» по версии журнала Advertising Age и одной из самых быстрорастущих независимых компаний в США по версии журнала Inc.
Келли является востребованным спикером и была названа одним из «10 самых популярных спикеров в США». Она является автором четыре бестселлера о разнообразии и инклюзивности, маркетинге, клиентском опыте и лидерстве. Когда она не разговаривает на гастролях, ей нравится заниматься боксом (да, боксом, а не кикбоксингом) и покупать туфли на высоких каблуках.
Посетите ее сайт McDonaldMarketing.com
