Новые исследования показывают, что женщины намного счастливее, когда они работают с другими женщинами, в отличие от мужчин. Здесь сцена из набора «Ocean's Eight» с Кейт Бланшетт и Рианной выглядят счастливыми вместе. Уорнер Бразерс

Движение #metoo принесло сексуальные домогательства, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте. Женщины в традиционно мужских рабочих местах и ​​на рабочих местах с большей вероятностью сталкиваются с дискриминацией по признаку пола и сексуальными домогательствами, Это было описано как "проблема «мужественной» работы".

Недавнее исследование Я работал с моим коллегой Вэнь вентилятор из Бостонского колледжа внимательно изучает этот вопрос о том, как гендерное равенство разворачивается в рабочей силе. Большинство взрослых проводят почти половину своих часов бодрствования на работе, поэтому это очень важная часть нашей жизни.

Один из вопросов, который мы исследовали, - это: как работают женщины на работе? Мы обнаружили, что женщины намного счастливее, когда они работают с другими женщинами, в отличие от мужчин.

Женщины теперь составляют почти половина рабочей силы в Соединенных Штатах но занятия продолжают оставаться разделены по гендерным линиям.

Ширли Чишолм была первой афро-американской конгрессменкой. Здесь, в 1972, она объявляет о своей кандидатуре на пост президента. Черные женщины в политике

В 1970 и 1980 был достигнут определенный прогресс, и гендерная сегрегация снизилась, но прогресс в направлении более интегрированных рабочих мест застопорился с середины 1990.

С 2016 около половины женщин или половина мужчин должны были перейти в новую профессию, чтобы исключить гендерную сегрегацию профессий, Работы, в которых доминирует любой секс, часто рассматриваются как «Мужественный» или «женственный» и образуют основные определения маскулинности или женственности.

Презрение и насмешки

По всему американская история, мужчины защищали гендерную сегрегацию, рассматривая женщин, которые вступают в профессии с преобладанием мужчин с презрением и насмешками. Женщины, которые переходят на преимущественно мужские работы, рассматриваются как "роль отклоняется; Они сообщают о чувстве более низкие уровни поддержки на рабочем месте и испытывает враждебные рабочие среды.

В противоположность, немногие мужчины, которые вступают в профессии с преобладанием женщин, были в целом приняты их коллегами-женщинами.

Женское присутствие в оккупированных мужчинами профессиях, по-видимому, угрожает преобладающим идеям маскулинности. Наблюдались люди, пытающиеся нейтрализовать эту угрозу сексуальное преследование их женских коллег или назвав их лесбиянками - не полностью женщины.

Таким образом, благодаря их высокой видимости, женщины в профессиях с преобладанием мужчин часто слышат сомнения от своих коллег-мужчин о своей компетенции выполнять «мужскую работу». Они сталкиваются с негативными стереотипами, подвергаются более высоким стандартам производительности и сталкиваются с различные формы маргинализации.

Чтобы добавить к этому, эти женщины глубоко ограничены в том, как они могут реагировать на гендерные предрассудки и несправедливое обращение.

Наше исследование обнаружили, что, когда женщины являются меньшинством на рабочем месте, они испытывают более высокие уровни неприятных чувств на работе. С нашей точки зрения, наши статистические данные показывают, что работа в профессиях с более чем 90-процентными работниками-мужчинами связана с увеличением количества неприятных чувств для женщин на 52 процентов по сравнению с занятием в профессиях с менее чем 10 процентами мужчин-работников.

U-индекс является показателем неприятности. Предоставлено автором

Мужчины, как правило, в порядке

Как насчет мужчин? Эффективно влияет ли соотношение мужчин и женщин на их эмоциональное благополучие?

Ответ - нет. Как указано в вышеприведенной таблице, мужские чувства неприятности на работе едва меняются с учетом гендерного состава их профессии.

Хотя у мужчин в профессиях с преобладанием женщин могут быть подозрения, что они не являются «настоящими мужчинами», их мужественность и мужская привилегия поддерживаются различными способами, такими как передача в идентифицированный мужчинам и, как правило, более высокий статус, специальности, задания или руководящие должности.

Кроме того, мужчины, занятые женщинами, не обязательно подвергаются маргинализации, поскольку они склонны получать поддержку от их руководителей, которые обычно являются мужчинами, и они, как правило, приветствовали их коллеги-женщины которые часто рассматривают коллег-мужчин как придание статуса женщинам с преобладанием профессий.

Наши результаты ясно показывают, что неприятные чувства во время работы являются не просто побочным продуктом численного меньшинства. Так как организации труда и более широкое общество мужчин и качеств, связанных с маскулинностью, больше, чем они ценят женщин и женственность, аффективное благополучие женщин страдает от меньшинства, тогда как эмоциональное благополучие мужчин не затрагивается.

Таким образом, сегрегация мужчин и женщин на рынке труда увековечивает гендерное неравенство, частично благодаря его влиянию на качество повседневной жизни.

Неприятные чувства приводят к плохому здоровью

Хотя неприятные чувства кажутся субъективными, они обнаруживают прогнозировать здоровье, долговечность, иммунную функцию и уровни «гормона стресса», такие как кортизол.

На самом деле, неприятные чувства рабочих на работе являются ключевыми предиктора их поведения по уходу таких как абсентеизм и оборот. Поэтому негативные чувства, которые испытывают женщины, работающие в профессиях с преобладанием мужского пола, могут помешать многим из этих женщин сохранить свою работу.

Таким образом, путем увязки женского эмоционального благополучия с профессиональным гендерным составом, наше исследование дает важные подсказки относительно срыв прогресса в направлении гендерного равенства на работе.

Требуется образование и политика

В целях активизации заторможенного прогресса в области гендерной интеграции в рабочей силе необходимо разработать политику для улучшения опыта женщин-работников в гендерно-атипичных профессиях.

Например, организации и рабочие места могут осуществлять эффективные программы, которые контролируют и предотвращают сексуальные домогательства и запугивания на работе. Необходимо также поощрять организационную культуру, которая позволяет оценивать людей на основе их эффективности, а не любого стереотипа, связанного с гендерным аспектом.

Кроме того, усилия могут быть направлены на образование - снижение культурной девальвации женщин и женственности и, в то же время, содействие переосмыслению мужественности и женственности, которая нарушает связь между гендерными факторами и врожденными интересами или способностями.

Новые инициативы в отношении справедливости продолжат позитивно увеличивать аффективное благополучие женщин-работников и, в конечном итоге, послужит созданию прочной основы для создания благоприятных для работы условий труда.

Об авторе

Юэ Цянь, доцент социологии, Университет Британской Колумбии

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon