Увидеть ребенка или питомца коллеги может помочь очеловечить рабочие места и сделать коллег более понимающими и чуткими - это один из положительных побочных продуктов феномена удаленной работы, вызванного пандемией. (Шаттерстки)

Изоляция COVID-19 стала для многих синонимом работы из дома. Хотя некоторые исследования показали, что удаленная работа может быть изолированным, это также делает очень заметными конкурирующие приоритеты, которыми манипулируют сотрудники, - даже иногда буквально из-за популярности видеозвонков.

Это может объединить рабочих с чувством, что они участвуют в этой борьбе за баланс между работой и личной ответственностью.

Будь то дети или домашние животные, которые появляются на экране во время вызовов Zoom, удаленная работа вызвала ослабление традиционных правил профессиональной презентации и привела к созданию виртуального рабочего места, которое стало не только более гибким, но и более гуманным.

Будь то дети или домашние животные, появляющиеся на звонках Zoom, удаленная работа привела к более расслабленному отношению на рабочем месте. (Пиксель)

Мое предварительное исследование того, как удаленная работа повлияла на профессионалов бухгалтерских фирм по всей Канаде, показывает, что работа из дома имеет важные последствия для того, как бухгалтеры или любой профессионал, работающий на дому, в этом отношении, сообщают о своем опыте и авторитете на виртуальном рабочем месте.

Мой опрос этих работников показывает, что понятие «профессиональное поведение» изменилось, и что пандемия прояснила необходимость иметь возможность привести себя на работу.

В соответствии с Недавний опрос По данным Статистического управления Канады, почти треть предприятий сообщают, что их сотрудники работают удаленно во время изоляции от пандемии.

Это почти вдвое превышает уровень, о котором сообщалось до начала изоляции. Опрос также показал, что чуть более четверти работодателей заявили, что они, вероятно, предложат большему количеству сотрудников возможность продолжить удаленную работу после того, как пандемия COVID-19 пройдет, при этом почти 15% заявили, что планируют сделать это обязательным.

Работники бухгалтерских фирм, с которыми я беседовал, предположили, что почти все их компании в будущем позволят сотрудникам любого уровня стажа работать из дома, по крайней мере, неполный рабочий день. Удаленная работа никуда не денется и, вероятно, будет иметь длительное влияние на то, как проводится работа.

Делаем личное видимым

Работа из дома позволяет взглянуть с высоты птичьего полета на личную жизнь наших коллег, клиентов и даже наших начальников. С каждым звонком в Zoom нам беспрецедентно разрешается посещать личные пространства наших коллег.

Встречи Zoom сделали личную жизнь наших коллег видимой. Возьмем, к примеру, известное ныне вторжение в эфир британского профессора, когда ее дочь прервала ее, когда она давала интервью BBC. Но Клэр Уэнам, работающая мать дома со своим ребенком, - не исключение, а скорее правило во время пандемии COVID-19.

{vembed Y = sG_5ZmpR3zo}

Мое исследование показывает, что такие взгляды на личную жизнь коллег, вместо того чтобы отвлекать от профессионального восприятия, могут улучшить взаимодействие на рабочем месте.

Увидеть кота коллеги или встретить его ребенка на экране дает чувство общности, которое люди привыкли получать на работе и теперь отчаянно жаждут. Эти взаимодействия на камере позволяют сотрудникам повторно общаться или узнавать друг друга по-новому.

Наблюдение за детьми коллег по телефону Zoom помогает коллегам по работе лучше узнать друг друга. (Рохит Фармер / Unsplash)

Они также позволяют сотрудникам видеть в своих коллегах людей с конкурирующими приоритетами, и, следовательно, они становятся более гибкими и понимающими, поскольку работа и личная жизнь пересекаются. Это может означать более терпимое отношение к пропущенному сроку или большее понимание нестандартного графика работы.

Рабочая одежда все более повседневная

Там в много советов доступно о том, как одеваться при работе из дома, но мои исследования показывают, что с начала запрета рабочая одежда стала все более повседневной.

В то время как во время видеозвонков с клиентами соблюдается минимальный уровень формальности, респонденты ведут себя все более непринужденно со своими коллегами. Некоторые респонденты даже называют проведение виртуальных «Пижамных понедельников» увлекательным мероприятием по созданию команды.

Решение одеваться более непринужденно - это не только желание комфорта, но и отражение того, как сотрудники думают о себе и как они хотят, чтобы их воспринимали другие.

В книге Вы то, что носите: что ваша одежда говорит о вас, клинический психолог Дженнифер Баумгартнер объясняет, что одежда часто отражает ваше отношение к себе. Для измотанных сотрудников, которые совмещают несколько личных и профессиональных обязательств, появление в толстовке с капюшоном и штанах для йоги показывает, с какими проблемами они сталкиваются во время пандемии.

Отражает ли то, как мы одеваемся, наши чувства к себе? (Дарья Непряхина / Unsplash)

Но это может быть палка о двух концах. Такие мероприятия, как «Дни пижамы», могут подорвать восприятие опыта, зрелости и компетентности.

По одно исследование об успешной одежде:

«После всего лишь трех секунд воздействия на фотографии одного человека в сшитом на заказ костюма и одного в костюме, который не продается, люди оценили человека в сшитом на заказ костюме более благосклонно. Участники эксперимента также оценили его как более уверенного, успешного, гибкого и более высокооплачиваемого ».

Сосредоточьтесь на компетентности, а не на презентации

Но мои респонденты полагают, что удаленная работа смещает акцент с того, что люди носят, на то, что они говорят и что они могут делать. Удаленная работа дает возможность уравнять правила игры и подчеркнуть талант и опыт сотрудников в том, как они себя представляют.

В целом, мое исследование показывает потенциальные положительные преимущества работы на дому во время глобальной пандемии.

Но будет ли это постоянным изменением отношения к работе?

Хотя мои респонденты говорят мне, что их фирмы реализуют постоянные планы, позволяющие всем сотрудникам работать удаленно, я определенно надеюсь, что положительные изменения, которые я наблюдаю на рабочем месте, сохранятся, независимо от того, находятся люди дома или в офисе.

Об авторе

Эрика Пиментель, кандидат наук по бухгалтерскому учету, общественный научный сотрудник Concordia, Университет Конкордия

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

книги_карьера