Изображение на Pexels
Аудио версия
Рассказывает Мари Т. Рассел.
Примечание редактора: хотя в статье основное внимание уделяется нынешнему положению чернокожих женщин, многие выводы можно применить и к женщинам в целом.
Адвокат Майами Лореаль Арскотт как-то утром собиралась к работе, когда заколебалась. В тот день она должна была предстать перед судом, и она решила, собирать ли волосы в пучок. чтобы ее коллеги чувствовали себя комфортнее. Ей вспомнились комментарии, которые она слышала много раз раньше, когда люди сравнивали ее кудрявые и выпрямленные прически. Вдобавок, как чернокожей женщине, ей нужно было постоянно беспокоиться о своем выступлении в суде. Не сочтут ли ее «слишком агрессивной»? Окажет ли она медвежью услугу своему клиенту из-за своей страсти к своей работе?
Опыт г-жи Арскотт дает наименьшее представление о том, что профессиональные черные женщины терпят каждый день.
Как адвокат, окончивший лучший в моем классе юридический факультет Гарвардского университета, я могу сказать вам, что чернокожая женщина с дипломом Гарварда все еще остается чернокожей. Я вспоминаю, как летом работал юристом в одной из самых известных юридических фирм Нью-Йорка. Я и мои сверстники отлично учились в школе, выделяясь среди наших талантливых одноклассников в юридических школах по всей стране. Многим из нас предложили работу в фирме после окончания учебы. Но, несмотря на то, что это довольно разнообразный класс сотрудников, люди, управляющие этой фирмой сегодня, два десятилетия спустя, по-прежнему являются белыми людьми.
Считаются ли успешные женщины угрозой?
Мишель Обама окончила Принстонский университет и юридический факультет Гарвардского университета. Как первая леди США, она сталкивалась с постоянной критикой - от жестоких комментариев по поводу обнажающих ее плеч нарядов до ненавистных вопросов о ее женственности. В эпизоде с ней Подкаст, она говорит о том, что стала мишенью для жестокого обращения и невидимой для белых людей, даже после того, как достигла высших правительственных уровней: «Вы знаете, нас не существует. А когда мы существуем, мы существуем как угроза. И это - это утомительно».
Чернокожие женщины, достигшие наивысшего уровня успеха, такие как наша бывшая первая леди, не защищены от микроагрессии, преобладающей на наших рабочих местах, от «комплиментов» о том, насколько мы красноречивы, до «советов» о том, как слишком агрессивно стремиться к успеху, до предположений о том, что мы ' обратиться в суд в качестве переводчика или ответчика. На протяжении многих лет меня ошибочно принимали за судебного репортера или секретаря, но никогда за партнера. Тем не менее, если чернокожие женщины сообщают о дискриминационном поведении, нам говорят, что мы слишком остро реагируем или что поведение было непреднамеренным.
Черные женщины сталкиваются с бесконечным неравенством
Черные женщины-юристы описывать бесконечные факторы стресса, в том числе отсутствие значимой работы и наставничества, поскольку у крупных юридических фирм нет внутренних спонсоров, которые могли бы направить молодых сотрудников к продвижению по службе и партнерству.
Добавьте к этому явное отсутствие равной оплаты труда. Чернокожим женщинам не только платят меньше, чем их белым сверстникам, но и по мере их успеха они сталкиваются с постоянно растущим разрывом в оплате труда, поскольку решения о заработной плате и надбавках остаются за белыми руководителями-мужчинами и их субъективным принятием решений.
Тогда есть черный налог. Чернокожих женщин требуют неоднократно доказывать, что они превосходят своих белых сверстников. Мы вынуждены заботиться о каждом черном человеке, который приходит в организацию. Ожидается, что как «лицо разнообразия» компании мы будем заседать в досках разнообразия и выполнять общественную работу.
Бремя представления нашей расы - палка о двух концах. Белые коллеги критикуют нашу работу, в то время как черные коллеги шепчутся и задаются вопросом, ассимилировались ли мы и приняли обременительные правила, как невысказанные, так и явные, установленные для нас белым руководством. Это требует огромных умственных потерь.
Добавьте к этому чувство изоляции и отчуждения. Черные женщины испытывают многие профессии. Несмотря на то, что университеты и юридические школы выпускают чернокожих женщин в рекордном количестве, белые мужчины по-прежнему правят балом.
Нам нужно сделать больше
«Двойное связывание» чернокожего и женщины на рабочем месте не будет стерто назначением одной чернокожей женщины на руководящую должность. Это не будет устранено проведением нескольких тренингов по разнообразию или обновлением языка разнообразия и инклюзивности на веб-сайте.
Системный расизм был намеренно встроены в наши системы. Для его отмены потребуется полностью разорвать их и начать заново.
Авторские права 2021 принадлежат Areva Martin. Все права защищены.
Книга этого автора
Дамы, руководство и ложь, о которой нам говорили
Автор: Арева Мартин
Любой, кто хочет продвинуться в своей карьере, получит понимание и насладится анекдотами из книги Аревы Мартин. Пробуждение, который разоблачает ложь патриархального общества и призывает всех людей работать в направлении более справедливого общества. Книга самопомощи и феминистский манифест - все в одном - Пробуждение это призыв к действию и гендерному равенству в постковидном мире.
Пробуждение выходит за рамки идеи о том, что женщины должны просить место за столом. Арева Мартин убеждает женщин снести здание, построить новое и выбрать столы, на которых есть место для всех. Она делает это, разоблачая пять лживых слов общества, из-за которых женщины так долго сдерживались. Продолжая изучать проблему и предлагая решения, которые принесут пользу всем людям, Пробуждение дает женщинам во всех сферах карьеры путь к более справедливому миру.
Для получения дополнительной информации и / или заказать эту книгу, нажмите здесь., Также доступно как издание Kindle.
Об авторе
АРЕВА МАРТИН - отмеченный наградами поверенный по гражданским правам, адвокат, комментатор по социальным вопросам, ведущий ток-шоу и продюсер. Юридический аналитик CNN и выпускница Гарвардской школы права, она основала Martin & Martin, LLP, фирму по защите гражданских прав в Лос-Анджелесе, и является генеральным директором компании. Баттерфляй Хелс, Инк., компания, занимающаяся технологиями психического здоровья.
Автор бестселлеров, Арева Мартин посвятила свою четвертую книгу: Пробуждение: дамы, руководство и ложь, которую нам рассказывали, чтобы помочь женщинам во всем мире признать, владеть и отстаивать свою безграничную власть. Узнайте больше на arevamartin.com.
Другие книги этого автора.
