Обзоры из ключевых навыков, которые работодатели ищут в выпускниках, продолжают размещать так называемые «мягкие навыки» - например, устные и письменные навыки общения, умение работать совместно в командах и влиять на других - в первую десятку. Но за 2016 год обнаружил, что другие навыки - такие как критическое мышление, решение проблем, внимание к деталям и письмо - превышают список недостающих навыков среди ищущих работу лиц.

Эти навыки оцениваются как важно во всех рабочих местах и ​​отраслях. А сотрудники, не имеющие этих навыков, стоят тысячи долларов в год.

В первом крупном обзоре за два десятилетия учебный план по высшей школе Нового Южного Уэльса установить фокус по обеспечению студентов более подготовленными к работе. Изменения будут делать упор на глубину и строгость в ключевых предметных областях, включая английский, математику, науку и историю.

Развитие этих навыков у молодых людей потребует не только изменения предмета, но и изменения в обучении студентов. Только один из десяти Австралийские учителя недавно участвовали в профессиональном развитии, чтобы помочь учащимся развить общие, передаваемые навыки для будущей работы.

Изменение акцента в учебном плане на английском языке представляется вполне уместным с учетом важности коммуникативных навыков - и что нынешние выпускники, как видно, не имеют таких знаний.

Насколько важны эти навыки?

Опрос в США нашел Недостаток расходов на связь с предприятиями до 100 составляет в среднем USN 420,000 в год. Еще более ошеломляюще, в другое исследование, Компании 400, в которых, по крайней мере, сотрудники 100,000 заявили, что неадекватная стоимость связи составляет в среднем USN 62.4 миллионов на компанию в год.

Изучение научных рекрутеров найдено 60% респондентов оценили способность работать совместно как наиболее важные, а затем адаптивность (45%) и построение межличностных отношений (41%). Большинство респондентов считали, что заявителям не хватало этих навыков, особенно в критическом мышлении.

Примечательно, что это исследование показало, что работодатели считают мягкие навыки важными, как академические способности. Однако как нынешние, так и потенциальные сотрудники часто сообщалось как «недостаточный» в этих же навыках.

Может показаться, что эти основные требования к навыкам общения работодателей со временем не сильно изменились. Но акцент на совместной работе сильно изменился. Исследование Harvard Business Review обнаружил, что временные менеджеры и сотрудники тратят на совместную деятельность увеличились более чем на 50% в прошлом году 20.

Современная среда рабочего места отражает этот сдвиг. Рабочие места с открытой планировкой предназначенный для расширения взаимодействия и сотрудничества норма. Таким образом, в дополнение к требованиям работы, дизайн рабочего места означает, что эти межличностные и влияющие навыки важнее, чем когда-либо.

Раньше вы могли уйти от трудных личностей и шумных сотрудников, закрыв дверь в офис. Дизайн современного рабочего места в сочетании с возросшим требованием совместной работы между командами и подразделениями подчеркивает важность увеличения умственных способностей нынешних и будущих сотрудников.

Что хотят работодатели?

Работодатели специально рекрутируют для навыки социального капитала - то есть сотрудники, обладающие хорошо развитыми навыками влияния, - для оказания помощи в создании сетей и бренда работодателя.

Там, где эти роли когда-то рассматривались как область высшего руководства и маркетинговых групп, потребность в этих влияющих навыках теперь распространяется на все организации.

В результате этих изменений рассматривается подход к разработке умственных навыков. за 2016 год от совместного федерального правительства и рабочего совещания ОЭСР подчеркнули важность развития адаптивности молодежи, а также навыков предприятия, которые могут применяться в самых разных контекстах.

Аналогичным образом, отчет Фонд для молодых австралийцев предполагает, что будущие рабочие места потребуют трансфертных навыков предприятия, таких как коммуникация, критическое мышление и навыки презентации 70% больше, чем работы прошлого.

Спрос на эти навыки критического мышления поднялся на 158% в объявлениях о ранней карьере за последние три года. И объявления о ранней профессиональной карьере, требующие презентационных навыков, платят в среднем A $ 8,853 больше, чем те, которые этого не делают.

Университеты имеют прийти к критике от отраслевых и корпоративных рекрутеров, которые утверждают, что магистр программ делового администрирования должен быть уместным и делать больше для развития лидерства, общения и умственных навыков.

Необходимо сделать еще больше для того, чтобы преподаватели, промышленность и правительство работали вместе, чтобы молодые люди были оснащены навыками, необходимыми им для будущих рабочих мест.

Об авторе

Либби Сандер, Лектор, Бондская школа бизнеса

Эта статья изначально была опубликована в The Conversation, Прочтите здесь.

Книги по этой теме

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon