Американские папы проводят больше времени со своими детьми. Harsha KR / flickr, CC BY

Этот лозунг вызывает гендерный язык, который мы часто все еще используем, чтобы говорить об отцах. Няня - это временные попечители, которые входят, чтобы помочь родителям. Но дело в том, что отцы проводят больше времени со своими детьми, чем когда-либо прежде. По факту, Американские отцы сегодня потратить 65 процентов больше времени со своими детьми в течение рабочего дня, чем они 30 лет назад.

Согласно 2016 Национальное исследование меняющейся рабочей силы, почти половина отцов в гетеросексуальных отношениях говорят, что они разделяют обязанности по уходу одинаково или принимают на себя большую долю заботы, чем их партнер.

На этой неделе мы стали свидетелями выхода первого Отцы Америки, отчет, который опирается на многочисленные исследования в области социальных наук, а также на новый анализ Национального исследования изменения численности персонала 2016.

Как социолог, изучающий отцовство во всем мире, я думаю, что самое важное послание этого отчета является простым: отцы тоже являются родителями.

Но желание папы «иметь все это», о чем мы когда-то говорили в отношении работающих матерей, означает, что у них также есть трудности с успешным сочетанием работы и семьи. В докладе, среди прочего, указывается, что нам необходимо пройти оплачиваемый, не подлежащий передаче, отпуск, защищенный работой. Согласен.

Баланс работы и жизни важен для мужчин.

В докладе «Отцы Америки» подчеркивается, что большинство отцов испытывают конфликт между работой и жизнью, и это со временем увеличивается. Например, 60 процентов отцов в семьях с двумя родителями говорят, что у них проблемы с балансировкой работы и семьи, по сравнению с 35 процентом таких отцов в 1977.

Вероятно, это связано с тем, что большинство отцов считают, что они не проводят достаточно времени со своими детьми. Такая ситуация может быть вызвана продолжающимся давлением на мужчин, чтобы заработать хороший доход. В соответствии с Национальное исследование 2016 о смене рабочей силы, 64 процентов американцев считают, что отцы должны вносить финансовый вклад, даже если заботятся о доме и детях. Тысячелетие так же согласны с этим утверждением, как бэби-бумеры.

В моем собственном исследовании, опубликованном в моей книге «Superdads» отцы постоянно выражали разочарование тем, что не смогли сбалансировать работу и семью. Это уже не вопрос о том, хотят ли отцы быть более активными в жизни своих детей, но как они это сделают, когда политика на рабочем месте и правительство не предлагают необходимой поддержки.

Мужчины нуждаются в политике в сфере жизни и жизни

Большая часть проблемы заключается в том, что рабочее место на самом деле не приспособлено к работающим женщинам и мужчинам по уходу.

Вместо идеи идеальный работник, кто-то (обычно мужчина), который может полностью сосредоточиться на работе, в то время как партнер (обычно женщина) заботится обо всем остальном, все еще удерживает власть среди работодателей. Но в отчете Отцов Америки говорится, что большинство рабочих имеют некоторые семейные обязанности, и только меньшинство семей подходит к «традиционному» кормильцу, материнской модели домохозяйки. Только 20 процент пар живет за один доход. Это означает, что у большинства отцов есть партнеры, женщины или мужчины, которые также работают, и больше одиноких отцов поделили или первичят опеку над своими детьми. У этих мужчин нет выбора, чтобы оттолкнуть уход на кого-то другого.

Как работающие мамы, работающие отцы сталкиваются со стигмой, когда они стремятся к большей гибкости на рабочем месте. Очень похожее число отцов (43 процентов) и матерей (41 процентов) считают, что просить о гибкости может оказать негативное влияние на их карьеру.

Кроме того, существует , поскольку большинство сенаторов что отказ от занятий отрицательно влияет на шансы продвижения по службе, частоту повышения и оценки эффективности, и эти наказания сильнее для мужчин, чем женщин. Мужчины, которые ищут гибкости, даже менее мужественный.

Преимущества участия отца

Почему мы должны так беспокоиться о способности мужчин балансировать работу и семью?

Простой ответ: отцы, которые уходят и проводят больше времени со своими детьми, действительно хороши для своих семей. Их дети от лучших когнитивных, поведенческих, психологических и социальных результатов.

Согласно докладу Отцов Америки, эти отцы также прокладывают путь к более широкому гендерному равенству, поскольку их сыновья более признают гендерное равенство, а их дочери чувствуют себя более наделенными полномочиями. Их партнеры выигрывают, потому что они с большей вероятностью будут удовлетворены своими отношениями и с меньшей вероятностью будут испытывать послеродовая депрессия, Они также больше способны сосредоточиться на собственной карьере, которая также может принести пользу более крупной экономике, с одной оценкой, показывающей увеличение 5 процентов в ВВП если коэффициент участия женщин в рабочей силе равнялся ставкам мужчин. Отцы сами выигрывают путем более здорового поведения и создания большего числа связей с семьей и обществом.

И, в конце концов, мужчины так же способны заботиться о детях, как женщины. Это акт оказания непосредственного ухода за ребенком, который увеличивает его способность к уходу. Мужской химию тела реагирует так же, как женщины, чтобы закрыть физический контакт с младенцами. Другими словами, отцы демонстрируют сходные гормональные изменения, и это означает, что они могут испытывать сходные уровни связи со своими детьми.

Оплаченный отпуск по уходу за ребенком может помочь

При анализе политики в странах 185 Международная организация труда считает, что США - только одна из двух стран что не гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Фактически, США заняли последнее место среди 38 стран ОЭСР в свободное от правительства время для новых родителей.

Наша единственная национальная политика, Семейный и медицинский отпуск (FMLA) 1993, предлагает до 12 недель отпуска, но в дополнение к тому, чтобы быть неоплаченным, он охватывает только около трех пятых рабочих из-за ряда ограничений. Действие распространяется только на работодателей с 50 или более сотрудников и распространяется только на сотрудников, которые работали для этого работодателя не менее одного года. Кроме того, 20 процентов работодателей, которые обязаны соблюдать FMLA, предлагают меньше, чем 12 недель отпуска для сотрудников, которые являются супругами / партнерами новых матерей (в основном отцов), в прямом нарушении закона. Удивительно, только 12 процентов американских работников в частном секторе имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску, и это относится к ничтожному 5 процент для работников с низкими доходами.

Всемирный отпуск по отцовству становится все более распространенным, Гражданам 71 стран теперь предлагая это. Отцы, скорее всего, уйдут, когда они специально предназначены для них. Вокруг 90 процент отцов в скандинавских странах взять отпуск.

Эти программы могут показаться недостижимыми, но мы видели успешный оплачиваемый отпуск в США. Финансируемый очень небольшим налогом на заработную плату в размере 0.9, новаторская программа «Оплачиваемый семейный отпуск» в Калифорнии помогла новым родителям больше времени ухаживать за своими детьми. В то же время большинство работодателей не видели увеличения расходов или злоупотреблений и фактически являются свидетелями меньше оборота поскольку сотрудники могут заботиться о своих новых детях и возвращаться к работе.

Мы также начинаем видеть больше моделей оплачиваемого отпуска среди компании таких как Ernst & Young, Facebook и Twitter, но я бы сказал, что нам нужно что-то более далеко идущее. В СЕМЕЙНЫЙ АКТ, например, предложенный сенатором США Кирстен Гиллибранд из Нью-Йорка, чтобы обеспечить до 12 недель оплачиваемого отпуска, является началом.

Это поможет отцам иметь все это и быть родителями, которых они хотят быть.

Об авторе

Гейл Кауфман, профессор социологии, Колледж Дэвидсона

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon