Недавние выборы в США выявили две крупные пересекающиеся линии разломов в Америке, которые, если их не остановить, вскоре могут создать эпоху социальных и экономических потрясений, в отличие от любой в нашей истории.

Во-первых, это выявило глубокие разделения по расовым, этническим и гендерным признакам, что привело к росту числа преступлений на почве ненависти в прошлом году, особенно против мусульман, Решение этой проблемы потребует постоянных усилий, чтобы излечить эти растущие разногласия, и будет очень трудно решить проблему без сильного руководства и новой готовности выслушать проблемы друг друга.

Во-вторых, это озвучило глубокие разочарования и гнев тех, кто чувствует себя оставленным позади экономическими силами и бояться своих детей будет испытывать более низкий уровень жизни, чем они.

Ключ к устранению этой линии разлома - и цель этой статьи - лежит в мобилизации всех слоев общества на совместную работу для создавать качественные рабочие места и получить заработная плата снова растет для всех. Короче говоря, Америке необходимо создать новый социальный контракт, основанный на взаимном уважении и настроенный на потребности современной рабочей силы и экономики.

Что я имею в виду под этим? Социальный контракт это то, что связывает вместе основные заинтересованные стороны экономики, ее работников, бизнес-лидеров, работников образования и правительства, и гарантирует, что каждая группа выполняет свои обязательства по отношению друг к другу, преследуя при этом свои собственные цели. Например, работники хотят получать хорошую заработную плату и карьеру и обязаны продуктивно работать и способствовать успеху своего предприятия. Работодатели должны сбалансировать ожидания инвесторов, сотрудников и клиентов.

К сожалению, социальный контракт Америки разорвался в 1980, когда впервые начал появляться разрыв между ростом заработной платы и ростом производительности, создав условия, которые породили разочарование, которое мы наблюдали в ходе предвыборной кампании в этом году. С избранием Дональда Трампа и республиканского большинства в Конгрессе у нас не должно быть никаких иллюзий относительно того, что процесс создания нового будет вестись из Вашингтона.

Но, как учит нас история, большинство социальных и экономических сдвигов, улучшающих жизнь, на самом деле не начинаются с национальной политики.

Тысячи зрителей приветствуют, поскольку более четверти миллиона участников марша демонстрируют поддержку Национальной администрации восстановления (NRA) в параде на Пятой авеню. в Нью-Йорке в сентябре 13, 1933. Фото: AP

«Лаборатории демократии»

Судья Верховного суда Луи Брандес лихо назвал штаты нашими «лаборатории для демократии«Места, где инновации и социальные движения рождаются и проверяются на их способность справляться с возникающей напряженностью и показывать, как превратить их в национальную политику.

Вот как последний социальный контракт Америки, который вырос из Новый курс, началось. Политики, которые его составляли, не начинались с подписания президентом Франклином Делано Рузвельтом законодательства, предусматривающего страхование по безработице, социальное обеспечение, выплату по инвалидности, ведение коллективных переговоров и минимальную заработную плату.

Скорее, сами работники заложили основу в первые десятилетия 20-го века, когда Сидни Хиллман, тогдашний лидер Объединенного профсоюза работников одежды, организовывал иммигрантов и разрабатывал основные принципы коллективных переговоров.

Такие штаты, как Висконсин, Массачусетс и Нью-Йорк, под давлением трудовых активистов, приняли страхование от безработицы, минимальную заработную плату и сверхурочную защиту. Джон Р. Коммонскоторый преподавал в университете Висконсина, был назван интеллектуальный отец Нового курса потому что он и его ученики помогли сформировать и изучить эти государственные инновации. Затем они отправились в Вашингтон, чтобы помочь президенту Рузвельту записать их в законы, которые помогли положить конец Великая депрессия и заложил основу для расширяющийся средний класс.

Подобные изменения происходят редко, если вообще начинаются в коридорах власти. Они начинаются с нескольких человек, таких как Сьюзен Б. Энтони и Кэрри Чепмен Кэтт, который возглавил движение суфражисток, чтобы получить право голоса женщин.

К сожалению, социальный контракт в 1980 разорвался на фоне дерегулирования, нападений на профсоюзы, растущей глобализации и глубокой рецессии, опустошившей обрабатывающую промышленность Rust Belt. Я бы сказал, что неспособность заменить его является основной причиной застоя заработной платы, гнева и политические подразделения выборы вышли на первый план.

Президент Рузвельт подписал законопроект о помощи фермерам и инфляции, который дал ему исключительные полномочия в отношении денежной инфляции в рамках Нового курса в мае 12, 1933. Фото: AP

Рабочие на переднем крае

После выборов в зеркале заднего вида пришло время начать длительный процесс построения нового социального контракта, отвечающего сегодняшней экономике, рабочей силе и обществу, который дает подлинный голос разочарованным и направляет их гнев в действие.

Хорошая новость заключается в том, что мы уже продвигаемся вперед со многими низовыми инновациями в обществе, которые, если их ускорить и расширить, могут выявить и сформировать его ключевые характеристики. Сама рабочая сила лидирует, с помощью профсоюзных организаций, общественных коалиций и того, что мы могли бы назвать «предпринимателями, ориентированными на работников».

Рассматривать бой за 15, ссылаясь на усилия по обеспечению минимальной заработной платы в размере 15 в долларах США. это первая видимая победа был достигнут в 2015 в Сиэтле. Сильная общественная поддержка там вызвала шокирующие волны по всей стране, в результате чего другие государства 18 увеличили свою минимальную заработную плату, в том числе четыре на выборах на прошлой неделе.

Эти события также давление на традиционно низкооплачиваемые компании как Wal-Mart, McDonald's и Gap, чтобы увеличить начальную заработную плату выше требуемых федеральных или государственных минимумов. IKEA пошел еще дальше при выплате «прожиточного минимума» (рассчитывается MIT исследовательский инструмент) во всех своих местоположениях в США.

Другие новые группы защиты, такие как Coworkers.org используют информационные кампании, социальные сети и другие технологические приложения, чтобы побудить такие компании, как Starbucks, к реформированию практики составления расписаний, чтобы обеспечить более заблаговременное уведомление и уверенность в отношении графиков работы.

Профсоюзы и рабочие центры по всей стране борются кража заработной платы (невыплата минимальной заработной платы или сверхурочной работы), расширение учебные программы большему количеству женщин, меньшинств и иммигрантов, и поддерживая усилия по «Здравый смысл» экономические стратегии которые обеспечивают хорошие рабочие места начального уровня, заработную плату и карьерные лестницы.

Наконец, по всей стране появляется ряд предпринимательских предприятий, таких как Рабочая лабораторияинкубатор, который поддерживает некоммерческие организации, которые специально предназначены для создания новых источников власти для работников и подрядчиков. Например, водители Uber в Нью-Йорке и Сиэтле начинают объединяться в союзы и гильдии, чтобы получить право голоса в условиях, определяющих их компенсацию.

Из этих и все еще не изобретенных стратегий может появиться технически подкованное, низовое рабочее движение для следующего поколения.

Как бизнес может помочь

Лидеры бизнеса, со своей стороны, начинают понимать, что эпоха приоритизация акционеров над всеми остальными должен закончиться. Никто иной, как генеральный директор JPMorgan Chase Джейми ДаймонПрошлым летом один из самых уважаемых титанов Уолл-стрит заявил, что повысит заработную плату своих сотрудников, потому что это хорошо долгосрочные инвестиции.

Он и его коллеги должны использовать ту же логику, когда они консультируют клиентов. Подчеркивая долгосрочные инвестиции, они могут помочь положить конец краткосрочному что сдерживает корпорации от инвестирования в обучение персонала и исследования и разработки - так важно для создания рабочих мест.

Уолл-стрит может также помочь проложить путь и, возможно, согласовать с трудом, создав инфраструктурные фонды чтобы помочь восстановить наши дороги и мосты, создавая хорошую норму прибыли для их инвесторов и экономики. Лидеры из многих групп - в том числе Избранный президент Trump - признать необходимость и ценность ремонта национальной инфраструктуры. Это прекрасная возможность продемонстрировать силу двустороннего партнерства, государственно-частного партнерства и делового сотрудничества.

Некоторые лидеры уличного бизнеса уже вносят свой вклад, конкурируя на основе высокопроизводительных стратегий с высокой заработной платой, которые , согласно исследованиям, добиться как сильной прибыли, так и создавать и поддерживать хорошие рабочие места для американских рабочих.

Роль образования

В современной экономике, основанной на знаниях, лидеров образования следует считать одними из ключевых заинтересованных сторон, имеющих решающее значение для создания и поддержания нового социального контракта.

Они и некоторые филантропические лидеры активно финансируют образовательные инновации учитывает то, что говорит нам свидетельство: нет ничего более важного для образования, чем хороший учитель. А в таких разных штатах, как Массачусетс, Нью-Джерси и Иллинойс, профсоюзы учителей и лидеры образования совместно работают над расширением учебного времени, поддержкой развития учителей и поощрением онлайн-курсов, направленных на то, чтобы помочь работникам обновить свои навыки в мире стремительных перемен. Эти усилия должны быть распространены по всей стране.

Если знания - это сила, то эти образовательные инновации обеспечат сегодняшнюю и будущую рабочую силу инструментами, необходимыми им для решения задач, с которыми они столкнутся в ходе своей карьеры.

Семена нового общественного договора

Вот некоторые из семян, которые я вижу, превращаясь в новый социальный контракт, который возрождает надежду среди маргинализированных.

Далее необходимо собрать вместе эти различные заинтересованные стороны, чтобы узнать о том, что работает и как информировать национальных политиков, чтобы можно было распространять успехи.

Мы делаем это, стремясь сделать MIT местом, где лидеры этих инноваций собираются вместе, чтобы делиться опытом, стимулировать исследования, необходимые для документирования их успехов, неудач и уроков, и искать способы распространения тех, которые работают в более широких условиях.

Мы начали «Хорошие компании - Инициатива хороших рабочих местС Фондом Hitachi и поддерживаем усилия улучшить отношения и лучше управлять и разрешать конфликты на рабочем месте, такие как встречи, семинары и онлайн-курсы, Наша цель, поскольку мы расширяем эти усилия, состоит в том, чтобы служить катализатором дальнейших инноваций, чтобы показать нашим лидерам, как может выглядеть новый социальный контракт.

Больше всего на свете мы все должны продолжать поощрять местную активность, протесты и инновации. Если история - руководство, это то, что нужно, чтобы в конечном итоге заставить лидеров в Вашингтоне выслушать и внести свой вклад в решение этих проблем.

Об авторе

Томас Кочан, профессор управления, MIT Sloan школа менеджмента

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon