Парижский прокурор недавно призвал бывший генеральный директор и шесть старших руководителей телекоммуникационного провайдера, Франция Телеком, столкнулись с уголовными обвинениями в преследовании на рабочем месте. Рекомендация последовала за длинным расследованием самоубийств ряда сотрудников в компании между 2005 и 2009. Прокурор обвинил руководство умышленно «дестабилизирующих» сотрудников и создания «стрессового профессионального климата» в рамках общеорганизационной стратегии «морального мышления» - психологического издевательства.

Все отрицают любые правонарушения, и теперь судья должен решить, следует ли следовать рекомендациям прокурора или отклонять дело. Если это произойдет, это будет знаковый уголовный процесс, последствия которого будут выходить за пределы одной компании.

Суициды на рабочем месте резко растут на международном уровне, при этом все большее число сотрудников выбирают свою собственную жизнь перед лицом сильного давления на работе. Недавние исследования в Соединенных Штатах, Австралии, Японии, Южной Корее, Китае, Индии и Тайване все указывает на резкий рост числа самоубийств в условиях общего ухудшения условий труда.

Рост суицидов является частью глубоких преобразований на рабочем месте, которые произошли за последние 30 лет. Эти преобразования, возможно, уходят корнями в политический и экономический сдвиг в глобализация что радикально изменило то, как мы работаем.

В послевоенный период Фордистская эра промышленности (впервые созданный американским автопроизводителем Генри Фордом) рабочие места в целом обеспечивали стабильность и четкую карьерную траекторию для многих, позволяя людям определять свою коллективную идентичность и свое место в мире. Сильные профсоюзы в крупных промышленных секторах означали, что сотрудники могут вести переговоры о своих рабочих правах и условиях.

Но сегодняшнее глобальное рабочее место характеризуется отсутствием работы, интенсивной работой, принудительным перераспределением, гибкими контрактами, надзором за работниками, и ограниченная социальная защита и представительство, Контракты с нулевым часом являются новой нормой для многих в индустрии гостеприимства и здравоохранения, Например.

Сейчас недостаточно просто много работать. По словам марксистского теоретика Франко Берарди, «Душа запущена» и работники должны посвятить все свое «я» потребностям компании.

Для экономиста Гая Стоунджа прекаризация это новый социальный класс 21st века, характеризующийся отсутствием безопасности работы и даже базовой стабильностью. Рабочие передвигаются и уходят с работы, которые не имеют большого значения для их жизни. Этот сдвиг оказал пагубное воздействие на многолетний опыт работы, с ростом случаев острого стресса, беспокойства, расстройств сна, выгорания, безнадежности и, в некоторых случаях, самоубийство.

Холдинговые компании на счет

Тем не менее, руководители компаний редко привлекаются к ответственности за причинение таких страданий своим сотрудникам. Самоубийства во Франции Télécom предшествовали еще одному широко распространенному делу в крупной многонациональной компании - Foxconn Technology Group в Китае, где молодые рабочие-мигранты 18 в возрасте от 17 и 25 пытались совершить самоубийство на одной из основных фабрик Foxconn в 2010 (14, из которых умер).

Жертвы все работали на сборочной линии, создавая электронные гаджеты для некоторых из самых богатых корпораций мира, включая Samsung, Sony и Dell. Но именно Apple получила наибольшую критику, так как Foxconn был ее главным поставщиком в то время.

Активные активисты спорить что корпорации, такие как Apple и их контрактные поставщики, должны нести совместную ответственность за создание условий труда и управленческого давления, которое могло бы спровоцировать самоубийства на рабочем месте. Обширные интервью с одной из выживших Foxconn, женщина по имени Тянь Юй, которая была 17-летней, когда она пыталась самоубийство, подробно описала суровый режим производства. Она сказала, что ей приходится работать 12-часовые смены, пропустить питание, чтобы работать сверхурочно, и часто у меня был только один выходной день каждую вторую неделю.

Apple опубликовала ряд стандартов о том, как следует обращаться с работниками после этого, но его поставщики по-прежнему подвергались обвинениям в том, что они были нарушены. В декабре 2014, например, BBC провела документальный фильм под названием «Сломанные обещания Apple» который показал, как компания не смогла улучшить условия труда через четыре года после кризиса. Под прикрытием съемки показывали, что из-за перерывов в 12-часах спящие рабочие засыпают, а работники постоянно кричат ​​менеджерами нового поставщика Pegatron Shanghai, где собраны последние iPhone.

Pegatron сказал в ответ на расследование BBC, что он будет расследовать сообщения и предпринять необходимые действия, если на их заводах обнаружены какие-либо недостатки. Apple утверждает, что она делает все возможное, чтобы следить за практикой своего поставщика с его ежегодным отчеты об ответственности поставщика. Между тем, активисты трудовых прав и исследователи продолжают заявлять о злоупотреблениях работников в цепочках поставок компании.

Написав в конце XIVX века французский социолог Эмиль Дюркгейм предложенный что самоубийство было своего рода зеркалом для общества, которое выявило фундаментальный характер общественного порядка на данном историческом этапе. Франция Télécom и Foxconn находятся на разных концах спектра глобализации - в штате работают служащие с высокотехнологичными службами, а другие новобранцы - молодые сельские мигранты для работы на конвейере. Тем не менее, самоубийства в этих двух местах показывают общее лицо глобального экономического порядка, которое слишком часто позволяет получить преимущество над всеми остальными.

Тем временем он по-прежнему является обычным делом для многих из самых богатых транснациональных корпораций в мире. Но настало время, когда все корпорации по всему спектру взяли на себя ответственность за свои собственные злоупотребления.

Об авторах

Сара Уотерс, старший преподаватель французских исследований, Университет Лидса

Дженни Чан, ведущий научный сотрудник по социологии и исследованиям в Китае, Оксфордский университет

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

at

Спасибо за визит InnerSelf.comгде есть 20,000+ изменяющие жизнь статьи, пропагандирующие «Новые взгляды и новые возможности». Все статьи переведены на 30 + языки. Подписаться в журнал InnerSelf Magazine, публикуемый еженедельно, и в журнал Marie T Russell's Daily Inspiration. InnerSelf Magazine издается с 1985 года.