Как интроверты и экстраверты, работая вместе, создают баланс и инновации
Изображение на Free-фото

В стремительном потоке современного рабочего места команды с разными взглядами могут найти уникальные решения проблем, генерируя свежие и творческие идеи. Эта мощная перспектива часто проявляется, когда интроверты и экстраверты работают вместе в гармонии, ценив богатую разницу в стиле и энергии.

Наша культура имеет тенденцию стереотипировать интроверсию и экстраверсию в узком диапазоне социальных навыков, но, согласно теории личности Карла Юнга, эти психологические типы более сложны и сложны и связаны с нашим вниманием и энергией.

Экстраверты общительны, разговорчивы и энергичны, а интроверты более замкнуты и уединены. Столкнувшись с проблемой на рабочем месте, экстраверты, как правило, реагируют, думая вслух, в то время как интроверты сначала обрабатывают свои мысли внутренне, прежде чем начать кричать.

Недоразумение

Экстраверты быстро мыслят, выражая новые идеи с острой необходимостью двигаться вперед. Точно так же интроверт может показаться нерешительным и нерешительным, поскольку он предпочитает тихое и качественное время, чтобы вдумчиво оценивать проблемы, генерировать идеи и рассматривать противоположные точки зрения на проблемы.

Из-за своих разных подходов экстраверты могут стать нетерпеливыми по отношению к интровертам, если они не реагируют быстро на комментарии или идеи экстраверта, и это нетерпение может лишить интроверта силы и привести к упущенным возможностям решения проблем. Напротив, интроверты часто находят, что многословная и быстрая энергия экстравертов трудна, а иногда утомительна.


графика подписки внутри себя


Эти негативные предположения, основанные на разных стилях, могут привести к тому, что обе стороны будут неправильно читать друг друга, тогда как на самом деле эти различия могут создать сильную симметрию, которая стимулирует инновации и решает бизнес-проблемы.

Преимущество интроверта

В американской культуре и на рабочем месте вас награждают за высказывания и аплодируют за действия. Экстраверты - естественные молнии для такого признания. В отличие от своих сверстников, интроверты сталкиваются с культурным давлением, которое заставляет использовать экстравертные навыки для достижения успеха в карьере.

Независимо от того, как культура и рабочее место признают и вознаграждают, менее яркие сильные стороны и природные качества интроверта существенно повышают ценность организации. Исследование Гарвардского университета показало, что интроверты по сравнению с экстравертами имеют более толстое серое вещество в префронтальной коре, области, связанной с абстрактным мышлением и принятием решений, которые являются важными навыками в бизнесе.

отражение

Тщательные и осторожные мыслители, они редко действуют импульсивно и не торопятся, чтобы разумно оценить сложную ситуацию или кризис. Интроверты предпочитают усвоить всю относящуюся к делу информацию, прежде чем говорить, но когда они все-таки высказываются, они часто удивляют своих коллег содержательными комментариями и предложениями.

Концентрация

Их способность к сосредоточению позволяет интровертам исследовать, анализировать и разбираться в сложных бизнес-проблемах. Их склонность к концентрации особенно хорошо подходит для устранения утечек, шлифования дефектов и разработки творческих и эффективных решений.

чувствительность

Интроверты склонны чрезмерно задумываться о проблемах, вызывая в воображении различные сценарии и эмоции, но этот аспект их природы делает их более чувствительными и отзывчивыми к чувствам и чувствам коллег и клиентов. Интроверты знают, что значит чувствовать себя невидимыми или игнорируемыми в больших группах, поэтому они часто следят за тем, чтобы каждый, кто имеет отношение к проблеме или ситуации, стал неотъемлемой частью рабочего разговора или проекта.

Преимущество экстраверта

Экстраверты, находящиеся в центре внимания, чувствуют себя комфортно на встречах или рабочих мероприятиях. Их энергия увеличивается и увеличивается, когда они встречаются с людьми и имеют возможность высказать свои идеи. Это дает им явное преимущество в культуре экстравертной работы, где они считают второй натурой налаживание отношений, выражение своего мнения и продвижение проектов и решений.

Связь

Когда дело доходит до налаживания и развития отношений, экстраверты обладают даром болтливости. Первоначальные разговоры превращаются в более длительные дискуссии, которые могут привести к появлению потенциальных клиентов. Свободно выражая свое мнение, экстраверты легко дают вам понять, что они думают и чувствуют.

Сотрудничество

Энергия номер один для экстравертов - это общение с людьми; поэтому работа в командах и группах особенно привлекательна. Им выгодно делиться своими идеями с командой и ценить отзывы как можно большего числа людей. Поскольку они легко взаимодействуют с новыми и знакомыми людьми, они обладают навыками работы в сети, часто составляя надежный список контактов в LinkedIn и легко инициируя сотрудничество с коллегами и коллегами.

Принятие риска

Непредсказуемые сценарии и ситуации с высоким коэффициентом вознаграждения часто стимулируют экстравертов. Эта тенденция наблюдалась в эксперименте в Калифорнийском университете в Дэвисе, который представлял азартную игру и обнаружил, что экстраверты имеют более сильную неврологическую реакцию как на удивление, так и на положительные результаты, чем интроверты. Экстраверты склонны рисковать на работе, рассматривая вызов как приключение и возможность показать свое мастерство.

Пять способов совместной работы интровертов и экстравертов

Общаясь

Интроверты предпочитают записывать свои мысли по электронной почте или тексту, а не выражать их лично, в то время как экстраверты предпочитают выходить прямо сейчас и обсуждать вещи. Принимая эти различия, интроверты и экстраверты могут периодически отказываться от предпочитаемого ими стиля общения, чтобы приспосабливаться и поддерживать друг друга.

Listening

Экстраверты могут непреднамеренно переубедить интровертов, стремящихся продвигать свои идеи. Если во время презентации прерывать выступления, чтобы спросить об обратной связи, а затем внимательно выслушивать ответы, явная энергия экстраверта с меньшей вероятностью остановит интровертов.

Понимание

Интроверты сияют, когда им дают пространство и время, чтобы использовать свои таланты лазерной фокусировки для решения важных задач, таких как планирование и исследования. Осведомленность может помочь экстраверту вернуться в прежнее состояние и терпеливо дать интроверту возможность задействовать свой осторожный мыслительный процесс. С другой стороны, интроверты могут сотрудничать с экстравертами, выходя из своей оболочки и четко делясь своими идеями и новостями о проектах.

Развитие навыков

Для развития навыков интроверта и самосознания очень общительный экстраверт может извлечь пользу из времени, проведенного в одиночестве, чтобы более тщательно осмыслить рабочие цели и стратегии. Сдержанный интроверт может укрепить уверенность, подготовив вопросы и ключевые моменты до встречи, чтобы они были готовы высказаться и быть услышанными.

Сотрудничая

Интроверты и экстраверты создают очень выгодные партнерские отношения, работая вместе над ключевыми инициативами и проектами. Когда экстраверт приходит с идеей, обсуждение ее с интровертом может привести к более глубокому пониманию и предложить важные детали для рассмотрения, которые еще больше расширят концепцию. И наоборот, экстраверт может подтолкнуть интроверта с новой идеей к воплощению идеи на стадии мышления.

Разнообразие точек зрения способствует тому, что компания становится более прогрессивной, инновационной и продуктивной. Когда интроверты и экстраверты приветствуют различия друг друга и извлекают выгоду из их сильных сторон, они создают динамичные команды, которые помогают строить бизнес и культуру принятия.

Цитаты: 1. Гарвардское исследование серого вещества в мозге
                   2. Исследование Калифорнийского университета в Дэвисе

© 2019 Джейн Финкл. Все права защищены.
Выдержано с разрешения автора. 
Издатель: Weiser Books, отпечаток RedWheel / Weiser.

Статья Источник

Полное руководство по карьере интроверта: от получения работы к выживанию, процветанию и продвижению вверх
Джейн Финкль

Полное руководство по карьере интроверта: от получения работы к выживанию, процветанию и дальнейшему продвижению Джейн Финкл.В сегодняшнем быстро меняющемся нестабильном рабочем месте для достижения успеха необходимо высказываться, продвигать себя и свои идеи и проявлять инициативу. Экстраверты, бесстрашные в своей работе, естественно преуспевают в этой среде, но интроверты часто спотыкаются. Если вы сомневаетесь в своей способности работать и добиваться успеха в этой экстравертной рабочей культуре, Полное руководство по карьере интроверта подходит для вас. В этом полезном и всеобъемлющем руководстве Джейн Финкл демонстрирует, как использовать свои интровертные качества с максимальной выгодой, а затем добавить немного экстравертных навыков, чтобы завершить убедительную комбинацию для достижения максимального успеха в карьере. Финкль делится ключами к навигации на каждом этапе профессионального развития - от самооценки и поиска работы до выживания на новой должности и карьерного роста.

Для получения дополнительной информации или заказать эту книгу, нажмите здесь.. (Также доступно как издание Kindle, компакт-диск с MP3, и как аудиокнига.)

Об авторе

Джейн ФинкльДжейн Финкль карьерный коуч, спикер и автор с более чем 25-летним опытом помощи клиентам в оценке карьеры и адаптации на рабочем месте. Джейн работала заместителем директора по вопросам карьеры в Университете Пенсильвании, где она создала и провела семинар Wharton Career Discovery, а также служила связующим звеном с рекрутерами из крупных корпораций. Ее последняя книга Полное руководство по карьере интроверта: от получения работы к выживанию, процветанию и продвижению вверх, Для получения дополнительной информации посетите www.janefinkle.com.

Видео / интервью с Джейн Финкл: советы о том, что вы можете сделать во время пандемии, чтобы использовать возможности карьерного роста и поддерживать свою сеть в актуальном состоянии
{vembed Y = v2M8DVTSEhU}