Может ли Chateau Laurier стать вашим новым офисом? Канадская пресса / Адриан Уилд

Джоан Роулинг ей классно написала Harry Potter серия из местных кафе и, наконец, из пятизвездочного отеля. Она обнаружила, что работа из дома слишком много отвлекает, включая обязанности по уходу за детьми.

Вместо этого ей просто нужно было тихое и имитирующее место для работы, которое не отвлекало бы и позволяло ей работать продуктивно.

{vembed Y = GjLan582Lgk}
Сеть Опры Уинфри.

Точно так же с обязательной удаленной работой многие сотрудники, работающие из дома, испытывают трудности по разным причинам, как и Роулинг. Возможно, пришло время переосмыслить концепцию работы из дома, а не работать в любом безопасном месте.

от От 40 до 70 процентов сотрудников, работающих сейчас удаленно из-за ограничений COVID-19 хотят вернуться в офис, соблюдая меры безопасности.

Наличие специального рабочего места без отвлекающих факторов может удерживать сотрудников на работе и способствовать более глубокой когнитивной обработке. Это также может помочь отделить рабочее время от нерабочего.

Тем не менее, возвращение в офис маловероятно, поскольку многие предприятия могут остаться закрытыми и в 2021 году, а некоторые могут навсегда перейти на модель работы на дому. Некоторым рабочим также может грозить длительная поездка на работу, если они переехали из городов во время затяжной пандемии.

Между тем, пандемия COVID-19 серьезно и негативно повлияла на гостиничную индустрию Канады. Сотни тысяч работников отелей остались без работы. В конце октября 2020 г., Канадские отели сообщили, что уровень вакантных площадей варьируется от 64.4 процента в Британской Колумбии до 84.5 процента в Квебеке. Многие отели находятся на грани краха.

В пределах досягаемости может быть решение, которое решает обе проблемы.

Подобно "магазин местный”Обмен сообщениями, побуждающий потребителей покупать у небольших местных розничных продавцов, работающих удаленно из соседнего отеля, может быть решением, которое принесет пользу как удаленным работникам, так и местным отелям, пока пандемия не пройдет.

Отрицательная сторона работы из дома

Работа на дому в течение последних 10 месяцев оставила у некоторых рабочих чувство изолированные, подавленные и отстраненные. Хотя есть много преимуществ, связанных с работой из дома, уровень эмоционального истощения работников увеличивается при интенсивной работе из дома.

Размытие личного и профессионального пространства заставляет некоторых сотрудников с трудом уходить с работы. Это снижает когнитивное благополучие и негативно влияет на качество сна.

Люди, работающие в доме, переполненном членами семьи, также страдают от «иллюзия эластичности времени. » Это происходит, когда другие предполагают, что работник может тратить время на домашние дела, не влияя на количество времени, затрачиваемого на оплачиваемую работу. Это непроизвольное совпадение домашних и рабочих обязанностей приводит к утомлению.

У этой усталости есть побочный эффект. Усталость от работы в конце рабочего дня приводит к трудностям при начале работы и выполнении задачи на следующий день. Этот порочный круг может стать трудным.

Исследования показывают, что работники, которые сосредоточены на поиске специально отведенных, свободных от отвлекающих факторов рабочих мест в часы максимальной эффективности более продуктивны и меньше переживают за свою работу.

Некоторым сотрудникам нравится структура рабочего места. (Unsplash)

Исследования также предполагают рутинные будни повседневной рабочей жизни, такие как подготовка, завтрак и поездка на работу, делают некоторых людей счастливыми. Кроме того, эти процедуры создают буфер между личным и профессиональным временем.

Некоторые люди также жаждут нормальности и структуры рабочего места.. Другие, особенно родители, хотят уйти от домашних забот.

Какую выгоду получают гостиничные работники?

В связи с этим отели расширили свою бизнес-модель и начали предлагать пакеты, ориентированные на удаленных сотрудников. Те, кто работает из дома, могут получить доступ в местный отель по дневному или специальному пропуску. Эти проходы обычно включают специальные ставки (дневные, недельные или ежемесячные), выделенные рабочие места и отказались от платы за специальные услуги, такие как тренажерные залы и бассейны. Эти услуги могут не только помочь работникам преодолеть напряжение эксклюзивной работы на дому, но и дать толчок развитию местного бизнеса.

В 2019 году в Канаде насчитывалось более 10,000 предприятий по оказанию гостиничных услуг.. В большинстве из них было от 99 до XNUMX сотрудников. Эти рабочие места часто являются неполным рабочим днем, обеспечивая занятость, которая очень доступный для женщин, молодые рабочие и иммигранты.

К сожалению, более 50% работников отелей потеряли работу в период с января по июнь 2020 года., с очень небольшим восстановлением занятости.

Нарушение цикла

В то время как отели традиционно предоставляют путешественникам ночлег, они могут привлекать различных клиентов, рекламируя себя как безопасные, не отвлекающие внимание, специально отведенные места для работы для тех, кто работает из дома и должен разорвать цикл усталости.

Использование гостиничного помещения удаленными работниками, даже временно, может способствовать найму местных работников отелей, создавая двойную выгоду во время неопределенности.

Если во время пандемии гостиничные номера пусты, почему бы не использовать их с пользой? (Мин Дай / Pixabay)

И согласно Всемирная организация здравоохранения, работа из отеля безопасна при соблюдении основных мер предосторожности в отношении COVID-19. К ним относятся частое мытье рук, ношение масок и соблюдение безопасного расстояния от других. Также полезны экраны из плексигласа или системы удаленной / бесключевой регистрации, входа и выхода.

Если работникам, находящимся в стрессе, и заинтересованным отельерам нужна дополнительная информация, Гостиничная ассоциация Канады (HAC) в сотрудничестве с Агентством общественного здравоохранения Канады создала портал о COVID-19. предоставление отелям информации о различных мерах безопасности и инициативах.

В то же время, некоторые крупные гостиничные сети, в том числе Marriott, Hilton и Межконтинентальный, запустили пакеты "работа из отеля", направленные на облегчение стресса людям, которым нужно выбраться из дома, чтобы эффективно выполнять свою работу - или, возможно, даже Harry Potter явление.

Об авторе

Нита Чинзер, доцент кафедры управления человеческими ресурсами и бизнес-консалтинга, Университет Гвельфа

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.