Новое снижение уровня занятости профсоюзов США с 1970 привело к снижению заработной платы как для профсоюзных, так и для неонанорических работников.
Ассоциация отчету поступает из Института экономической политики (EPI), аналитического центра в Вашингтоне, частично финансируемого пожертвованиями профсоюзов.
«Мы говорим о более чем $ 100 миллиарде в год в виде потерянной заработной платы», - сказал Джейк Розенфельд, доцент социологии в Вашингтонском университете в Сент-Луисе, в интервью публичному радио Marketplace.
Розенфельд и соавторы считают, что резкое снижение плотности профсоюзов с 1979 привело к значительно более низкой заработной плате для работников, не связанных с безработицей. В частности, люди, не имеющие равных в колледже, заработали бы 8 процентов или $ 3,016 в год больше в 2013, если бы профсоюзы оставались такими же сильными, как в 1979.
«Рабочие мужчины чувствуют, что спад в профсоюзе сильнее всего, - говорит Розенфельд. «Их зарплаты заметно меньше, чем если бы профсоюзы остались такими же сильными, как и почти 40 лет назад. Восстановление коллективных переговоров является одним из инструментов, которые мы должны активизировать рост заработной платы, для работников с низкими и средними зарплатами ».
Розенфельд провел исследование с Патриком Денисом, докторантом-исследователем по социологии в Вашингтонском университете, и Дженнифер Лэрд, аспирант-исследователь из Центра по проблемам нищеты и социальной политики в Школе социальной работы Колумбийского университета в Нью-Йорке.
Они утверждают, что профсоюзные соглашения устанавливают стандарты заработной платы и сильное профсоюзное присутствие побуждают менеджеров поддерживать высокую заработную плату, чтобы не допустить увольнения работников или их сотрудников. Союзы также устанавливают отраслевые нормы, влияющие на то, что рассматривается как «моральная экономика».
Их анализ показал, что доля работников частного сектора в профсоюзе упала с 34 процентов до 11 процентов среди мужчин, а с 16 процентов до 6 процентов среди женщин в течение периода, охватывающего 1979-2013.
Они считают, что сокращение участия профсоюзов не оказало столь сильного влияния на заработную плату безработных женщин-женщин, поскольку женщины не так широко представлены в профсоюзных рабочих местах частного сектора.
С другой стороны, ожидается, что отскок в коллективных переговорах окажет такое же влияние на женщин, как и мужчины. Если бы профсоюзы оставались на своих уровнях 1979, то заработная плата женщин сегодня будет 2 до 3 процентов выше, считают они.
Исследование также показывает, что люди из числа неграждан из частного сектора всех уровней образования получат 5 процентную (52) более высокую недельную заработную плату в 2013, если плотность профсоюзов частного сектора (доля работников в аналогичных отраслях и регионах, которые являются членами профсоюза) осталась на его уровень 1979, увеличение $ 2,704 в годовых зарплатах для штатных сотрудников.
В целом взглянув на то, как сокращение числа профсоюзов в течение четырех десятилетий подорвало заработную плату для работников, не имеющих равных возможностей на всех уровнях образования и опыта, в докладе оценивается, что ослабленные профсоюзы обходятся штатными мужчинами и женщинами, работающими в частном секторе, в размере, чем $ 133 миллиард в утерянной заработной плате.
«Многие американские рабочие могут видеть эти союзы в качестве либо второстепенных игроков в современной экономике, либо просто для членов профсоюза в ущерб обществу в целом», - сказал Розенфельд Хаффингтон пост, «Это исследование, в котором говорится, что это неправильно: профсоюзы хороши как для членов, так и для не-членов».
Источник: Вашингтонский университет в Сент-Луисе с помощью РПИ
Книги по этой теме
at Внутренний рынок самовыражения и Amazon
