Полиция в защитном снаряжении выстроилась в очередь против протестующих во время столкновений в Кеноша, штат Висконсин, в августе 2020 года после того, как два дня назад полиция застрелила чернокожего Джейкоба Блейка. (AP Photo / Дэвид Голдман) 

Офицер полиции обвиняется в убийстве Джорджа Флойда в настоящее время находится на суде в Миннеаполисе на фоне продолжающихся звонков для погашения или отмена полицейские силы - не только в Соединенных Штатах, но и в Канаде и других местах, которые также столкнулись с жестокостью полиции.

Проблема с этими предложениями заключается в том, что они представлены как решение проблемы злоупотреблений со стороны полиции, без осознания того, что в обществе по-прежнему будет требоваться некоторый элемент принудительной власти. Следовательно, эти усилия вряд ли увенчаются успехом.

Многие из призывов к радикальным изменениям подчеркивают провал усилий по реформе полиции. Хотя многие попытки изменений имели ограниченный успех, я предполагаю, что причина таких результатов не в том, что изменение невозможно; это больше связано с нежеланием решать системные проблемы в полиции.

Например, бывший комиссар КККП указал, что проступки на рабочем месте и другие формы оскорбительного поведения были просто действиями нескольких «гнилые яблоки".

Как бывший старший суперинтендант в КККП, где я занимал руководящие должности, внедряя культурные изменения в организации, я считаю, что это заявление игнорирует потенциальную силу процесса социализации полиции и то, что происходит, когда в дверь входят новобранцы.

Акцент на опасности и риске

С первых дней обучения новобранцев полиции приобщают к рассказам о войне, в которых восхваляются опасные аспекты работы полиции и делается преувеличенный акцент на миссии полиции по борьбе с опасностями как предполагаемых привратников общества.

В конечном итоге эти повествования формируют представления о том, что значит быть «настоящим» полицейским. Для некоторых людей, став настоящий полицейский означает делать грязную работу, которую никто другой делать не хочет, включая все необходимое, чтобы сажать «плохих парней» в тюрьму.

Но вместо того, чтобы продвигать имидж полиции, работающей с местными сообществами над решением проблем, этот акцент на физическое состояние и борьбу с преступностью помог сформировать образ «воин-полицейский»Который готов к битве и изолирован от публики.

Постоянная озабоченность опасностями и борьбой с преступностью означает, что агрессия, соперничество и физические действия часто ассоциируются с образом идеального полицейского.

Чтобы определить, кто подходит, а кто нет, часто проводят четкие различия между задачами «настоящей полицейской деятельности» и теми, которые не считаются женскими, например, профилактические аспекты работы.

Основываясь на предыдущих исследованиях, мое исследование показывает, что давление, чтобы соответствовать и соответствовать, может быть настолько сильным, что офицеры вмешиваются конкурсы мужественности (конкурентное стремление к статусу на рабочем месте, которое определяется традиционно «мужскими» правилами) путем принятия этих якобы желательных форм мужественности и избегания любых действий, которые могут быть сочтены слабыми или немужскими.

Токсичная мужественность

Как отмечается в сообщить о сексуальных домогательствах в рамках RCMP, когда нормы борьбы за мужественность одобряются полицейскими организациями, они могут иметь серьезные последствия для женщин (и даже мужчин), которых считают плохо подходящими.

Помимо офицеров, скрывающих слабое здоровье или идущих на чрезмерный риск, в своем исследовании я также показываю, как попытки доказать мужественность могут вылиться на улицы в форме чрезмерно агрессивных действий против стигматизированных членов общества.

Недавняя исследовательская работа, посвященная расстрелы полиции в США показывает, что офицеры хорошо осведомлены об ожиданиях демонстрации определенных типов мужественности и что готовность применять насилие может вызвать уважение со стороны коллег-полицейских. Как отметил один из офицеров в исследовании, существует очевидная необходимость продемонстрировать «жесткую, мужественную браваду… и развеять любые опасения по поводу способности справиться с работой».

За последние пять лет я изучал канадские полицейские организации, чтобы лучше понять факторы, которые либо усиливают, либо противодействуют этому вредному поведению на рабочем месте.

Я обнаружил, что состязания в маскулинности более распространены в полицейских организациях, которые придерживаются модели военизированного контроля, применяют жесткую дисциплину и способствуют созданию конкурентной среды, которая настраивает офицеров друг против друга посредством политики и практики, которые отдают предпочтение одних людям перед другими.

Я также обнаружил, что сотрудники обладают большим чувством вовлеченности, сообщают о меньшем количестве случаев ненадлежащего поведения на рабочем месте и с большей вероятностью считают, что они могут безопасно говорить о проблемах на рабочем месте в организациях, где лидеры практикуют процессуальное правосудие - уважительное отношение к людям, участие в последовательных, этичных и непредвзятых процессах принятия решений и предоставление людям права голоса при принятии затрагивающих их решений.

Перемещение вперед

Нет сомнений в том, что участившиеся случаи неправомерных действий полиции подрывают доверие к полиции, но расформирование полиции - это не выход. Мои исследования показывают, что более инклюзивная и чисто процедурная модель полицейской деятельности, скорее всего, будет начинаться изнутри.

Ассоциация Полиция Новой Зеландии часто провозглашаются образцами реформы полиции, потому что они пересматривают «почему» полицейской деятельности и сосредоточены на инициативах, направленных на повышение доверия, уверенности и удовлетворенности общественности.

Помимо разъяснения роли полиции, у нас также есть возможность в Северной Америке продвигать более ориентированный на правосудие стиль руководства полицией и внедрять долгосрочные механизмы подотчетности для поддержки и поддержки изменений.

В то же время мы должны быть активными участниками оспаривания социальных норм, которые продолжают приравнивать работу полиции к мужеству и агрессии.

Об авторе

Анжела Воркман-Старк, Доцент кафедры организационного поведения, Атабаска университет

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.