Это больше, чем гендерная динамика: неужели социальные институты мешают папам быть отцами? Реджинальд Уильямс / Pexels, FAL

В большинстве семей, матерей и отцов, как работать. Недавно Pew Research сообщила, что мамы и папы в США работают по существу равными часами когда оплачиваемые рабочие часы сочетаются с домашними делами и часами ухода за детьми.

Пью также сообщает, что отцы вкладывают больше времени в свои семьи, чем когда-либо прежде. Тем не менее, многие социологи утверждают, что терпимые формы неравенства в воспитании. Некоторые ученые и комментаторы утверждают, что это неравенство проистекает из патриархальной гендерной идеологии: силовой динамики, которая влияет на то, как родители общаются с детьми и какие роли мужчины и женщины занимают в семьях.

Как ученый, занимающийся отцовством и здоровьем мужчин, я вижу мое исследование нарисовать более сложную картину. В то время как традиционные гендерные взгляды и ожидания говорят о важной части истории, неравенство между мамами и папами зависит не только от убеждений или межличностных взаимодействий.

Отцы неоднократно рассказывают исследователям они хотят быть более вовлеченными родителями, но общественная политика и социальные институты часто мешают им быть отцами, которых они хотят быть - причиняют боль маме, папам и детям.

Отмахиваясь от «волшебного момента»

Привлечение папы в дородовой уход - потенциально мощный способ помочь установить папы на позитивные траектории воспитания. Недавно я участвовал в симпозиум исследователей социальной работы, которые подчеркивали важность привлечения отцов в этот «волшебный момент» в их жизни.

Папы, которые активно включаются в дородовую помощь формируют более сильную «отцовскую» идентичность для себя и являются хорошими родителями практически в любой мере. Фактически, воздействие пренатального периода часто сильнее для папы, которые уже рискуют иметь низкий уровень участия.

Тем не менее, папы часто активно исключается из дородовой помощи, Офисы акушеров редко разрабатываются таким образом, чтобы помочь врачам и медсестрам заниматься папами с их нерожденным ребенком. Например, во многих ультразвуковых помещениях нет места для отцов, чтобы увидеть своего ребенка в первый раз. В целом, акушеры подчеркивают здоровье матери и ребенка - за исключением других членов семейной системы.

Курсы по родам, так же часто говорят папам, что они должны поддерживать, но не делают другого, чтобы обратиться к роли отца.

После рождения ребенка

Здоровье семьи и благополучие важны также после рождения младенцев. Отцы, как матери, может возникнуть послеродовая депрессия и борьба с переходом на родительство. В последнее время педиатры играют более существенную роль в обращение к послеродовой депрессии у матерей, Отцы редко обращают на них такое же внимание.

Это отсутствие поддержки со стороны медицинской профессии может нанести вред семьям в долгосрочной перспективе. Мои исследования показывают, что, будучи родителем, аналогичные негативные последствия для психического здоровья матерей и отцов, Фактически, в некоторых случаях мы обнаружили, что отцы чаще испытывают депрессию, чем матери.

Неспособность признать психическое здоровье отцов может быть проблематичной. Как депрессия у матерей, депрессия у отца отрицательно влияет на раннем детстве и За.

Хотя этому уделяется меньше внимания, послеродовая депрессия может испытывать как мужчины, так и женщины. Pixabay, FAL

Почему рабочее место может иметь наибольшее значение

Препятствия для более активного отцовства выходят за рамки здравоохранения. Многие матери и отцы пытаются сбалансировать семьи и карьеры. Государственная и частная политика часто вносят вклад в трудность, заставляя родителей уделять приоритетное внимание тому или другому.

США - это только промышленно развитая нация в мире что не гарантирует оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Хуже того, у немногих семей есть выбор в отношении того, остается ли мать или отец дома: Менее одной пятой американских работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Между тем, несколько европейских стран (включая Францию ​​и Великобританию) поручили отпуск по отцовству.

Исследования показали, что щедрая политика ухода семьи положительно влиять семейного здоровья, благополучия родителей и гендерного равенства на рабочем месте.

Однако этих преимуществ может быть недостаточно. Например, многие мужчины не используют отпуск или flextime если они считают, что это повредит их карьере или репутации. Мои собственные исследования - с коллегами из Университета Бригама Янга - фокусируются на культура рабочего места и его значение для отцов, Используя данные, полученные от отцов детей в возрасте 2 до 17, мы обнаружили, что даже неохотные отцы были более воспитательными, эмоционально вовлеченными и лучшими со-родителями, если они работали в организациях с культурами и политикой, которые способствовали вовлечению семьи.

Структурные барьеры причиняют вред всем членам семьи

Отцы, как и матери, могут помочь своим детям расти и учиться. Понятно, что дети в семьях с отцами извлечь выгоду из участия, теплого, заботливого отца, Аналогично, мамы, как в главная и в работает, выгоду от папы, которые разделяют бремя по уходу за детьми.

Неспособность предоставить явные, последовательные и сильные опоры для отцов - это неспособность проложить путь к более справедливому воспитанию. Мои исследования - и многие другие - показывают, что если отцы должны больше заботиться о себе дома, им должны быть предоставлены инструменты для более активного общения со своими семьями. Это не только равномерно распределяет родительские ожидания, но также устраняет чрезмерно ограничительные гендерные границы, которые ограничить мужчин и изолировать женщин.

Да, я приветствую изменения, которые помогли отцам быть более вовлеченными родителями, чем когда-либо прежде. Но этого недостаточно. Нам нужны культурные и политические перемены, которые подчеркивают значение отцов для семей и решающую роль женщин на рабочем месте.

Об авторе

Кевин Шафер, доцент социологии; Факультет Филиал в социальной работе, Brigham Young University

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Похожие книги:

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon