Как вырваться вперед? Инес Баздар

Университеты позиционируют себя как места, где важен мозг. Тогда кажется странным, что студенты американского университета считают привлекательных ученых лучшими преподавателями. Эта было открытие в А Недавняя статья из Университета Мемфиса, который пришел к выводу, что женщины-ученые больше всего от этого пострадали.

В связи с этим возникает неудобное утверждение, что красота важнее мозгов даже на рабочих местах 21 века. Несомненно, его поддержали бы ветераны телеведущих. как радиоведущая Либби Первес, которая недавно жаловалась на то, как BBC обходится без женщин определенного возраста.

Другой опрос, на этот раз в Великобритании, дало более глубокое представление о проблеме. Сообщается, что работодатели просили сотрудников-женщин одеваться «сексуальнее» и краситься во время видеовстреч.

Опубликованный летом юридической фирмой Slater and Gordon и основанный на опросе 2,000 офисных сотрудников, работающих из дома во время изоляции, отчет показал, что 35% женщин испытали хотя бы одно сексистское требование от своего работодателя, обычно касающееся как они одевались для видеовстреч. Женщины также сообщили, что их просили нанести больше макияжа, сделать что-нибудь с волосами или одеться более вызывающе. Причины, по которым предлагались их начальники, заключались в том, что это «поможет выиграть бизнес» и будет «приятно для клиента».

Женщинам бывает хуже. Гиртс Рагелис

Кажется, что переход к более виртуальной работе не искоренил то, что Даниэль Парсонс, юрист по трудоустройству в Slater and Gordon, назвала «архаичным поведением», которому «нет места в современном рабочем мире».

Когда производительность сотрудников оценивается на основе их внешнего вида, потенциально влияющего на их заработную плату и перспективы в работе, это называется лукизмом. Это не незаконно, но, возможно, так и должно быть.

Красавица и начальник

Результаты опроса Слейтера и Гордона подтверждают, что многие тенденции, описанные в нашей недавней книге, Эстетический труд, широко распространены и продолжаются, несмотря на удаленную работу. В нашей книге рассказывается о более чем 20-летних исследованиях и размышлениях над этой проблемой.

Хотя наше исследование началось с сосредоточения внимания на передовой работе в сфере гостеприимства и розничной торговли, эта же проблема распространилась на широкий круг ролей, включая ученых, инспекторов дорожного движения, консультантов по набору персонала, переводчиков, телеведущих и цирковых акробатов.

Компании думают, что большее внимание к внешнему виду сотрудников сделает их более конкурентоспособными, в то время как организации государственного сектора думают, что это сделает их более привлекательными. В результате все они становятся все более настойчивыми в том, чтобы говорить сотрудникам, как они должны выглядеть, одеваться и разговаривать.

Это случается как с мужчинами, так и с женщинами, хотя чаще с женщинами, и часто в более широком смысле связано с сексуализацией их на работе. Например, в то время как Слейтер и Гордон обнаружили, что треть мужчин и женщин «мирились» с комментариями о своей внешности во время видеозвонков, женщины гораздо чаще сталкивались с унизительными просьбами выглядеть сексуальнее.

Когда мы проанализировали жалобы сотрудников на внешний вид в Австралийскую комиссию по равным возможностям за десять лет, мы обнаружили, что доля мужчин в разных секторах растет, но две трети жалоб по-прежнему исходят от женщин. Интересно, что Исследование Мемфисского университета не обнаружили корреляции для мужчин-ученых между тем, как их внешность воспринималась и как оценивалась их работа.

Одержимость общества

Конечно, рабочее место нельзя отделить от общества в целом, и в книге мы отмечаем растущую одержимость внешним видом. Эта эстетизация людей отчасти обусловлена ​​постоянно растущим охватом и важностью индустрии красоты, а также огромным ростом косметической - теперь все чаще называемой эстетической - хирургии.

Эти тенденции, возможно, понятны, учитывая, что те, кого считают «привлекательными», получают «надбавку за красоту», в результате чего они с большей вероятностью найдут работу, с большей вероятностью получат более высокую заработную плату и с большей вероятностью будут продвигаться по службе. Если вас сочтут непривлекательным или недостаточно хорошо одеты, то вам могут отказать в работе, но они не являются незаконными.

Некоторые исследователи описали зарождающуюся эстетическую экономику. Очевидно, это вызывает опасения по поводу несправедливой дискриминации, но без правовой защиты, предоставляемой, скажем, инвалидам.

Эта тенденция не только сохранилась во время пандемии, но, возможно, даже усугубилась. С первыми признаками роста безработицы сообщил в этом месяце, исследования уже предлагают 14-кратное увеличение в количестве претендентов на некоторые должности. Например, в одном ресторане в Манчестере было более Заявители 1,000 на должность администратора, в то время как сеть элитных пабов All Bar One сообщила о более 500 претендентах на должность штатного персонала бара в Ливерпуле.

Сейчас работодатели явно избалованы выбором, когда дело доходит до заполнения имеющихся вакансий, и у тех, кого считают более привлекательными, вероятно, будет больше шансов. Мы знаем от научных исследований Том Баум из Стратклайдского университета и его коллеги заявили, что индустрия гостеприимства была ненадежной и эксплуататорской даже до COVID.

Все это говорит о том, что лукизм никуда не денется. Если мы хотим избежать архаичных практик старой нормы, пронизывающих новую, пора переосмыслить то, что мы ожидаем от рабочего места будущего. Одно очевидное изменение, которое может произойти, - это запрет на дискриминацию по внешнему виду. Это обеспечило бы всем, независимо от их внешности, равные возможности в будущей сфере труда.

Об авторах

Кристофер Уорхерст, профессор труда и занятости, Университет Уорвик и Деннис Никсон, профессор труда, занятости и организации, Университет Стратклайд

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.