Shutterstock.

Сексуальные домогательства наносят огромный ущерб работникам, которые их испытывают, что приводит к более высокая текучесть кадров, снижение производительности труда сотрудников, рост числа невыходов на работу и увеличение затрат на отпуск по болезни для компаний.

В то время как сексуальные домогательства губительны для отдельных сотрудников, зачем генеральному директору крупной компании, стремящему максимизировать прибыль, стремиться что-то с этим сделать?

Мое обучение «Я тоже: сексуальные домогательства на рабочем месте вредит стоимости фирмы?»В статье, написанной вместе с коллегами-учеными Минг Донгом из Йоркского университета и Андрэнн Тремблей из Университета Лаваль, были изучены данные нынешних и бывших сотрудников тысяч североамериканских компаний.

Мы использовали отзывы о работе от Glassdoor и В самом делесобрать более миллиона проверок 1.65 более чем фирм 1,100 для выявления зарегистрированных случаев сексуальных домогательств. Затем мы вычислили уровень заболеваемости сексуальными домогательствами в течение года для каждой фирмы в выборке и сопоставили ее с прибыльностью и эффективностью фондового рынка публичных компаний.

Мы определили, что сексуальные домогательства на рабочем месте значительно влияют на прибыль компаний, в которых они происходят.

Связь между практическим результатом и сексуальными домогательствами может быть не интуитивной для руководителей. Некоторые могут ошибочно полагать, что эпизоды сексуальных домогательств на рабочем месте являются изолированными, редкими или что их рядовые сотрудники не оказывают прямого влияния на прибыльность их фирмы.

Аналогичным образом, генеральный директор может рассматривать сексуальные домогательства как неприятную стоимость ведения бизнеса, и что сотрудники будут продолжать работать, несмотря на сексуальные домогательства из-за улучшения заработная плата или карьерные возможности.

Стоит тысячи на одного работника

Но одно исследование обнаружил средний ущерб в размере 22,500 долл. США на одного работника в результате потери производительности и текучести кадров из-за сексуальных домогательств. Другие исследования показал, что сексуальные домогательства также влияют на окружающих, создавая атмосферу страха и запугивания. Например, один человек в нашем наборе данных сказал:

«Лучший способ решить проблему, связанную с сексуальными домогательствами или физическими угрозами со стороны руководства, - это не обращаться в отдел кадров. Если вы укажете на проблему, вы почувствуете себя плохо, и ваша работа / карьера окажется под угрозой ». Менеджер мебельного магазина.

Так что же делать генеральному директору? Просто принять сексуальные домогательства как расходы на ведение бизнеса? Или принять меры для решения этой проблемы и избежать ее, и всех ее потенциально разрушительных последствий снежного кома?

Руководители должны бороться с сексуальными домогательствами на своих рабочих местах как по моральным, так и по денежным соображениям. Shutterstock

Наше исследование показывает, что руководителям компаний приходится иметь дело с сексуальными домогательствами из-за разрушительных последствий для компаний с высоким уровнем сексуальных домогательств. Компании с самыми высокими показателями сексуальных домогательств уступают фондовому рынку США примерно на 19.9 процентов в следующем году.

Любой самодовольный генеральный директор должен быть грубо шокирован действиями.

Для нашего исследования мы выбрали источник данных, который позволяет избежать проблем с занижением отчетности из-за боязни мести - онлайн-обзоры вакансий являются анонимными и могут размещаться как нынешними, так и бывшими сотрудниками. Опасения мести - это настоящая проблема жертв сексуальных домогательств, о чем свидетельствует один из США. Исследование Комиссии по равным возможностям в сфере занятости, Один из наших респондентов сообщил:

«В итоге они уволили другую девушку, потому что она начала подавать иск о сексуальном домогательстве». Сотрудник хозяйственного магазина

Наше исследование выявило уровень сексуальных домогательств среди всех фирм в нашей выборке, а затем для каждого года выявлял худшие фирмы по сексуальным домогательствам - компании, которые были в топ-2% в этом году.

Мы обнаружили, что эти наихудшие сексуальные домогательства, такие как компания, занимающаяся декором для дома и рекламные компании, уступали фондовому рынку США (включая NASDAQ, AMEX и NYSE) в среднем на 19.9 процентов в год.

Это представляет собой среднюю потерю рыночной капитализации в размере 2.1 млрд. Долл. США на фирму. Рыночная капитализация фирм 101, которые мы определили как наихудших сексуальных домогательств, имела совокупную рыночную капитализацию примерно в триллион долларов США (1.1 в долларах 2017). Это приводит к общей потере в размере 212.2 млрд. Долл. США в год (триллион 1.1 долл. США, умноженной на 19.9 процентов), или среднегодовой убыток в долларах США в размере 2.1 млрд. Долл. США на фирму.

Не только рынки

Этот ущерб не изолирован от работы фирмы на фондовом рынке. На рентабельность также оказывают сильное влияние: рентабельность активов (ROA) и рентабельность собственного капитала (ROE) снижаются примерно на 4.2% и 10.9% соответственно в течение следующих двух лет для этих худших компаний, преследующих сексуальное насилие.

Кроме того, затраты на рабочую силу для этих фирм в среднем за тот же период выросли на семь процентов.

В настоящее время федеральный лимит на возмещение ущерба от сексуальных домогательств в Соединенных Штатах составляет, по нашим оценкам, 300,000 долларов США, что является минимальным показателем ежегодных убытков в размере 2.1 долларов США. Иными словами, ежегодная потеря акционерной стоимости примерно в 7,000 превышает максимальную компенсацию каждой жертве преследования.

Поэтому наша статья предполагает, что гораздо более высокая стоимость сексуальных домогательств на рабочем месте, чем прямая компенсация пострадавшим работникам, снижает рентабельность.

Интересно, что эти результаты не из-за внезапной реакции на движение #metoo. Наш пример охватывает период от 2011 до 2017, период до того, как движение #metoo стало вирусным в октябре 2017. Это показывает, что сексуальные домогательства наносили ущерб даже до резкого повышения осведомленности общественности об этой проблеме.

Наше исследование поможет добавить к разговору о сексуальных домогательствах на рабочем месте. В настоящее время активисты, комментаторы СМИ и политики считают, что сексуальные домогательства - это моральный проступок, который следует искоренить.

Но мы определили, что это не только морально предосудительно, но и чрезвычайно вредно для стоимости любой компании - настолько вредно, что на самом деле руководители должны встать и обратить внимание.

Об авторе

Shiu-Yik Au, Доцент кафедры финансов, Университет Манитобы

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Похожие книги:

Пять языков любви: секрет вечной любви

Гэри Чепмен

В этой книге исследуется концепция «языков любви» или способов, которыми люди дарят и принимают любовь, и предлагаются советы по построению крепких отношений, основанных на взаимопонимании и уважении.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Семь принципов успешного брака: практическое руководство от главного эксперта страны по отношениям

Джон М. Готтман и Нэн Сильвер

Авторы, ведущие эксперты по отношениям, предлагают советы по построению успешного брака на основе исследований и практики, в том числе советы по общению, разрешению конфликтов и эмоциональной связи.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Приходи таким, какой ты есть: удивительная новая наука, которая изменит вашу сексуальную жизнь

Эмили Нагоски

Эта книга исследует науку о сексуальном желании и предлагает идеи и стратегии для повышения сексуального удовольствия и связи в отношениях.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Прилагается: Новая наука о привязанности взрослых и как она может помочь вам найти и сохранить любовь

Амир Левин и Рэйчел Хеллер

Эта книга исследует науку о привязанности взрослых и предлагает идеи и стратегии для построения здоровых и полноценных отношений.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Отношения: руководство 5 по усилению вашего брака, семьи и дружбы

Джон М. Готтман

Автор, ведущий специалист по отношениям, предлагает руководство из 5 шагов для построения более крепких и значимых отношений с близкими, основанное на принципах эмоциональной связи и сопереживания.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа