Если вы что-то видите, скажите что-нибудь. Photographee.eu 

Резкий резонанс в связи с утверждениями о том, что голливудский продюсер Харви Вайнштейн подвергался сексуальному насилию и преследовал десятки женщин, с которыми он работал, вдохновляет бесчисленное количество женщин (и некоторых мужчин) делиться своими личными сексуальными домогательствами и нападениями.

С учетом этих проблем в социальных сетях с хэштагом #MeToo, становится все труднее игнорировать, насколько они распространены на работе и в других настройках.

Я изучил сексуальное домогательство и способы предотвратить его как разнообразие и включение Исследователь. Мое исследование о том, как люди часто не могут высказаться, когда они становятся свидетелями этих инцидентов, может помочь объяснить, почему Вайнштейн мог сообщать о своем презренном поведении открытый секрет в течение десятилетий.

Свидетельство о сексуальных домогательствах

Конечно, Предполагаемые нарушения Вайнштейна вышли далеко за пределы сексуальных домогательств, которые изучал гендерный ученый из Университета Британской Колумбии Дженнифер Бердал определяет как «поведение, которое умаляет, унижает или унижает человека, основанного на сексе индивидуума».

Некоторые из женщин, выступающих в США и за рубежом Он обвинив его в изнасиловании - преступление - во время встреч, которые он говорит, всегда было консенсуальным.

Но сексуальное домогательство является такой хронической проблемой на рабочем месте, что она учитывает третий от обвинений 90,000, поданных в Комиссию по равным возможностям в области занятости (EEOC) федерального правительства в 2015. Тем не менее, поскольку только один из четырех жертв сообщает об этом, ЭЭОС и другие эксперты говорят, что фактическое число инцидентов намного выше, чем предполагалось официальное число жалоб.

Обычное молчание оставляет большинство виновников этого ядовитого поведения свободным, чтобы охотиться на своих коллег и подчиненных. Если сексуальные домогательства распространяются на работу, и большинство женщин не сообщают об этом, что можно сделать?

Некоторые ученые-бизнесмены считают, что лучший способ предотвратить сексуальное домогательство, издевательства и другое токсическое поведение на рабочем месте - это тренировать сотрудников, чтобы встать для их злоупотребляемых коллег, когда они становятся свидетелями инцидентов. Одна из причин, почему поощрение вмешательства имеет смысл, заключается в том, что некоторые 70 процентов женщин наблюдали притеснения на рабочем месте, согласно исследованиям психолога Роберт Хитлан.

Беда в том, что большинство людей, которые становятся свидетелями или узнают о сексуальных домогательствах, не говорят. Сценарист, продюсер и актер Скотт Розенберг как признал, так и осуждал, как эта динамика позволила Вайнштейну стать предполагаемым последовательным злоумышленником. «Давайте будем совершенно ясно об одном, - писал он в частной публикации в Facebook, опубликованной в средствах массовой информации. «Все знали». Он также сказал:

«В конце концов, я был соучастником.
Я не сказал s-.
Я не делал.
Харви был для меня чем-то чудесным.
Поэтому я получил награды, и я закрыл рот.
И для этого, еще раз, я сожалею ».

Изучение того, как люди реагируют

Чтобы понять, почему свидетели часто не говорят, коллега и я сделал исследование в 2010 который попросил участников рассмотреть гипотетические сценарии сексуальных домогательств и указать, будут ли они отвечать.

Результаты оказались многообещающими: участники, как правило, заявили, что они предпримут шаги, чтобы прекратить преследование поведения, если они это видят. Люди указали, что с большей вероятностью ответят, если будут выполнены два условия: это был quid pro quo - то есть, если преступник пообещал пособие в обмен на сексуальные услуги - а также разнообразие и включение в рабочее место. В таком культуры, есть открытые линии коммуникации, и лидеры охватывают разнообразие и включение.

Существует потенциальная проблема с экспериментами с использованием гипотетического сценария что мы и другие занятые, Люди не всегда делают то, что, как они думают, будут в реальных ситуациях. Например, психологи считают, что люди склонны полагать, что они будут чувствовать себя более обезумевшими во время эмоционально разрушительного события, чем они на самом деле делают, когда это происходит.

Другие исследователи находят аналогичные модели с реакции на расистов, Люди думают, что они будут отшатываться и испытывать трудности при слушании расистских комментариев. Но когда они действительно слышат эти замечания, они этого не делают.

Такая же динамика наблюдается при рассмотрении сексуальных домогательств во время собеседований, как показано в исследовании, проведенном психологами Джулия Вудзицка и Марианна Лафранс.

Участники, все из которых были женщинами, ожидали, что будут сердиться, встретиться с преследователем и отказаться отвечать на неуместные вопросы гипотетического интервьюера. Некоторые из вопросов, например, включали просьбу к кандидату на работу, если у нее был бойфренд или женщины должны были носить бюстгальтеры на работе.

Однако, когда они стали свидетелями этого симулированного поведения во время ложных интервью эксперимента, люди отреагировали иначе. Фактически, 68 процентов участников, которые только читали об инцидентах, сказали, что они откажутся отвечать на вопросы. Тем не менее, все 50 участников, которые стали свидетелями поэтапного враждебного поведения, ответили на них.

Исходя из этих исследований, моя команда провела эксперимент в 2012, чтобы определить, как притеснители могут отреагировать на слушание неуместных комментариев о женщинах.

Некоторые из участников-женщин читали о гипотетическом сценарии, в котором совершались преследования, в то время как другая группа наблюдала за притеснениями, происходящими в поэтапной обстановке. Мы определили, что участники, которые были студентами колледжей, переоценили, как они будут реагировать на то, чтобы кого-то из других преследовали.

Причина в том, что люди, которые не чувствуют бедствия, вряд ли принимать меры.

Обучение интервенциям

Что мешает людям реагировать так, как они думают?

Психологи обвиняют это несоответствие в "смещение воздействия«Люди переоценивают влияние всех будущих событий - будь то свадьбы, похороны или даже Суперкубок - будут на них эмоционально. Реальная жизнь беспорядочна, чем наши воображаемые фьючерсы, с социальным давлением и контекстом, которые меняют.

Это предполагает возможное решение. Поскольку контекст имеет значение, организации могут поощрять наблюдателей принять меры.

Например, они могут обучить своих сотрудников говорить с Программа профилактики насилия в отношении женщин или других подходов. Программа Green Dot изначально была предназначена для сокращения таких проблем, как сексуальное насилие и преследование, поощряя свидетелей делать что-то. EEOC говорит, что это «тренинг с участием свидетелей может быть эффективным на рабочем месте».

Особенно с притеснениями на рабочем месте, установлением прямых и анонимных строк для сообщения о сексистских инцидентах важно, Они также говорят, что сотрудники не должны бояться отрицательных репрессий или сплетен, когда они сообщают о преследовании.

Наконец, наблюдатели чаще вмешиваются в организации, которые сделать свой отказ терпеть домогательства Чисто. Чтобы это произошло, лидеры должны заявить и продемонстрировать свою приверженность рабочим местам без притеснений, обеспечить надлежащую политику и обучить новых сотрудников соответствующим образом.

Пока больше людей не встанет на ноги, когда они станут свидетелями сексуальных домогательств, они будут продолжать преследовать американские рабочие места.

Об авторе

Джордж Б. Каннингем, профессор по спортивному менеджменту, преподаватель факультета программы женщин и гендерных исследований и директор Лаборатории разнообразия в спорте, Техасский университет A & M

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Похожие книги:

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon