Total Recall (1990). Фотографии TriStar

Можете ли вы представить, что вы путешествуете, чтобы работать в роботизированном "Jonnycab«Как тот, который предсказал в культе Арнольда Шварценеггера» Total Recall? Изображение из 1990 основано на научной фантастике, но у Mercedes Benz есть полуавтономная пилотная система водителя что он намерен установить в ближайшие пять лет, а Убер также будет вести себя в будущем. Его партнерство с Volvo рассматривается как стимул к его амбициям по замене парка самозанятых водителей автономные транспортные средства.

Jonnycab может принадлежать к футурологии, но если Ученые MIT Эрик Брынхольфсон и Эндрю МакАфи прав, мы все можем радоваться перспективам расширенного досуга, поскольку роботизированные технологии освобождают нас от тяжелой работы. За исключением того факта, что крупный бизнес будет следить за итогами работы и часто будет выбирать быстрые и дешевые альтернативы.

Нет работы, больше играть?

Это не новые понятия. Карла Маркса аргументированная технология поможет свободным работникам от сурового труда и приведет к «Сокращение до рабочего времени», В 1930s Бертран Рассел писал о преимуществах "немного больше безделья», И экономист Джон Мейнард Кейнс предсказал, что автоматизация может более короткая рабочая неделя менее 15 часов.

Утверждает, что роботизация уничтожит миллионы рабочих мест, начиная с производство автомобилей в банковских слишком распространены. Но некоторые видят, как мы работаем вместе с этими потерями.

Укрепление или порабощение?

Вместо этого, некоторые предполагают, что цифровые платформы позволят людям стать их собственным боссом со свободой выбора, когда и где работать, и сколько они будут зарабатывать. И людям будет предложено зарабатывать на жизнь, «смешивая их» - однажды стать водителем (используя приложение Uber или Deliveroo), а затем переключитесь на цифровые «микротовары» (небольшая единица работы, такая как маркировка изображений или перевод текста которое происходит на виртуальной сборочной линии) на одной из растущих платформ, составляющих гигантская экономика.

Будущее, в котором работа заменяется временем досуга, получила широкое распространение. Но реальность заключается в том, что многие люди работают более длительное время с растущей незащищенностью работы, раздробленными доходами и неустойчивость рынка труда, Во всяком случае, технология не освободила людей от тяжелой работы, как Маркс, Рассел и Кейнс, как только ожидали, но создали новые ограничения, вторжение людей в общественные и досуг через оцифровку жизни.

Хотя технология может вытеснять старые навыки работы, появляются новые требования к работе. Большинство корпораций стремятся защитить свои интересы (максимизировать прибыль), сохраняя при этом акционеров милыми, что часто означает поиск более дешевой рабочей силы, а не инвестиции в дорогие капитальные инфраструктуры.

Возможность использовать технологию для автоматизации не обязательно приводит к реализации. Из компаний США, которые могли бы воспользоваться роботами, только 10% решил сделать это, Для низкоквалифицированных и низкооплачиваемых секторов - включая дома по уходу, рестораны, бары и некоторые заводы - это будет по-прежнему менее дорогостоящим, чтобы нанимать людей.

Подумайте, в последний раз, когда вы умылись. Скорее всего, это был не автоматизированный проезд, а ручная стирка, проведенная иммигрантским трудом по более низкой цене, чем автоматическая альтернатива. Короче говоря, в то время как труд остается дешевым, работодатели, как правило, получают наличные деньги, а не извлекают выгоду из полного потенциала технологий.

Многие работодатели не намерены внедрять инновационные технологии. Потребительство и почти слепая вера в принципы свободного рынка означают, что технология извлекает все большую прибыль, а не обеспечивает часть праздности и досуга, которые Бертран Рассел чувствовал, приносит пользу обществу.

Нет замены для людей

Технология и то, как она развивается и принимается, не является нейтральной силой, а формируется политикой и экономикой. Хотя автоматизация может заменить некоторые рабочие места, технология редко выступает в качестве замены для людей. Вместо этого рабочие места кодифицируются и сводятся к узкому кругу неквалифицированных задач. Технология глубоко связана с отношениями власти и стремится не стереть неравенство в обществе, а опирается на существующее неравенство.

Распространение цифровых технологий может быть связано с ростом небезопасной, интенсивной и плохой работы, как показано в Амазонки и Foxconn (крупный производитель продуктов Apple), которые используют технологию для мониторинга производительности и дегуманизации рабочего места. Чистым эффектом является поляризованный рынок труда низкоквалифицированных и малообеспеченных работников, которые сидят рядом с элитой, которая пользуется более безопасными рабочими местами (по крайней мере пока).

Будущее работы, скорее всего, будет вращаться вокруг стратегий сдерживания затрат, которые ограничивают инвестиции в инфраструктуру и эффективные технологии, вместо этого вместо этого для дешевого потогонного труда. Более вероятно, что менеджеры откажутся от повышения эффективности от цифровых технологий из-за страха потерять контроль. Запомните обещание о домашнем задании в электронный коттедж?

Чтобы реализовать видение Кейнса более короткой рабочей недели, менеджеры должны были бы контролировать контроль и обеспечивать режим занятости, поддерживающий подлинное самоопределение. К сожалению, современные капиталистические отношения и геополитические системы управления нетерпимы к такому эгалитаризму. По этим причинам пришло время приблизиться к истерии «конца работы». Это обман.

Об авторах

Тони Дандон, профессор HRM и трудовых отношений, Университет Манчестера и Дебра Хоукрофт, профессор технологии и организации, Университет Манчестера

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Книги Дебры Хоукрофт

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon