Что можно сделать, чтобы сдержать фармацевтические компании от повышения цен на критические наркотики? Чтобы предотвратить банки Уолл-стрит от чрезмерной азартной игры? Чтобы подтолкнуть руководителей к более долгосрочному взгляду? Сдерживать безудержного генерального директора?
Ответьте на все четыре: выполните обещание кампании 1992 Билла Клинтона.
Когда он баллотировался на пост президента, Билл Клинтон сказал, что он запретит компаниям удерживать исполнительную зарплату выше $ 1 миллионов. После избрания он спросил своих экономических советников (среди них, преданный вам), чтобы внести меру в свой первый бюджет.
Мои коллеги не были в восторге от обещания нового президента. «Возможно, мы можем сделать это, не ограничивая при этом исполнительную зарплату», - сказал один.
«Послушайте, мы не ограничиваем зарплату руководителям», - сказал я «Компании могут платить своим руководителям все, что хотят. Мы просто говорим, что общество не должно субсидировать через налоговый кодекс какую-либо оплату свыше миллиона долларов ».
Они не были убеждены.
«Почему бы не потребовать, чтобы плата за миллион долларов была связана с производительностью компании?» - сказал другой. «Руководители должны получать его в виде акций или опционов на акции, что-то вроде этого. Если нет связи, никаких вычетов.
«Хорошая идея», - подытожил третий. «Это согласуется с тем, что обещал президент, и это не создаст ловушки в деловом сообществе».
«Но, - возразил я, - мы не просто говорим о акционеры, В этой стране разрыв в оплате увеличивается, и это затрагивает всех ».
«Послушай, Боб, - сказал первый. «Мы не должны заниматься социальной инженерией через налоговый кодекс. И нет причин объявлять классовую войну. Я думаю, что мы достигли хорошего компромисса. Я предлагаю, чтобы мы рекомендовали его президенту ».
Голосование было четыре к одному. Мерой стал раздел 162 (м) налогового кодекса IRS, Предполагалось, что он должен покрыть заработную плату исполнительного директора. Но это просто сдвинуло исполнительную зарплату от зарплат до опционов на акции.
После этого неудивительно, что опционы на акции взлетели - это, безусловно, самая большая часть вознаграждения генерального директора.
Когда Билл Клинтон впервые предложил свой план, компенсация за руководителей в крупнейших компаниях 350 в Америке составляла в среднем $ 4.9 миллионов. К концу администрации Клинтона он взлетел до $ 20.3 миллионов. С тех пор он ушел в стратосферу.
И поскольку корпорации могут вычитать все это из своих корпоративных подоходных налогов, мы с вами и другими налогоплательщиками субсидируем этот растущий бонус.
Хиллари Клинтон это понимает. «Когда вы видите, что у вас есть генеральный директор, делающий 300 раз, что средний рабочий делает вас знакомыми, колода укладывается в очередь на тех, кто наверху, - она — сказал в ее президентской кампании.
И она прямо нацелилась на опционы на исполнительные запасы.
«Многие пакеты акций с большим объемом акций создали порочный стимул для руководителей искать большие выплаты, которые могут возникнуть в результате временного повышения цены акций», - сказала она — сказал в июле. «И мы закончили тем, что поощряли те же краткосрочные размышления, которые мы хотели отговорить».
Да, мы сделали. В частности, ее муж и его экономическая команда сделали.
Пример: в 2014 фармацевтическая компания Mylan внедрила одноразовый грант на сумму до $ 82 миллионов для топ-менеджеров компании, если прибыль Mylan и цена на акции достигли определенных целей к концу 2018.
Но руководители ничего не получили, если компания, чей звездный продукт является аллергологией EpiPen, не смогла достичь цели. Почти сразу же, Милан начал наращивать темпы роста цен EpiPen. Цена двух спины EpiPen удвоилась до $ 600 - шаг Хиллари Клинтон по праву назвал «возмутительным».
Фондовые опционы, выпущенные руководителям Уолл-стрит в начале 2000, также не способствовали хорошему поведению. Они способствовали близорушению улицы и финансовой помощи, финансируемой налогоплательщиком.
Теперь, когда Уолл-стрит больше не сдерживается условиями спасения, он возвращается с опционами выпуска акций с удвоенной силой.
Согласно недавнему отчету из Института политических исследований, крупнейшие банки 20 выплатили своим руководителям более $ 2 миллиардов бонусов за производительность между 2012 и 2015. Это означает субсидию налогоплательщика в размере $ 1.7 миллионов на одного исполнительного директора в год.
Хиллари Клинтон предложила наказать фармацевтические компании, такие как Mylan, которые внезапно поднимут цены на важнейшие наркотики. И она пообещала пойти за крупными банками, которые делают слишком рискованные ставки.
Это полезные шаги. Но она должна также рассмотреть более основную меру, которая позволит лучше согласовать исполнительные стимулы с тем, что хорошо для общественности.
Это делает то, что ее муж обещал сделать в 1992, если избранный президент, но который его экономические советники затем саботировали: адвокатские корпорации от вычитания Найти исполнительная зарплата превышает $ 1 миллионов. Период.
Об авторе
Роберт Б. Рейх, профессор Департамента государственной политики в Университете Калифорнии в Беркли, был министр труда в администрации Клинтона. Журнал Time назвал его одним из десяти наиболее эффективных кабинет секретарей прошлого века. Он написал тринадцать книг, в том числе бестселлеров "Aftershock"И"Работа Наций». Его последняя"За Outrage"Сейчас в мягкой обложке. Он также является основателем и главным редактором американского журнала Prospect и председателем общего дела.
Книги Роберта Райха
Спасение капитализма: для многих, а не для немногих - Роберт В. Райха
Америка когда-то отмечалась и определялась ее большим и процветающим средним классом. Теперь этот средний класс сокращается, растет новая олигархия, и страна сталкивается с огромным несоответствием богатства через восемьдесят лет. Почему экономическая система, которая заставила Америку сильно провалиться, и как ее можно исправить?
Открыть Дополнительная информация или заказать эту книгу на Amazon.
За Outrage: Что пошло не так с нашей экономике и нашей демократии, и как это исправить -- Роберт В. Райха
В этом своевременная книга, Роберт Б. Рейх утверждает, что ничего хорошего не происходит в Вашингтоне, если граждане находятся под напряжением и организован, чтобы убедиться, что Вашингтон действует на благо общества. Первый шаг, чтобы увидеть картину в целом. За Outrage соединяет точки, показывающий, почему увеличение доли доходов и богатства собирается сверху еще ковылял рабочих мест и роста для всех остальных, подрывая нашу демократию, вызванных американцы становятся все более циничными об общественной жизни, и многие американцы оказались друг против друга. Он также объясняет, почему предложения "регрессивный право" мертвы неправильно и обеспечивает четкий план того, что должно быть сделано. Вот план действий для каждого, кто заботится о будущем Америки.
Открыть Дополнительная информация или заказать эту книгу на Amazon.
