Пандемия коронавируса выявила глубокие проблемы того, как и почему мы все работаем. Он показал, сколько из нас выполняет работу, которая не является необходимой. Спискиключевые работники”, От уборщиков до медсестер и водителей, показывает, что общество может обойтись без корпоративных юристов, лоббистов и телемаркетеров.
Но кризис также выявил насущную необходимость в работе большинства из нас. Мы не можем выполнять работу, которая необходима, но нам все еще нужно работать, чтобы жить. Работа остается обязательством в обществе, и что-то, что большинство из нас должны делать, независимо от того, является ли работа, которую мы делаем, жизненно важной или нет.
Вопрос на данный момент заключается в том, могут ли люди пережить потерю работы, когда экономика сокращается. Сокращение безработицы должно стать приоритетом в краткосрочной перспективе.
Тем не менее, на карту поставлен более глубокий вопрос. Вопрос заключается в том, можем ли мы создать систему, которая уменьшает нашу зависимость от работы и создает нам свободу жить без постоянного давления на работу.
Помимо кризиса, должно быть видение лучшего будущего где наша жизнь менее определена работой и где наша свобода жить хорошо расширена.
Проблемы работы
Пандемия коронавируса вызывает три ключевые проблемы, связанные с работой. Одним из них является нехватка самой работы. перспектива массовой безработицы - в масштабах, не наблюдавшихся с 1930-х годов, - является реальным, поскольку многие предприятия не выдержат мер по блокировке.
Существует вопрос о том, как правительства реагируют на кризис, учитывая, что их внимание сосредоточено на том, чтобы рабочие работали. Схемы сохранения рабочих мест как реализовано в Великобритании, например, не обращайтесь нужды тех, кто уже без работы и те, кто собирается потерять работу. В виде критики утверждалиОчевидно, что необходима более радикальная политика, не в последнюю очередь гарантия дохода, которая обеспечивает доход независимо от работы.
Для других проблема заключается в увеличении работы. Обеспечение работы на дому в сочетании с закрытием школ означало совмещение работы с заботой о детях и обязанностями по уходу за многими. Здесь работа полного дня означала больше часов, как оплачиваемых, так и неоплачиваемых.
Ключевые работники. Shutterstock
Третья проблема связана с теми, кто все еще должен работать вне дома. Здесь проблема переутомления, а также подверженности болезням. Работники ГСЗ, без надлежащей защиты, выразили обеспокоенность по поводу их здоровье и безопасность. Рабочие Amazonс другой стороны, предприняли забастовку против небезопасных и нездоровых условий, с которыми они сталкиваются. Как правило, для работников, работающих на переднем крае, кризис привел к увеличению интенсивности и напряженности труда.
Ценность работы
Вышеуказанные проблемы подчеркивают еще одну проблему - ценность труда и его распределение в обществе.
Экономический ответ на коронавирус направлен на восстановление работы, а не на ее изменение или сокращение. Это понятно, учитывая негативное влияние безработицы на доход и благополучие, Но нет более широкого смысла необходимости продвигать другое будущее, где наша потребность в работе уменьшается.
Например, в Великобритании не говорят о сокращении рабочего времени и перераспределении работы. Скорее, цель состоит в том, чтобы поддерживать нормальный режим работы со стандартной пятидневной рабочей неделей и установленными правами на отпуск. В более широком смысле, существует проблема сохранения той же модели экономического роста, а не ее изменения. Восстановление роста ставится до сокращения работы.
Нынешний кризис также подчеркнул, какая работа необходима обществу для удовлетворения его потребностей. И наоборот, некоторые социальные работы были признаны излишними и даже бессмысленными. Хотя работа может быть важна для целей получения прибыли для некоторых людей, ее не следует рассматривать как жизненно важную для создания возможности для большинства в обществе жить здоровой и осмысленной жизнью. Например, обеспечение здравоохранения имеет важное качество, которого не хватает в практике биржевого маклера.
Это навязчивая идея экономического роста, которая требует, чтобы было создано больше работы, в том числе больше бессмысленная работа, Представление о том, что рост важнее всего остального, также приводит к девальвации необходимой работы - например, лица, осуществляющие уход, получают жалкую зарплату меньше, чем биржевые маклеры, даже если они имеют большую социальную ценность. Здесь причина разницы в оплате отражает влияние власти и статуса, а не обеспечение реальных потребностей.
По оплате понятно, что без радикала переоценка работытогда работникам, таким как опекуны, будет по-прежнему недоплачивать. Очевидно также, что без какого-либо Основной доход не будет выхода из дисциплины труда. В более общем смысле, не будет никакого способа перестать работать как центр человеческой жизни, не преодолев одержимость более высоким ростом.
Переосмысливая будущее
Этот кризис должен стать возможностью переосмыслить то, как мы работаем и как мы живем.
Должно быть признание отказа системы, как она существует сейчас. Учитывая нынешнюю направленность политики, мы сталкиваемся с перспективой возвращения на работу и отказа в свободе работать меньше. Мы также сталкиваемся с возможностью восстановления рабочих мест, которые не служат никакой социальной цели и существуют лишь для поддержания роста, который приносит пользу лишь немногим в обществе.
Кроме того, мы рискуем недооценивать основную работу, которая делает нас здоровыми. Если кризис призван служить какой-либо цели, то его следует использовать в качестве напоминания о том, что нынешняя система умирает.
Также важно, что мы стремимся к переменам за пределами настоящего. Ограничения работы должны стать центром сопротивления и трансформации. Мы должны рассматривать бесконечное стремление к работе как анафему для нашего благополучия и вместо этого принять идею работать меньше. Наша цель должна заключаться в расширении сферы свободы за пределы работы. У нас просто нет другого пути для процветания.
Об авторе
Дэвид Спенсер, профессор экономики и политической экономии, Университет Лидса
Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.
Похожие книги:
Какого цвета твой парашют? 2022: Ваш путеводитель по осмысленной работе и карьерному успеху на всю жизнь
Ричард Н. Боллес
Эта книга предлагает исчерпывающее руководство по планированию карьеры и поиску работы, предоставляя идеи и стратегии для определения и выполнения работы, приносящей удовлетворение.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
Определяющее десятилетие: почему ваши двадцатые годы имеют значение и как извлечь из них максимум пользы сейчас
Мэг Джей
Эта книга исследует проблемы и возможности взрослой жизни, предлагая идеи и стратегии для принятия осмысленных решений и построения успешной карьеры.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
Планирование своей жизни: как построить благополучную и радостную жизнь
Билл Бернетт и Дэйв Эванс
Эта книга применяет принципы дизайн-мышления к личному и карьерному развитию, предлагая практичный и увлекательный подход к построению осмысленной и полноценной жизни.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
Делайте то, что вы есть: откройте для себя идеальную карьеру с помощью секретов типа личности
Пол Д. Тигер и Барбара Бэррон-Тигер
Эта книга применяет принципы типизации личности к планированию карьеры, предлагая идеи и стратегии для определения и выполнения работы, которая соответствует вашим сильным сторонам и ценностям.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
Сокрушите свою карьеру: успешно пройдите собеседование, получите работу и начните свое будущее
Ди Энн Тернер
Эта книга предлагает практическое и увлекательное руководство по развитию карьеры, в котором основное внимание уделяется навыкам и стратегиям, необходимым для успеха в поиске работы, прохождении собеседований и построении успешной карьеры.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
