Во всем мире женщины торжествуют в исторически доминируемых мужчинами районах. 2017 может начинаться с женщин во главе Германии, Либерии, Норвегии, Южной Кореи, Великобритании, США, General Motors, МВФ, YouTube и, возможно, ООН. Медленно и постепенно растет поддержка занятости женщин и государственного лидерства.

Но социальные изменения кажутся любопытными односторонними. Хотя женщины берут на себя больше работы вне дома, доля мужчин в приготовлении пищи, уборке и уходе за престарелыми родственниками соразмерно не увеличилась.

Левтов Р., Ван дер Гааг Н., Грин М., Кауфман М. и Баркер Г. (2015). Положение отцов мира: адвокация MenCare. Вашингтон, округ Колумбия: Promundo, Rutgers, Save the Children, Sonke гендерное правосудие и MenEngage Alliance.

Поскольку это глобальное явление, я пытался понять его, занимаясь исследованиями со всего мира. Это контрастирует с тенденцией в академических кругах сосредоточиться либо на богатых, либо на бедных странах, что может скрыть от нас как общие, так и специфические для страны факторы перемен и преемственности. Я также опираюсь на месяцы этнографических исследований 16 в Китве, крупнейшем городе замбийского медного пояса. Вот что я нашел ...

Рост поддержки занятости женщин

Рост занятости женщин частично отражает макроэкономические изменения. Такие процессы, как деиндустриализация, демеханизация, дерегулирование и либерализация торговли, привели к сокращению числа рабочих мест рабочего класса в богатых странах и их заработной платы. В США занятость женщин увеличилась по сравнению с молодыми мужчинами средняя заработная плата снизилась от $ 41,000 в 1973 до $ 23,000 в 2013.

Подобные изменения произошли в Замбии. С середины 1980 экономическая безопасность семей ухудшилась из-за либерализации торговли, закрытия предприятий, сокращения государственного сектора, платы за пользование услугами здравоохранения и образования, а также разрушительных последствий ВИЧ / СПИДа. Семьи больше не могли полагаться на кормильца мужского пола. Многие стали воспринимать занятость женщин как выгодную.

Во всем мире также было рост в секторах требующие стереотипно «женских» характеристик: здравоохранение, образование, государственное управление и финансовые услуги в Великобритании, и экспортно-ориентированное производство в Бангладеш.

Оба эти изменения увеличили альтернативные стоимость женщин, сидящих дома.

Результирующая подверженность критической массе женщин, выполняющих социально значимые, мужские роли, по-видимому, медленно и постепенно подрывает гендерные стереотипы. Люди все чаще считают женщин одинаково компетентными и заслуживающими статуса. Многие также признают, что их коллеги и сообщества считают женщин одинаково компетентными. Это идеологическое изменение способствовало созданию петли положительной обратной связи, когда все больше женщин занимались исторически доминируемыми мужчинами доменами.

Однако первоначальный триггер (рост альтернативных издержек для женщин, находящихся дома) произошел не во всех странах. В нефтедобывающих странах Ближнего Востока и Северной Африки рост сосредоточен в секторах, где доминируют мужчины. Возврат к женской занятости остается низким. Последующее нехватка женщин на социально значимых должностях усиливает широко распространенное мнение о том, что мужчины более компетентны и заслуживают статуса. Это препятствует созданию такой положительной обратной связи, которая наблюдается в Бангладеш, Великобритании, США и Замбии.

Таким образом, во всем мире рост занятости и лидерства среди женщин, по-видимому, зависит от изменений в воспринимаемых интересах и подверженности женщин, демонстрирующих их равную компетентность.

Делясь заботой

Воздействие мужчин на совместную работу по уходу, похоже, подрывает внутреннюю гендерную идеологию людей - их веру в то, что мужчины и женщины могут и должны делать. Например, мужчины, которые готовили и убирали в молодости (или видели, как это делают другие), не считали это «женской работой». Вместо этого они гордились своей кухней, чистотой и способностью стирать белые рубашки.

Наблюдение за мужчинами, делающими работу по уходу, также, кажется, влияет на восприятие нормой людей - их убеждения о том, что другие думают и делают. Женщины, которые выросли, делясь заботой с братьями, обычно более оптимистично смотрели на социальные перемены. Помимо желания заниматься работой по уходу, они также ожидали социальной поддержки своего поведения.

Но воздействие мужчин, разделяющих работу по уходу, остается ограниченным. Мы редко посмотреть мужчины готовят, убирают и ухаживают за родственниками. Отчасти это связано с низким статусом таких работ. Это также потому, что работа по уходу обычно выполняется за закрытыми дверями, в частных помещениях, что заставляет многих предполагать, что такая практика встречается редко. Эти нормальные представления не позволяют другим делиться работой по уходу.

Это иллюстрирует Бана Коллинз, рыночный трейдер, поддерживающий безработного мужа: «Здесь, в Замбии, у женщины нет времени на отдых ... Мы родились в этой системе. Каждая женщина должна быть сильной. Это просто традиция. Мы все к этому привыкли. Мы не можем это изменить.

Конечно, есть мужчины, которые занимаются домашним хозяйством, но другие редко их видят. Эгалитарные социальные изменения являются самыми медленными, когда они не видны публично. Да, важна поддерживающая семейная политика, Но усвоение зависит от норм восприятия: убеждения о том, что думают и делают другие. Даже если люди становятся критичными в личном плане, этого недостаточно для изменения поведения.

Участники, которые не видели мужчин, разделяющих работу по уходу (или высказывающихся в ее пользу), оставались обескураженными. Они не были убеждены в возможности социальных изменений. Это иллюстрирует Пенелопа, которая учится на социального работника: «Мы узнали о гендере в школе. Но, тем не менее, именно здесь, в Замбии, культура должна заботиться о женщинах ».

Чтобы усилить постоянный прогресс в достижении гендерного равенства, нам необходимо увеличить воздействие на женщин как специалистов и мужчин, осуществляющих уход. Если в EastEnders участвуют лица, ухаживающие за мужчинами, зрители могут прийти к выводу, что это обычное и широко распространенное мнение. Фильмы также могут сыграть свою роль - Основы заботыНапример, Пол Рудд изображает опекуна мужского пола, никогда не предполагая, что это необычно. Аналогичным образом, в сфере занятости, профсоюзах и политических партиях гендерные квоты могут расширить возможности женщин, демонстрирующих их равную компетентность. Это может создать положительную обратную связь, вдохновляя других последовать их примеру.

Об авторе

Алиса Эванс, преподаватель географии человека, Кембриджский университет

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Похожие книги:

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon