«Я потеряю работу в ближайшем будущем?» Для большинства людей это неприятный сценарий для размышлений, и для многих это настоящая и насущная проблема. После финансового кризиса более половины всех рабочих мест, созданных в Европейском союзе, были через временные контракты.

Этот высокий уровень незащищенности рабочих мест не только оказывает экономическое воздействие на людей, но и затрудняет финансовое планирование. Наше исследование показывает, как неустойчивый характер рынка труда оказывает огромное влияние на то, как люди чувствуют себя тоже. На самом деле, незащищенность работы ставит в центр того, кем мы себя воспринимаем, - нашей идентичности, - и это может иметь гораздо более широкие последствия для общества.

Психологи считают, что наиболее заметные стрессоры рабочего места, Беспокойство о том, не зная, будете ли вы уволены, сможете ли вы оплачивать свои счета, и есть ли у вас будущее в организации, - это, конечно, очень напряженный, особенно когда он находится вне ваших рук. Неуверенность в работе подразумевает потенциально неблагоприятное будущее, и тот, который вы не можете контролировать.

Действительно, список негативных последствий отсутствия работы неудовлетворительно долго; чем больше людей беспокоятся о потере работы, тем меньше их умственная благополучие, и больше жалоб на здоровье, которые они сообщают. Эффекты могут варьироваться от случайных спальных проблем до клинической депрессии.

Для организаций влияние незащищенности рабочих мест также повсеместно отрицательный, Вопреки распространенному мнению, беспокойство о потере работы не является мотиватором. Вместо этого, как правило, это приводит к снижению производительности на работе. И в сообществах или странах повсеместная неуверенность в работе связана с политическими волнениями, причем небезопасные рабочие места приводятся в качестве причины политический экстремизм, Короче говоря, незащищенность работы, похоже, виновата во многих болезнях отдельных лиц, организаций и общества.

Самоощущение

Так почему же неуверенность в работе настолько плоха? Вакансии означают для нас больше, чем просто предоставление только финансового дохода. То, что мы делаем для работы, является важным аспектом того, кто мы. В конце концов, большинство из нас тратит около трети нашей жизни. Когда кто-то вводит незнакомца, очень часто один из первых вопросов, который появляется, «так, что вы делаете для жизни?» Даже в домах престарелых популярное времяпрепровождение - обсудить предыдущую работу. Таким образом, наша работа важна для нашего самосознания, для того, кем мы себя чувствуем.

Поэтому неудивительно, что незащищенность рабочих мест угрожает тому, что мы чувствуем к себе, то есть к нашей идентичности. В исследовании британских сотрудников мы обнаружили, что люди, которые боялись потерять работу, часто чувствовали свою личность, поскольку работающий человек уменьшался, хотя они все еще были на работе. Неуверенность в работе - как бы это ни было распространено - воспринималась как отчуждающий опыт, исключая людей из статуса и сообщества «занятых» и делая их менее нормальными.

В свою очередь это отразилось на их благополучии: люди, которые чувствовали утрату идентичности как работающего, сообщали о проблемах сосредоточения и сна, и чувствовали, что теряют уверенность в себе. Чувство исключительности также повлияло на поведение людей на работе, менее эффективно выполняя основные части своей работы.

Таким образом, в то время как незащищенность работы угрожает нашему непосредственному благополучию - таким, как будущий доход, отношения с коллегами, способность завершить важный проект на работе - он идет глубже, чем это, и угрожает важными частями того, кто мы есть. И способ, которым это вредит нашему восприятию самих себя, может оказывать повсеместное воздействие на тех, кто страдает от него, поскольку они пытаются справиться с их неуверенностью. Это проявляется иногда противоречиво.

Например, люди, которые чувствуют угрозу в своей личности, как оказалось, с большей вероятностью обращаются против других (если это помогает их собственному статусу), и в то же время идентифицируются с другими, которые испытывают аналогичную угрозу. Чувство «менее нормального» может сделать людей более восприимчивыми к сообщениям, которые заставляют их чувствовать себя более включенными снова - например, возможность стать частью чего-то большего, снова сделать свою, исключенную группу «великой». Для других чувство более отчужденного делает их более чуткими - к другим, более исключенным людям, безработным, меньшинствам. Это объясняет, как незащищенность рабочей силы подталкивает некоторых людей к политическим крайностям, как правым, так и левым.

Это растущее доказательство вредного влияния незащищенности рабочих мест - на личность личности и, следовательно, на благополучие, а также на производительность компании - показывает, что настало время не только для организаций, но и для политиков, чтобы просыпаться. Политики необходимы для противодействия растущей тенденции к временной работе и контрактам с нулевым временем, с дополнительной защитой, необходимой для обеспечения того, чтобы люди не чувствовали себя исключенными из общества и подталкивали к экстремизму.

Об авторе

Ева Селенко, старший преподаватель трудовой психологии, Университет Лафборо и Крис Стрид, старший преподаватель (статистик), Университет Шеффилда

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon