Женщины-руководители ведут переговоры о том, что лучше разойтись, чем мужчины, по всем неправильным причинам Женщины-руководители сталкиваются с гораздо более трудным путем, чем их коллеги-мужчины. Их более сурово оценивают и с большей вероятностью уволят. (Шаттерстки)

За последние 20 лет число женщин-руководителей ведущих компаний S & P 500 увеличилось в пять раз. Но это обманчивая цифра: среди крупных публично торгуемых фирм женщины по-прежнему составляют лишь шесть процентов всех руководителей.

Одна из причин заключается в том, что многие квалифицированные женщины просто не заинтересованы в том, чтобы бросать свои шляпы на ринге. Один опрос Установлено, что 64 процента мужчин хотят быть назначенными на высшие руководящие должности по сравнению с 36 процентами женщин.

Почему женщины уклоняются? Некоторые эксперты в области управления говорят, что женщины-кандидаты в генеральные директора не считают, что они играют на равных, и что их скорее уволят, чем их коллег-мужчин.

Они правы, чувствуя себя уязвимыми. Согласно Недавнее исследованиеженщины-руководители на 45 процентов чаще увольняются, чем их коллеги-мужчины. Предыдущее исследование показало, что компетентность мужчины часто принимается за лидерские роли, в то время как компетентность женщины, как правило, ставится под сомнение. И женщины-руководители, скорее всего, будут обвинены, когда их организации будут бороться, и гораздо более вероятно, что они станут мишенью для активистских инвесторов.

графика подписки внутри себя

Более грубая дорога

Женщины-руководители сталкиваются с более жесткой дорогой, чем мужчины-руководители, и они это знают. Вы можете увидеть, как это происходит, когда корпоративные советы пытаются принять на работу в представительский пакет. В исследовании Я провел с Феличе Кляйн (Государственный университет Бойсе) и Синтией Деверс (Техасский университет A & M), которые изучали вопрос о том, отражают ли соглашения о расторжении брака перед приемом на работу повышенную озабоченность потенциальных женщин-руководителей, что они более уязвимы для увольнения.

Соглашения о расторжении контракта определяют сумму, выплаченную генеральному директору в случае прекращения, предыдущие исследования показал, что они используются для страхования генерального директора от риска увольнения. Как таковые, они предлагают хорошую меру предполагаемого риска увольнения.

Учитывая широко разрекламированный разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, большинство людей считают, что разводные соглашения между руководителями-мужчинами больше, чем соглашения между руководителями-женщинами. Но мы обнаружили, что в этом случае гендерный разрыв обращен вспять, Грядущие женщины-генеральные директора склонны договариваться о гораздо лучших соглашениях о расторжении брака, чем мужчины, но это по всем неправильным причинам.

Наше исследование был основан на предварительных соглашениях о расторжении отношений между фирмами и вновь назначенными руководителями. С 2007 по 2014 год он охватывал новых руководителей публично торгуемых корпораций США во всех 870 случаях.

Мы обнаружили, что женщины-генеральные директора, как правило, получают более крупные первоначальные разводные соглашения, чем их коллеги-мужчины. Средний размер контрактного выходного пособия для будущих женщин-руководителей составляет 6.6 млн. Долларов США против 4.2 млн. Долларов для мужчин-руководителей. После учета других факторов, которые влияют на стоимость гарантированных выходных пособий, этот «гендерный разрыв» остается значительным.

генеральный директор предзнаменования договорился о том, что лучше разойтись, чем мужчины по всем неправильным причинам Женщины-генеральные директора, которых судят более сурово, чем их коллеги-мужчины, договариваются о лучших разводных сделках. (Шаттерстки)

Можно подумать, что женщины будут особенно осторожны с ведущими фирмами, которые борются, и это видно из нашего исследования. Разрыв в соглашениях о расторжении контракта больше для фирм с ослабленной производительностью или в случаях, когда предыдущий генеральный директор был уволен досрочно.

Увеличение гендерного разрыва в этих фирмах обусловлено увеличением числа разрывных соглашений для женщин-руководителей; разрывные соглашения с руководителями мужского пола не были богаче, когда мужчин назначали в борющиеся организации.

Больше женщин, меньше риска

Положительным моментом является то, что женщины, рассматривающие должность генерального директора, очевидно, успокоены присутствием других женщин-руководителей. Мы обнаружили, что разрыв в разрывных соглашениях был меньше в организациях, которые работают в отраслях с большим числом женщин-руководителей или у которых есть по крайней мере одна женщина-директор. В этих случаях они явно чувствуют, что существует меньший риск того, что они столкнутся с предвзятыми оценками своей деятельности.

генеральный директор предзнаменования договорился о том, что лучше разойтись, чем мужчины по всем неправильным причинам Больше женщин на руководящих должностях заверяет потенциальных женщин-руководителей, что риск увольнения меньше. Кристина Wocintechchat / Unsplash

Здесь есть сообщения как для корпоративных советов, так и для женщин, рассматривающих высшие руководящие должности.

Вывод для советов заключается в том, что, если они действительно хотят привести женщин в представительский пакет, они могут использовать соглашение о прекращении службы в качестве инструмента вербовки для компенсации женщинам препятствий, с которыми они неизбежно столкнутся.

Рабочая среда имеет решающее значение

И, как показывает наше исследование, недостаточно иметь ряд квалифицированных женщин-кандидатов на должность генерального директора - среда фирмы также играет решающую роль в заверении женщин-руководителей в том, что их результаты не будут недооценены.

И для женщин наше исследование показывает, что они имеют больше возможностей для ведения переговоров в процессе переговоров о занятости, чем они могли подумать. Мы обнаружили, что женщины могут получить большие гарантии на выходное пособие, не торгуя наличными - или на основе поощрения за выходное пособие. Они идентифицируют дополнительный риск и ожидают вознаграждения за его принятие.

Есть также много доказательств того, что женщины-руководители хороши для бизнеса. В соответствии с одно исследованиепубличные компании с женщинами, главными исполнительными директорами или финансовыми директорами, как правило, были более прибыльными и производили более выгодные акции, чем компании, возглавляемые мужчинами.

К сожалению для женщин, эти показатели не делают их пребывание в стране менее рискованным.Беседа

Об авторе

Пьер Шеньо, доцент Школы бизнеса Смита, Университет королевы, Онтарио

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

перерыв

Похожие книги:

Какого цвета твой парашют? 2022: Ваш путеводитель по осмысленной работе и карьерному успеху на всю жизнь

Ричард Н. Боллес

Эта книга предлагает исчерпывающее руководство по планированию карьеры и поиску работы, предоставляя идеи и стратегии для определения и выполнения работы, приносящей удовлетворение.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Определяющее десятилетие: почему ваши двадцатые годы имеют значение и как извлечь из них максимум пользы сейчас

Мэг Джей

Эта книга исследует проблемы и возможности взрослой жизни, предлагая идеи и стратегии для принятия осмысленных решений и построения успешной карьеры.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Планирование своей жизни: как построить благополучную и радостную жизнь

Билл Бернетт и Дэйв Эванс

Эта книга применяет принципы дизайн-мышления к личному и карьерному развитию, предлагая практичный и увлекательный подход к построению осмысленной и полноценной жизни.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Делайте то, что вы есть: откройте для себя идеальную карьеру с помощью секретов типа личности

Пол Д. Тигер и Барбара Бэррон-Тигер

Эта книга применяет принципы типизации личности к планированию карьеры, предлагая идеи и стратегии для определения и выполнения работы, которая соответствует вашим сильным сторонам и ценностям.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Сокрушите свою карьеру: успешно пройдите собеседование, получите работу и начните свое будущее

Ди Энн Тернер

Эта книга предлагает практическое и увлекательное руководство по развитию карьеры, в котором основное внимание уделяется навыкам и стратегиям, необходимым для успеха в поиске работы, прохождении собеседований и построении успешной карьеры.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа