община возвращается, но платить не стоит. Медианная заработная плата все еще ниже, где она была до Великой рецессии. В прошлом месяце средняя заработная плата упали. 

Что происходит? Раньше считалось, что по мере того, как безработица падает, работодателям приходится платить больше, чтобы привлечь или удержать рабочих, в которых они нуждаются. Вот что случилось, когда я был трудовым секретарем в конце 1990.

Это все еще может произойти - но уровень безработицы должен был бы опуститься намного ниже, чем сегодня, вероятно, ниже 4 процентов.

Связь между безработицей и заработной платы

Однако есть основания полагать, что связь между падением безработицы и ростом заработной платы была разорвана.

Во-первых, американским работодателям проще, чем когда-либо, получить рабочих, которых они нуждаются по низкой цене, за счет аутсорсинга рабочих мест за рубежом, а не похода за дома. Аутсорсинг теперь можно сделать на нажмите на компьютерной клавиатуры.

Кроме того, многие рабочие в развивающихся странах теперь имеют доступ как к образованию, так и к передовым технологиям, чтобы быть такими же эффективными, как и американские рабочие. Поэтому руководители спрашивают, зачем платить больше?

Тем временем здесь, у себя дома, новое поколение умных технологий берет на себя работу, которую раньше выполняли только люди. Вместо того, чтобы платить более высокую заработную плату, работодателям дешевле установить больше Роботы.

Небезопасна даже профессиональная работа. Комбинация передовых датчиков, распознавания голоса, искусственного интеллекта, больших данных, интеллектуального анализа текста и алгоритмов распознавания образов даже создает умных роботов, способных быстро обучаться действиям человека.

Кроме того, миллионы американцев, которые вышли из рынка труда в условиях Великой рецессии, по-прежнему не имеют работы. Их даже не считают безработицей, потому что они перестали искать работу.

Скрытый резерв Безработный

Но они не исчезли полностью. Работодатели знают, что они могут заполнить все рабочие места с этой «резервной армией» скрытых безработных - опять же, без повышения заработной платы.

Добавьте к этому, что сегодняшние рабочие менее защищены с экономической точки зрения, чем рабочие со времен Второй мировой войны. Почти каждый пятый работает неполный рабочий день.

Неуверенные рабочие не требовать повышения заработной платы, когда снижается безработица. Они благодарны просто иметь работу.

Чтобы усугубить ситуацию, у большинства американцев нет экономии средств, если они потеряют работу. Две трети всех работников живут от зарплаты до зарплаты. Они не рискуют потерять работу, прося более высокой заработной платой.

Небезопасность теперь испекается во всех аспектах трудовых отношений. Рабочих можно уволить по любой причине или без причины. И выгоды исчезают. часть рабочих с любой пенсии, связанной с их работой упала с более половины в 1979 до менее 35 процентов в настоящее время.

Рабочие раньше были представлены профсоюзами, которые использовали жесткие рынки труда для заключения сделок за более высокую оплату труда. В 1950s более трети всех работников частного сектора принадлежали профсоюзу. Сегодня, однако, менее 7 процента работников частного сектора являются профсоюзами.

Ни одно из этих изменений не было случайным. Растущее использование внешнего подряда и технологий, заменяющих рабочую силу, большой резерв скрытых безработных, растущая экономическая нестабильность и распад профсоюзов активно преследовались корпорациями и поощрялись Уолл-стрит. Платежные ведомости - самая большая статья расходов для бизнеса. Более низкие рабочие места означают более высокую прибыль.

Результаты были преподносится как "эффективный", потому что, по крайней мере в теории, они разрешили рабочим быть сдвинуты на "выше и лучше использует." Но большинство из них не были сдвинуты. Вместо этого они были голенищем.

Человеческие издержки были существенными

Человеческие издержки этой «эффективности» были существенными. Обычные работники потеряли работу и заработную плату, и многие общины были оставлены.

Не было также широко распространены преимущества эффективности. Поскольку корпорации неуклонно ослабляли свою торговую способность рабочих, связь между производительностью и доходами рабочих была разорвана.

С 1979 повысилась производительность страны 65 процентов, но медианная компенсация работников увеличилась просто 8 процентов, Почти все выгоды от роста ушли на вершину.

Это не выигрышной корпоративной стратегии в долгосрочной перспективе, поскольку более высокие доходы в конечном счете, зависит от продаж более, что требует большой и растущий средний класс с достаточно покупательной способности, чтобы купить то, что может быть произведено.

Но с ограниченной точки зрения генерального директора одной крупной фирмы или инвестиционного банкира или управляющего фондом на Уолл-стрит, он проработан как можно дольше.

Низкий уровень безработицы не приведет к увеличению заработной платы для большинства американцев, так как ключевая стратегия крупных корпораций страны и финансового сектора в том, чтобы предотвратить заработной платы от роста.

И, если вы не заметили, крупные корпорации и Уолл-стрит называют выстрелы. 

Об авторе

Роберт Б. Рейх, профессор Департамента государственной политики в Университете Калифорнии в Беркли, был министр труда в администрации Клинтона. Журнал Time назвал его одним из десяти наиболее эффективных кабинет секретарей прошлого века. Он написал тринадцать книг, в том числе бестселлеров "Aftershock"И"Работа Наций». Его последняя"За Outrage"Сейчас в мягкой обложке. Он также является основателем и главным редактором американского журнала Prospect и председателем общего дела.

Книги Роберта Райха

Спасение капитализма: для многих, а не для немногих - Роберт В. Райха

Америка когда-то отмечалась и определялась ее большим и процветающим средним классом. Теперь этот средний класс сокращается, растет новая олигархия, и страна сталкивается с огромным несоответствием богатства через восемьдесят лет. Почему экономическая система, которая заставила Америку сильно провалиться, и как ее можно исправить?

Открыть Дополнительная информация или заказать эту книгу на Amazon.

За Outrage: Что пошло не так с нашей экономике и нашей демократии, и как это исправить -- Роберт В. Райха

В этом своевременная книга, Роберт Б. Рейх утверждает, что ничего хорошего не происходит в Вашингтоне, если граждане находятся под напряжением и организован, чтобы убедиться, что Вашингтон действует на благо общества. Первый шаг, чтобы увидеть картину в целом. За Outrage соединяет точки, показывающий, почему увеличение доли доходов и богатства собирается сверху еще ковылял рабочих мест и роста для всех остальных, подрывая нашу демократию, вызванных американцы становятся все более циничными об общественной жизни, и многие американцы оказались друг против друга. Он также объясняет, почему предложения "регрессивный право" мертвы неправильно и обеспечивает четкий план того, что должно быть сделано. Вот план действий для каждого, кто заботится о будущем Америки.

Открыть Дополнительная информация или заказать эту книгу на Amazon.