Первоначальными «фрилансерами» были исторические рыцари и наемники, продающие свои боевые навыки тому, кто заплатил правильную цену. Сегодняшние фрилансеры включают растущая армия людей которые решили оставить высокооплачиваемые и безопасные рабочие места в крупных организациях, чтобы вычеркнуть их самостоятельно и стать независимыми консультантами. увеличение доли из них - матери с маленькими детьми, которые решили, что они просто не хотят выбирать между требованиями рабочего места компании и потребностями семьи.

По данным Ассоциации независимых специалистов и самозанятых, в Великобритании работают фрилансеры 1.6m и один из семи из них - рабочая мать, наиболее быстро растущей внештатной демографической. Некоторые комиссионные сборы до £ 1,000 в день (другие - сглаживание £ 450 в час), чтобы выполнять свою специализированную корпоративную работу для клиентов, включая аудиторскую фирму PwC, телекоммуникационный гигант BT и министерство обороны.

Стать независимым консультантом относительно легко. Затраты на запуск низки, и нет специального требования к квалификации или экзамена. Вам просто нужен Wi-Fi, профессиональный профиль онлайн и, что важно, опыт и впечатляющее резюме. Накопленные навыки и знания - это то, что важно, если ваши советы будут оценены. Это не сектор для выпускников с новыми именами.

Многие женщины-консультанты я говорил с в моих исследованиях, посвященных обязательствам сотрудников, описанным «взятие контроля» в качестве основного мотивационного фактора в их решении выйти на свободу. Это также способ поддержания профессиональной идентичности, которую они боялись, что они могут потерять, став резиденцией родителя.

С практической точки зрения гибкость работы в качестве внештатного консультанта может означать, что расходы на уход за ребенком значительно сокращаются (например, если работа может выполняться за пределами обычных рабочих часов, или, в то время как дети в школе). Работу можно выполнять из дома или вести переговоры вокруг потребностей клиентов. Высокий уровень заработной платы, получаемый некоторыми, также означает, что стоимость ухода за детьми не поглощает значительную часть заработанных денег. Как независимые консультанты, некоторые матери часто чувствуют, что могут зарабатывать больше, работая меньше.

Ванесса, консультант по внештатным вопросам, который живет на юго-западе Англии, раньше работал перед одним из лучших американских консультантов, прежде чем иметь детей. Затем она объяснила: «Мой мозг был готов вернуться к работе, но у меня не было работы, чтобы вернуться. Поэтому я начал заниматься своим делом ». Для Ванессы трудности с жонглированием семьей и работой были уравновешены свободой выбора той работы, которую она принимала. Выставление счетов до £ 600 в день, что мотивирует ее, - это интересная работа, которую она делает со своими клиентами. Если это не интересно, она этого не сделает.

Люси, консультант по персоналу с опытом работы 25, теперь работает независимым консультантом с восемью разными клиентами в десяти милях от своего дома. После рождения детей она перешла от директора по персоналу к фирме, работая консультантом по внештатным вопросам, предлагая консультации и услуги по поиску и устранению неполадок в течение трех-четырех дней в неделю. Консультация - это способ сохранить ее старшую профессиональную должность. «Без этого мне пришлось бы устроиться на работу, которая была бы значительно менее квалифицированной и более низкооплачиваемой», - сказала она.

Технология также сыграла важную роль в росте этих рабочих. Skype, WebEx и множество других программ и приложений упростили создание и запуск вашей собственной компании. LinkedIn упрощает общение с прошлыми клиентами и контактами.

Но быть независимым консультантом - это далеко не все. Этим людям по-прежнему приходится манипулировать семьей и жизнью, которая становится все более размытой. Это тоже одиноко, Выход из контролируемой среды организации и босса также означает потерю профессиональной и социальной поддержки сотрудников и структурированного рабочего места.

Независимые консультанты должны выполнять каждую служебную задачу. Нет помощника администратора для того, чтобы суммировать свои часы, ни один финансовый отдел не выставлял счета и не преследовал клиентов за оплату, а также не команда продаж, чтобы продолжать работу.

Рискованный бизнес

Психологически это также неустойчивый способ работы. Нет гарантии стабильного дохода. Некоторые клиенты не платят, и август может быть месяцем, когда телефон редко звонит. Нет платы за больные, нет оплачиваемого отпуска, часы работы не установлены, и права занятости не так четко определены.

Но, несмотря на эти недостатки, решение пойти в одиночку является общим, как для мужчин, так и для женщин. Независимые консультации также являются удобным способом для тех, кто приближается к отставке, чтобы осторожно парашют в нее, сокращая свои часы, но все же используя накопленные навыки и знания, предлагая старшие и высокоэффективные консультации.

Рост независимых консультаций означает, что сейчас существует огромный источник знаний и навыков, которые ранее были временно исключены из экономики. И родителям не нужно выбирать между семьей и карьерой. Они могут делать то и другое, либо продолжать работать консультантом, либо использовать его как способ сохранить свои навыки, знания и интеллектуальный капитал в текущем состоянии - если они когда-нибудь захотят вернуться в офис.

Об авторе

Дэвид Кросс, доктор наук, Университет Бата

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

at

Спасибо за визит InnerSelf.comгде есть 20,000+ изменяющие жизнь статьи, пропагандирующие «Новые взгляды и новые возможности». Все статьи переведены на 30 + языки. Подписаться в журнал InnerSelf Magazine, публикуемый еженедельно, и в журнал Marie T Russell's Daily Inspiration. InnerSelf Magazine издается с 1985 года.