Tijana M / Shutterstock

Если вы хотите равенства полов, разбогатейте. Исследования показывают, что мужчины и женщины имеют тенденцию быть более более развитые страны, Вы могли бы ожидать, что более равные возможности в этих странах могут уменьшить другие различия между полами, например, какие рабочие места имеют больше шансов, или такие черты личности, как доброта или склонность к риску. Но новое исследование опубликовано в Science утверждает, что большее равенство фактически расширяет эти гендерные различия.

Умело, исследование не утверждает, что гендерные предпочтения изучаются в культурном плане или биологически управляются. Вместо этого он просто описывает их как «неотъемлемые» и говорит, что вы можете быть агностиком относительно их происхождения. Во избежание обсуждения того, откуда эти различия вытекают, статья просто рассматривает гендерные предпочтения как черный ящик, который экономисты и другие не должны открывать.

Тем не менее, хотя в исследовании рассматривались данные со всего мира, чтобы построить его дело, я считаю, что он делает неправильные выводы, просто предполагая, что мужчины и женщины имеют разные предпочтения, которые могут быть выражены в более развитых странах. Удаление правовых барьеров для равных возможностей - это не то же самое, что удаление социальное давление которые помогают формировать традиционные представления о гендерных ролях.

Есть две идеи, которые могли бы объяснить, могут ли традиционные гендерные роли и предпочтения увеличиваться или уменьшаться по мере того, как страна становится богаче. гипотеза социальной роли говорит, что гендерные роли, определяемые неравными возможностями, порождают различия в предпочтениях. Поэтому, когда женщины имеют те же возможности, что и мужчины, эти различия должны исчезнуть.

С другой стороны, гипотеза ресурса гласит, что гендерные предпочтения не созданы гендерными ролями, И как только мужчины и женщины имеют схожие возможности, они свободнее выражать свои «естественные» внутренние различия.

Что показывает исследование

Опираясь на данные людей 80,000 в странах 76, новое исследование дает доказательства для поддержки второй гипотезы. В странах, где экономический рост помог создать более равные возможности, мужчины чаще рискуют. Между тем, женщины с большей вероятностью будут доверчивыми, добрыми и желающими отложить вознаграждения, чтобы получить больше в будущем. Поскольку эти результаты следуют большей экономической и социальной свободе, они якобы показывают, что эти гендерные различия являются неотъемлемыми и объясняют, почему мужчины больше сосредоточены на своей карьере и женщинах в своих семьях.

Проблема, скрытая в логике исследования, заключается в том, что отношения и предпочтения не являются неотъемлемыми. Они не являются характеристиками, с которыми мы рождаемся, что мы можем просто добавить как переменную в экономическую модель, сопоставляющую их с экономическим ростом. Мы развиваем отношения с раннего возраста на протяжении всей жизни, учимся на всех, с кем мы взаимодействуем, Сюда входят члены семьи, учителя и другие образцы для подражания, а также другие дети в наших школах и более поздние коллеги на наших рабочих местах.

Таким образом, мы узнаем, что женщины должны заботиться, а мужчины успешны, что девочки должны быть альтруистичными, а мальчики - рискованными. Эти гендерные стереотипы усиливаются на протяжении всей нашей жизни, потому что общество структурировано, чтобы сделать женщин более склонными заботиться о детях и поэтому, как правило, больше взаимодействует с учителями и другими мамами. Мужчины чаще проводят больше времени на свою карьеру, а их социальные сети более разнообразны и предлагают больше возможностей.

Эти различия приводят к тому, что мы называем горизонтальная сегрегация, где женщины попадают в так называемые «розовые воротнички», потому что они чаще узнают о вакансиях от других женщин. Когда женщины заканчивают работу, где доминируют мужчины, им приходится сталкиваться вертикальная сегрегация, что делает практически невозможным достижение ведущих ролей. Мы видим это в хорошо документированной нехватке женщин-лидеров во многих отраслях промышленности.

Ваш заголовок здесь

Контр-аргумент будет заключаться в том, что эти гендерные различия действительно являются внутренними, поскольку они зависят от биологических факторов, таких как различные уровни половых гормонов, которые мужчины и женщины имеют. В настоящее время существует солидный поток исследований, в котором рассматривается, как гормоны, такие как тестостерон и эстроген, могут объяснить гендерное поведение.

Доказательства показывают, что гормоны могут влиять сексуальная идентичность, вероятность развития некоторые заболеванияи мужская агрессия (хотя результаты противоречивы). Но нет никаких доказательств того, что это напрямую связано с гендерными предпочтениями в отношении риска, терпения, доверия и взаимности. Что интересно, некоторые исследования показывают, что, хотя гормоны, по-видимому, влияют на мужское поведение, такой же эффект у самок не наблюдается.

Исследования, изучающие эти биологические факторы, также подчеркивают, что они не полностью объясняют гендерные различия в поведении и предпочтениях, поскольку они усилены в мальчиках и девочек обществом. Другими словами, ни одно биологическое или генетическое исследование не показало, что природа сильнее, чем воспитания.

Как мы свободны?

Исследователи за новым исследованием объясняют свои результаты, ссылаясь на теория пост-материализма, Это говорит о том, что, как только материальные потребности будут удовлетворены, люди свободны принимать собственные решения и выражать себя, как они хотят. В более бедных странах мужчины и женщины в равной степени участвуют в том, чтобы просто зарабатывать достаточно денег, чтобы они не были свободны таким образом. В богатых странах больше ресурсов, по-видимому, предоставляет больше возможностей для выражения внутренних гендерных предпочтений и поведения.

Я считаю, что исследование на самом деле показывает, что экономическое равенство позволяет мужчинам и женщинам более свободно выражать гендерные различия, которые были созданы в них социальным давлением. Это тот же вывод, недавно достигнутый Пол Полманом, главным исполнительным директором Unilever, при обсуждении домен Всемирный экономический форум 2017 Глобальный доклад о гендерном разрыве (тот же отчет использовался в качестве показателя гендерного равенства в новом исследовании).

Если мы действительно хотим понять, что приводит к гендерному неравенству, мы должны спросить людей, которые, по их мнению, являются самыми заботливыми и успешными людьми, которых они знают. Затем мы должны посчитать, сколько раз женщины и мужчины называются в этих соответствующих ролях мужчинами и женщинами соответственно. Они покажут нам, сколько традиционных верований в отношении гендерных ролей все еще существует, даже больше в предположительно богатых и равных странах.

Об авторе

Элиза Беллотти, старший преподаватель социологии, Университет Манчестера

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Похожие книги:

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon