Обычно государственные праздники в Великобритании, особенно в Англии и Уэльсе, случаются гораздо реже. и меньше, чем в любой стране ЕС. Учитывая, что часы, отработанные в Великобритании за весь год, на 11% выше, чем в Германии, например, неясно, что больше работать и меньше праздничных дней является признаком экономического успеха.
В настоящее время девять из десяти самых продуктивных стран ОЭСР, измеряемый ВВП за отработанный час в долларах, находятся в континентальной Европе. Тем не менее, это регион с традиция длинных каникул. Имеются также свидетельства того, что национальные праздники небольшое, но положительное влияние на экономическую активность, или, по крайней мере, никаких побочных эффектов.
Наличие нескольких трехдневных выходных в месяц также привлекает внимание последние пилоты четырехдневной рабочей недели (без потери заработной платы) во многих странах. Исландия возглавила одно из первых крупных испытаний в период с 2015 по 2019 год., с его успехом, когда он распространился почти на 90% рабочей силы Исландии. Теперь эти люди могут запросить сокращение рабочей недели без потери заработной платы.
Выводы из суд в Новой Зеландии среди сотрудников Unilever также показали высокие результаты по сравнению со стандартными бизнес-целями, такими как рост доходов. Подавляющее большинство участников сообщили о том, что чувствовали себя занятыми, а число невыходов на работу снизилось на 34% во время испытания.
Аналогичная шестимесячная пилотная программа проводилась в Великобритании с июня по декабрь 2022 года с участием 61 компании и около 2,900 рабочих. Как и в случае с другими испытаниями, организаторы заявили, что это «громкий успех” для участвующих компаний – 56 из 61 предприятия обязались продолжать четырехдневную неделю.
Выплата 100% стандартной заработной платы за 80% предыдущего рабочего времени может показаться неэкономичной, но исследование в Великобритании показало, что «подавляющее большинство компаний также были удовлетворены сохранением эффективности бизнеса и производительности». Удержание персонала также улучшилось: количество людей, покинувших участвующие компании, сократилось на 57% во время испытания.
Благополучие и польза для здоровья
Но самые значительные выгоды для сотрудников от этих четырехдневных испытаний заключались в улучшении самочувствия. Исследование в Великобритании показало, что 39% сотрудников испытывали меньше стресса, а 71% заявили, что к концу у них снизился уровень выгорания. Средний балл психического здоровья (по пятибалльной шкале от плохого до отличного) вырос с 2.95 в начале испытания до 3.32 к концу, то есть на 13%. А в плане тревожности 54% респондентов отметили снижение негативных эмоций.
Аналогичный рост благосостояния наблюдался в В Ирландии пробная четырехдневная рабочая неделя завершено в 2022 году. Среди 12 ирландских компаний, участвовавших в испытании, сотрудники отметили снижение беспокойства и негативных чувств и усиление положительных чувств (и их выражение) на протяжении всего испытания.
Ассоциация ранее упомянутый процесс в Новой Зеландии также подтвердили сильное положительное влияние четырехдневной рабочей недели на самочувствие. Более двух третей участников сообщили об улучшении баланса между работой и личной жизнью, а измеренный уровень стресса снизился на 33% в течение испытательного периода.
Четырехдневная рабочая неделя против государственных праздников
Но выгоды от четырехдневных испытаний неизменны, поскольку они связаны с долгосрочным изменением условий работы, по крайней мере, во время испытания. Таким образом, последствия майских выходных в Великобритании в этом году могут быть разными.
Это, безусловно, было продемонстрировано исследованием, в котором рассматривались Польза для здоровья от национальных праздников в 200 странах. Выяснилось, что на один праздничный день меньше вероятность быть счастливым на 0.8 процентных пункта, но это не повлияло на долгосрочный показатель удовлетворенности жизнью.
Но другие исследования показывают что, хотя положительное влияние государственных праздников на благосостояние может быть не постоянным, оно приводит к увеличению социальной сплоченности или социального капитала. Это приносит свои экономические выгоды и выгоды для благосостояния. Для всех, кроме меньшинства рабочей силы, государственные праздники гарантируют, что люди используют их для досуга. А социальная сплоченность уже давно ассоциируется с позитивным благополучием.
Мы должны уделять больше внимания благополучию на рабочем месте, чем когда-либо. В дополнение к нескольким высококлассным рабочим местам скандалы с травлей и домогательствами в последнее время звонит горячие линии помощи сотрудникам находятся на рекордно высоком уровне из-за беспокойства и депрессии среди сотрудников. Эти инициативы были разработаны для удовлетворения спроса на ряд вопросов и советов, связанных с работой, а не для того, чтобы выступать в качестве экстренной службы психического здоровья.
Таким образом, государственный праздник коронации может подарить британским рабочим столь необходимый праздник, в котором они нуждаются. Каким бы ни было ваше мнение о королевской семье, государственные праздники в мае принесут пользу экономике, но, что более важно, они обеспечат повышение благосостояния большей части страны.
Об авторах
Тони Сайм, старший преподаватель экономики Salford Business School, Университет Salford и Мария Паола Рана, Преподаватель экономики, Университет Salford
Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.
Рекомендуемые книги:
Капитал в XXI веке
Томасом Пикетти. (Перевод Артура Голдхаммера)
In Столица в XXI веке, Томас Пикетти анализирует уникальный сбор данных из двадцати стран, начиная еще в восемнадцатом веке, чтобы выявить ключевые экономические и социальные модели. Но экономические тенденции не являются действиями Бога. По словам Томаса Пикетти, политическое действие сдерживает опасное неравенство в прошлом, и может сделать это снова. Работа необычайных амбиций, оригинальности и строгости, Капитал в XXI веке переориентирует наше понимание экономической истории и противостоит нам отрезвляющими уроками на сегодня. Его выводы изменят дебаты и установят повестку дня следующего поколения мысли о богатстве и неравенстве.
Открыть Для получения дополнительной информации и / или заказать эту книгу на Amazon.
Фортуна природы: как бизнес и общество процветают за счет инвестиций в природу
Марк Р. Терчек и Джонатан С. Адамс.
Что такое природа стоит? Ответ на этот вопрос-который традиционно обрамленная в экологическом плане, реконструирует, как мы работаем. В Фортуна природы, Марк Терчек, генеральный директор The Nature Conservancy и бывший инвестиционный банкир, и научный писатель Джонатан Адамс утверждают, что природа - это не только основа благосостояния людей, но и самые умные коммерческие инвестиции, которые могут сделать любой бизнес или правительство. Леса, поймы и устричные рифы, часто рассматриваемые просто как сырьевые материалы или препятствия, которые должны быть устранены во имя прогресса, на самом деле важны для нашего будущего процветания как технологии или права или бизнес-инноваций. Фортуна природы предлагает важное руководство по экономическому и экологическому благополучию в мире.
Открыть Для получения дополнительной информации и / или заказать эту книгу на Amazon.
За Outrage: Что пошло не так с нашей экономике и нашей демократии, и как это исправить -- Роберт В. Райха
В этом своевременная книга, Роберт Б. Рейх утверждает, что ничего хорошего не происходит в Вашингтоне, если граждане находятся под напряжением и организован, чтобы убедиться, что Вашингтон действует на благо общества. Первый шаг, чтобы увидеть картину в целом. За Outrage соединяет точки, показывающий, почему увеличение доли доходов и богатства собирается сверху еще ковылял рабочих мест и роста для всех остальных, подрывая нашу демократию, вызванных американцы становятся все более циничными об общественной жизни, и многие американцы оказались друг против друга. Он также объясняет, почему предложения "регрессивный право" мертвы неправильно и обеспечивает четкий план того, что должно быть сделано. Вот план действий для каждого, кто заботится о будущем Америки.
Открыть Дополнительная информация или заказать эту книгу на Amazon.
Это меняет все: занять Уолл-стрит и движение 99%
Сарой ван Гелдер и персоналом YES! Журнал.
Это изменяет все показывает, как движение Занимает смещение того, как люди видят себя и мир, такое общество, которое они считают возможным, и их собственное участие в создании общества, которое работает на 99%, а не только на 1%. Попытки разобраться в этом децентрализованном, быстро развивающемся движении привели к путанице и неправильному восприятию. В этом томе редакторы ДА! журнал объединить голоса изнутри и вне протестов, чтобы передать проблемы, возможности и личности, связанные с движением Занимайте Уолл-стрит. В этой книге представлены материалы от Наоми Клейн, Дэвида Кортена, Ребекки Солнит, Ральфа Надера и других, а также активистов «Занимайте», которые были там с самого начала.
Открыть Для получения дополнительной информации и / или заказать эту книгу на Amazon.
