Новое исследование показывает, что терпимость мужчин к риску и самоуверенность играют роль в гендерном разрыве в оплате труда.
Мужчины, как известно, зарабатывают больше женщин на аналогичных должностях, из-за множественного неравенства, в результате чего женщины в Большом Бостоне зарабатывают 70 центов на каждый доллар, заработанный коллегами-мужчинами.
Хотя многие люди усердно работают над сокращением этого разрыва в заработной плате, он упорно остается большим. В новом исследовании экономист по труду Бостонского университета Патрисия Кортес обнаружил менее чем очевидные факторы, которые иногда могут вызывать его расширение или сужение: неприятие риска у женщин и самоуверенность у мужчин.
В статье для Национальное бюро экономических исследований, Кортес и ее соавторы обнаружили, что «интуитивно более высокий уровень неприятия риска для женщин заставляет их… соглашаться на работу раньше». Мужчины, более дерзкие, дольше ждут лучшего предложения. Но это может стать их падением: ожидание не всегда приводит к лучшей оплате. Чем дольше они ждут, тем ниже предложения, которые они, как правило, получают, приближая их заработную плату к зарплате их сверстниц.
«В среднем более толерантные к риску студенты, как правило, соглашаются на работу позже, и существует сильная положительная связь между толерантностью к риску и принятой предлагаемой заработной платой», — говорится в документе.
Опросив 2,000 выпускников и студентов Школы бизнеса Questrom Бостонского университета в период с 2013 по 2019 год, Кортес и ее коллеги обнаружили, что у женщин и мужчин, принявших предложения о работе позже, разрыв в оплате труда был меньше, чем у их сверстников, которые согласились на работу раньше. Это связано с тем, что в период поиска мужчины все чаще соглашались на низкооплачиваемую работу.
В частности, женщинам, принявшим предложения о работе в августе выпускного года, платили в среднем на 17% меньше, чем мужчинам, устроившимся на работу в том же месяце. Но среди выпускников, принявших предложения о работе к октябрю следующего года, средняя разница в оплате труда мужчин и женщин сократилась до 10%.
«На мой взгляд, 10% [по-прежнему] очень много», — говорит Кортес, доцент кафедры рынков, государственной политики и права Questrom, а также заместитель директора Инициативы в области человеческого капитала в Центре политики глобального развития Бостонского университета. «Мы сравниваем результаты мужчин и женщин, которые участвуют в одной и той же программе». Кортес планирует поделиться результатами с администрацией Questrom и студентами, чтобы лучше информировать их о поиске работы.
Здесь Кортес объясняет исследование и то, что оно означает для сокращения разрыва в заработной плате:
В. Почему гендерный разрыв в оплате труда сокращается по мере того, как вы принимаете предложение о работе?
A - Мужчины, как правило, более самоуверенны. Самоуверенность означает, что вы думаете, что вы лучше, чем вы есть на самом деле. Если вы не склонны к риску, вы не хотите рисковать остаться без работы, поэтому у вас есть более низкая резервная заработная плата, [минимально приемлемая] заработная плата, которую вы держите в голове. Если вы думаете, что вы действительно хороши, ваша резервная заработная плата выше: я не собираюсь соглашаться на любую работу, которая стоит меньше 75,000 XNUMX долларов.
Возможно, ему повезет, и ему предложат работу за 75,000 70,000 долларов. [Или] может случиться так, что его настоящее качество не так уж хорошо, и он получил это первое предложение в размере 60,000 XNUMX долларов. Он отклонил его и больше никогда не получит этого предложения; он продолжает получать XNUMX XNUMX долларов. Я не так хорош, как думал, думает он, и его заработная плата падает. Скорее всего, он получит работу, на которой ему платят меньше, чем в предыдущем предложении, которое он отклонил.
Q - Таким образом, не обязательно, что работа, принятая позже, оплачивается лучше; это то, что мужчинам, которые так долго ждут, приходится соглашаться на низкооплачиваемую работу, которая сближает их…
A - К тому, что женщины принимают в этот момент - точно.
В. Что заставило вас первоначально заподозрить, что неприятие риска может играть роль в гендерном разрыве в оплате труда?
A - Это из предыдущей литературы. Женщины прошли долгий путь. Сейчас женщины с большей вероятностью пойдут в колледж и реже, чем в прошлом, берут перерывы для детей. Многие вещи, имеющие значение для объяснения гендерного разрыва, со временем изменились в пользу женщин. До сих пор сохраняется гендерный разрыв, особенно для женщин, находящихся на вершине образования. Люди начали думать о других возможных объяснениях, новых ученых, изучающих различия в неприятии риска, самоуверенности, конкурентоспособности.
Многие работы показали, что женщины более склонны к риску. Почему это так – сложный вопрос, природа это или воспитание?
В: Если вы родились с неприятием риска, что с этим можно сделать?
A - Я бы не сказал, что вы родились с этим. Это подлежит обсуждению, и я бы, наверное, сказал, что воспитание женщин и мужчин связано скорее с воспитанием, чем с природой. Если это постоянная черта, [женщины] на самом деле делают то, что заставляет их чувствовать себя лучше — комфортно. Несмотря на то, что мужчины в среднем получают более высокую заработную плату в конце процесса, они больше сожалеют о поиске работы и о том, насколько они довольны своей работой. Тревога из-за отсутствия работы также может вызывать сожаление. Мужчины зарабатывают больше, но это не обязательно единственный результат, который нас волнует.
Финансирование работы поступило от Национального научного фонда.
Источник: Бостонский университет
Похожие книги:
Атомные привычки: простой и проверенный способ создать хорошие привычки и избавиться от плохих
Джеймс Клир
Atomic Habits предоставляет практические советы по выработке хороших привычек и избавлению от вредных, основанные на научных исследованиях изменения поведения.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
Четыре тенденции: незаменимые профили личности, которые показывают, как сделать вашу жизнь лучше (и жизни других людей тоже)
Гретхен Рубин
Четыре тенденции определяют четыре типа личности и объясняют, как понимание ваших собственных склонностей может помочь вам улучшить ваши отношения, рабочие привычки и общее счастье.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
Подумайте еще раз: сила познания того, чего вы не знаете
Адам Грант
Think Again исследует, как люди могут изменить свое мнение и отношение, и предлагает стратегии для улучшения критического мышления и принятия решений.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
Тело сохраняет счет: мозг, разум и тело в исцелении от травм
Бессель ван дер Колк
В книге «Тело ведет счет» обсуждается связь между травмой и физическим здоровьем, а также предлагаются способы лечения и исцеления травмы.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
Психология денег: вечные уроки богатства, жадности и счастья
Морган Хаузел
Психология денег исследует, каким образом наше отношение и поведение в отношении денег может формировать наш финансовый успех и общее благополучие.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
