Контроль над вашим рабочим днем ​​может облегчить его перенос. Бранислав Ненин / Shutterstock.com

Благодаря компаниям, таким как Lyft, TaskRabbit и Instacart, американцам никогда не было проще, чтобы они могли зависнуть с места на место, получить продовольственные товары или позволить кому-то еще прогуляться по своей собаке. Аналогичным образом, число американцев, которые самостоятельно занятые или независимые подрядчики парит.

Доля американцев, делающих все от учета до вождения в качестве независимых подрядчиков, выросла из 10.7 процентов в 2005 до 15.8 процентов в 2015, согласно исследованию экономистов Лоуренса Каца в Гарвардском университете и Алана Крюгера в Принстонском университете. Тенденция была более выраженной среди женщин, как они обнаружили, от 8 до 17 процентов.

Основываясь на моих предыдущих исследования рынков труда и удовлетворенности работой, Я хотел бы знать, растет ли это число, потому что американцы пользуются гибкостью, предлагаемой этими работами. Чтобы узнать, я объединился с моим коллегой в Университете Вилланова.

Большая гибкость

Мы уже знали, что люди занимают эти должности по многим причинам, независимо от того, является ли он основным источником дохода или боковым сутолоком.

В любом случае, многие из этих работников получают достаточную гибкость в работе, чтобы дать им некоторый контроль над тем, что они делают и когда они это делают. Это одна из причин, почему эти механизмы становятся все более распространенными, поскольку более недавнее исследование Кац и Крюгер .

Мой коллега Мэри Келли и я анализируемые данные собрались опросы, проведенные Чикагским университетом исследователи из 2006, 2010 и 2014 сравнивают уровни удовлетворенности работой среди американцев с различными видами занятий и статусом занятости.

Примерно в 3,600 человек в этой национальной репрезентативной выборке включали работников, занимающих обычные рабочие места, а также независимых подрядчиков и самозанятых работников с определенным контролем за их графиком. Он также включал сотрудников по контракту, которым не хватало автономии и гибкости, например тех, кто работает в временных агентствах или по обязательствам по вызову.

Мы также сравнивали удовлетворенность работой сотрудников в управленческих или профессиональных ролях с работниками в синих воротничках и проверяли, существуют ли какие-либо различия для мужчин и женщин.

Больше удовлетворения

Как и следовало ожидать, мы обнаружили, что люди с большим контролем над своими графиками и кто в какой-то степени может решить, какие задачи они будут выполнять, значительно более удовлетворены своей работой, чем их сверстники, которые регулярно получают зарплату, несмотря на то, безопасность.

Этот уровень удовлетворенности варьировался между 6 и 8 процентами для мужчин и 4 и 8.5 процентов для женщин. Возможно, удивительно, что это преимущество было больше среди людей в непрофессиональных рабочих местах, чем для профессионалов.

И, что интересно, женщины в целом были более удовлетворены работой, которая давала им больше контроля над рабочими днями, чем мужчины. Это было верно, были ли они профессиональными занятиями или имели статус «синих воротничков».

Однако мы не обнаружили такого дополнительного удовлетворения для рабочих без регулярных оплачиваемых должностей, но чьи рабочие места не дали им никакого или никакого дополнительного контроля над их обязанностями. Мужчины и женщины в этой ситуации находились между 3 и 4.5 процентами, менее удовлетворенными их работой, чем их наемные коллеги.

Разумеется, мы не можем точно сказать, что это за эти рабочие места, которые американцы, похоже, находят более удовлетворительными. Скорее всего, разные атрибуты обращаются к разным работникам. Для некоторых это может быть гибкость, в то время как для других это может быть не привязано к одному работодателю. И некоторые люди, такие как одинокие родители или студенты, работающие полный рабочий день, могут полагать, что эти меры - единственный способ для них вообще работать. Конечно, есть некоторые аспекты, такие как отсутствие льгот и безопасности работы - или вообще ничего, что им не нравится, даже если они находят их удовлетворительными в целом.

Но наши выводы показывают, что независимо от того, как они зарабатывают на жизнь, американские мужчины и женщины более удовлетворены работой, которая обеспечивает больший контроль над их рабочим днем, чем регулярными оплачиваемыми рабочими местами. Мы полагаем, что это означает, что эти виды работ, вероятно, будут расти.

Об авторе

Шерил Карлтон, доцент кафедры экономики, Университет Вилланова

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon